316 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 111 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die neue Betriebsleitung gibt alles die Arbeitsatmosphäre die seit vielen vielen Jahren toll war,kaputt zu machen.
Welches Image?
Schicht tauschen, früher anfangen,länger machen. Samstag arbeiten ist an der Tagesordnung.
Weiterbildung gibt es nicht!
Keine Führungsqualitäten! Es bringt nicht immer etwas Studiert zu haben wenn es Menschlich an allen Ecken und Enden nicht reicht.
Kaputte Maschinen, Im Sommer leider zu heiß im Werk
Hier weiß der eine nicht was der andere macht. Zum Beispiel müssen Maschinen abgestellt werden weil kein Material da ist. Warum?
Auch in dieser schwierigen Zeit,könnte es etwas mehr sein!
Kaputte Maschinen seit Jahren! Eine Chance zur Weiterbildung habe ich seit 17 Jahren nicht bekommen. Schade
Arbeitnehmer sind sehr unzufrieden. Urlaubsplanung ist eine reine Katastrophe.
Zu häufiges Schicht wechseln und länger machen , weil keine Leute da sind.
Geschäftsführung hat keine Vorgesetzen Qualität. Absolut keine Menschlichkeit und setzt Mitarbeiter unter Druck.
Existiert nicht .
Ironisch mit kaputten Maschinen zu arbeiten macht immer Spaß .
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung bei uns nicht zufrieden bist. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, um uns weiter zu verbessern.
Wir bedauern, dass Du die Urlaubsplanung und die Kommunikation als unzureichend empfunden hast. Wir wissen, wie wichtig eine faire und transparente Planung sowie ein offener Austausch für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind. Deshalb werden wir diese Themen noch einmal intensiv überprüfen, um sie in Zukunft besser zu gestalten.
Auch bezüglich der Schichtplanung und der Arbeitsbelastung arbeiten wir an Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Arbeitszeiten besser verteilt sind und Überlastungen vermieden werden. Wir wissen, dass das eine Herausforderung ist und arbeiten kontinuierlich daran, hier eine bessere Balance zu finden.
Was das Verhalten der Führungsebene betrifft, möchten wir uns dafür entschuldigen, wenn Du Dich nicht gut unterstützt gefühlt hast. Es ist uns wichtig, eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern. Wir werden Deine Rückmeldung in Bezug auf Kommunikation und Führung intern besprechen.
Wir danken Dir für Deine ehrliche Einschätzung und hoffen, dass wir in Zukunft eine positivere Erfahrung für Dich schaffen können. Falls Du noch weitere Anliegen oder Verbesserungsvorschläge hast, stehen wir Dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Angst vor Fehlern und die Suche nach einem Schuldigen
Niemand kennt die Firma in Hamburg
hängt vom Vorgesetzten ab. Bei mir gibt es viel zu viel Arbeit für ein kleines Team.
keine Möglichkeit. Die guten Stellen werden extern besetzt.
Es gibt Luft nach oben.
Ich habe keine Ahnung zum Thema
Jeder für sich, kein Zusammenhalt
Wenn sie nicht mehr so hoch springen, werden sie unter Druck gesetzt und evtl. aussortiert.
Hängt vom Vorgesetzten ab. In meinem Fall, Menschen bis zur Erschöpfung ausnutzen.
Durchschnitt. Höhenverstellbare Tische, Kaffee und Wasser.
Fehlanzeige. Man lernt alles zufällig im Flur oder von den Standorten.
Man sollte nur die Manager anschauen. Alles nur Männer über 50.
Keine. Routine Tag für Tag.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Du mit Deiner Erfahrung bei Smurfit Westrock nicht zufrieden bist. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und möchten einige der angesprochenen Punkte ansprechen.
Die Themen Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind für uns sehr wichtig. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden gut informiert und unterstützt fühlen. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht. Auch die Work-Life-Balance, vor allem bei hoher Arbeitsbelastung in kleinen Teams, ist ein Punkt, den wir weiterhin im Blick behalten werden.
Der Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung im Unternehmen sind ebenfalls zentrale Themen für uns. Wir werden prüfen, wie wir diese Bereiche noch gezielter fördern können, um ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir danken Dir für Deine ehrliche Einschätzung und hoffen, dass wir diese Themen gemeinsam weiterentwickeln können. Falls Du weitere Anliegen hast, stehen wir Dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Das Management.
