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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 154 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Smurfit Kappa Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 297 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smurfit Kappa Deutschland
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Smurfit Kappa Deutschland
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

154 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn die Schreibtische voll sind, unterstützt man sich gegenseitig

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird darauf geachtet, dass das Verhältnis zwischen Arbeit und privaten Bedürfnissen ausgeglichen ist. Dazu zählen ua die Überwachung der Überstunden, Gleitzeit und Möglichkeit auf Homeoffice.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeitsamtosphäre mit viel Verantwortung und Umsetzungsspielräumen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation (Duz-Kultur) über aktuell Themen (Erfolge und Herausforderungen) mit Open-Door-Policy

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Termine können wahrgenommen werden, gute Vereinbarkeit mit Familie, Home Office ist auch möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Vertrauensperson, die jederzeit hinter/vor der Abteilung steht

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