32 Bewertungen von Bewerbern
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zunächst möchte ich gerne anmerken, dass ich es sehr positiv bemerkenswert finde, dass der Personaler auf meine Initiativbewerbung eingegangen ist, indem er mich anrief, obwohl mein Lebenslauf auf den ersten Blick keine Vakanz zugewiesen werden konnte. Diese Vorgehensweise ist keineswegs üblich und hat mich daher besonders beeindruckt. Im Verlauf des Bewerbungsprozesses wurden keine unangenehme Fragen gestellt, sondern lediglich auf meine Qualifikationen und die Anforderungen der Position eingegangen. Das Gespräch empfand ich als sehr informativ und absolut auf Augenhöhe bzw. man wird als Bewerber wahrgenommen. Ich habe erfreulicherweise sehr schnell eine Zusage erhalten und wurde stets über die weiteren Schritte informiert. Auch als ich meine persönliche Probleme äußerte, hat sich das Unternehmen sehr bemüht, eine Lösung zu finden. Egal, ob eine Zusammenarbeit am Ende zustande kommt, möchte ich betonen, dass das Unternehmen durch seine familiäre und schätzende Art einen sehr guten Eindruck hinterlassen hat. Ich kann alle anderen Bewerber nur ermutigen, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben.
Katastrophaler Kommunikationsprozess. Mitarbeiter melden sich einfach nicht zurück, vermutlich aus Desinteresse
Mitarbeiter schulen, die Vorstellungsgespräche machen; schließlich repräsentieren sie die Firma
Wenn sich ein Bewerber schon die Mühe macht und sich bewirbt, kann man wohl eine Rückmeldung raus senden, und sei es nur eine Absage.
Stattdessen wird weiter fleißig inseriert, dass gesucht wird.
Von Anfang klar kommunizieren, dass ein Gehalt i. d. R. nicht üblich ist (man aber verhandlungsbereit ist).
unzulässige Fragen im Rahmen des AGG einfach unterlassen und den Bewerber unnötig unter Druck setzen.
Stellenanzeigen aktualisieren und den Bewerber nicht am Ende des Gesprächs von schon besetzten Plätzen informieren.
Respektvollerer Umgang, sich vor dem Gespräch mit Namen vorstellen ,bessere Vorbereitung auf das Gespräch bzw. einfach mal die eingereichten Bewerbungsunterlagen durchlesen, unzulässige Fragen unterlassen.
Standard
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