Es gibt nicht schlechtes zu bemängeln.
Nicht, weil zu viel Veränderung bewirkt das Gegenteil.
Sehr Heiß im Sommer zur Arbeit.
Das Image ist sehr gut.
Finde ich auch nicht schlecht.
Das hat jeder Mitarbeiter selber in der Hand.
Die sozial Leistungen sind in Ordnung.
Der Betrieb ist sehr sozial zu seinen MA.
Der zusammen hält ist gut.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt bei uns.
Ist bei uns auch sehr toll.
Sehr Warm in der Umgebung zu arbeiten.
Die finde ich ist gut.
Auf Gleichberechtigung wird sehr geachtet.
Die Aufgaben sind fast täglich aufs neue zum Bewältigen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung! Es freut uns zu hören, dass Du das Management, die Kommunikation und das Arbeitsumfeld insgesamt schätzt. Auch Dein Hinweis auf die gute Zusammenarbeit im Team sowie die Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen ist uns wichtig und zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Wir nehmen auch Deinen Punkt bezüglich der hohen Temperaturen im Sommer ernst. Wir wissen, dass angenehme Arbeitsbedingungen für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden entscheidend sind, und werden prüfen, wie wir die Temperaturproblematik in den Sommermonaten noch besser in den Griff bekommen können.
Es ist schön zu hören, dass Du die Work-Life-Balance und die Aufgaben als positiv empfindest. Auch das Thema Gleichberechtigung und soziale Verantwortung ist uns ein großes Anliegen, und wir freuen uns, dass dies bei Dir gut ankommt.
Danke für Deine ehrliche und konstruktive Rückmeldung. Wenn Du weitere Verbesserungsvorschläge hast oder uns etwas anderes mitteilen möchtest, stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Kommunikation verbessern, durch alle Bereiche
Relativ flexible Arbeitszeit d h Gleitzeit.
Das Miteinander.
Bitte behandelt die Auszubildenen respektvoll und höflich. Auch wenn sie Fehler machen.
Mit den Kollegen lief es sehr gut, aber die Ausbilder sind schlecht
Eine Übernahme gibt es nur teilweise, wenn jemand ausscheidet
Das läuft alles über den Tarifvertrag.
Zu dem Zeitpunkt gab es 2 Ausbilder, die oftmals sehr hohe Erwartungen hatten. Und wenn ich Fehler machte , gab es Ärger von beiden. Positives Feedback gab es leider nicht.
Die Aufgaben waren teilweise abwechslungsreich und haben Spaß gemacht.
Leider habe ich das in diesem Werk nicht vorgefunden.
- 30 Tag Urlaub
- gebunden an Tarifvertrag
- Vollzeitstelle beträgt 37,5 h
- technisch gut ausgestattet
- moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- pünktliche Bezahlung
- kollegialer Zusammenhalt
- Duzkultur
- schlechte Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmittel
- keine Verpflegungsmöglichkeit in der unmittelbaren Umgebung
Es wird darauf geachtet, dass das Verhältnis zwischen Arbeit und privaten Bedürfnissen ausgeglichen ist. Dazu zählen ua die Überwachung der Überstunden, Gleitzeit und Möglichkeit auf Homeoffice.
Das Unternehmen bietet individualisierte Weiterbildungen für jeden Mitarbeiter an.
Auch wenn die Schreibtische voll sind, unterstützt man sich gegenseitig
Der Umgang ist stets respektvoll.
Gute Arbeitsamtosphäre mit viel Verantwortung und Umsetzungsspielräumen
Employer Branding und Arbeitgebermarke kann noch verbessert werden und ggf. noch besser kommuniziert werden, man unterschätzt die vielen Vorteile die der Arbeitgeber bietet
Termine können wahrgenommen werden, gute Vereinbarkeit mit Familie, Home Office ist auch möglich
Fortbildungen & Schulen laufen viel über den Konzern, somit gibt es ein vielfältiges Angebot für jeden der interessiert ist
Tarifliche Bindung und außertarifliche Verträge in bestimmen Abteilungen mit fairer Einstufung. Klar mehr ist immer schön.
Es gibt viele Initiativen und Sponsorings für die Unterstützung lokaler Vereine, Kindergärten, Sozialprojekte, Umwelt (Müllsammelaktionen) etc..
Im Team ist jede Altersgruppe vorhanden
Absolute Vertrauensperson, die jederzeit hinter/vor der Abteilung steht
Gute Kommunikation (Duz-Kultur) über aktuell Themen (Erfolge und Herausforderungen) mit Open-Door-Policy
Spannende Aufgaben mit viel Entwicklungschancen und Gestaltungsräumen
Vergütung. (Schade eigentlich, dass das aus derzeitiger Schicht, der einzigste positive Punkt ist)
Zu dem dieser Punkt nicht mal vom Managementteam beeinflusst wird, sondern vom Konzern.
Jahrelang wird von neuen Maschinen/Produktionshalle erzählt, das aber schon über 10 Jahre.
Es wird sich oben als „Macher“ hingestellt, aber mittlerweile ist man eher der Lacher geworden.
Man kann nur noch durch den Schmerzen lachen.
Man kann auch nicht von einem sicheren Arbeitsplatz reden, denn die oberen Herren hätten es ja fast geschafft Kurzarbeit zu fabrizieren.
Das Raumklima ist im Sommer echt top. Vielleicht braten wir einfach an den Maschinen oder Bedienpulte paar Spiegeleier, denn tägliches Verbrennen ist sogar da möglich. (Um einmal die Hitze zu beschreiben)
Die Halle heizt sich enorm auf, keine Einsicht auf Verbesserung. Man hat soviele Möglichkeiten. Aber warum auch?
Lasst doch die Mitarbeiter von Bord gehen.
Oben einfach mal durchkehren.
Innerhalb weniger Jahre wurde ein relativ angenehmer Arbeitsplatz zu einem Scherbenhaufen. Soviele Kollegen sind gegangen. Ich verstehe nicht, wie Hamburg zu sehen kann wie ein Werk unter geht!!!
Viele Fehler sind sogar keine Schuld der Mitarbeiter. Wird aber in jeder QS-Schulung suggeriert.
Zu dem darf man immer Daumen drücken, keine Abmahnung zu kassieren. Weil die Maschinen absolut nicht einen Schichttag störungsfrei laufen.
Reparaturlisten werden auch endloser. Es geht soviel Zeit ins Land und der Frust wächst und wächst und wächst.
Entweder wird das Team endlich erlöst oder es geht steiler bergab. Und das aber Highspeed Tempo.
Eine riesige Katastrophe. Sehr heiss, damit meine ich das auch so. Über 40 Grad sind keine Seltenheit.
Es wird auch schulternzuckend akzeptiert von Oben.
Was möchte man denn noch nach dem Feierabend machen, wenn man bei 41 komplett durchgeschwitzt und total im Eimer ist noch machen?
Schön für die Jenigen, die noch Kinder danach grossziehen müssen.
Es ist einfach traurig, wie keinen Innovationen entwickelt werden, das Arbeitsleben einfacher zu machen.
Ich denke mal, die Kollegen bereuen es, Jahre vorher den Absprung nicht gemacht zu haben.
Auf die Kollege kann man keinen Stein setzen. Warum sollen die sich bei 41 um unsere Probleme kümmern?
Die Schichtleiter genauso. Die Klimaanlage ist doch super bequem. Bleibt doch für immer oben sitzen und steckt euch das Geld ein. Einfach bodenlos.
Man bekommt das Gefühl, dass der Mitarbeiter ein Nutztier ist. Die älteren Kollegen haben immer mehr gesundheitliche Probleme und fallen buchstäblich um. Danke schön.
Vielleicht macht ihr einfach die Arbeit selbst.
Urlaubs - und Weihnachtsgeld. Flexible Schichtplanänderung
Mangelnde Kommunikation, veraltete Systeme, schlechtes Arbeitsklima, wenig sinnvolle Änderungen zu gunsten des Arbeitnehmers, ungerechte Verteilung der Lohngruppen.
Mehr auf die Empfehlungen zu Änderungen im Arbeitsablauf hören. Mehr Personal einstellen.
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