312 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
190 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation verbessern, durch alle Bereiche
Relativ flexible Arbeitszeit d h Gleitzeit.
Das Miteinander.
Bitte behandelt die Auszubildenen respektvoll und höflich. Auch wenn sie Fehler machen.
Mit den Kollegen lief es sehr gut, aber die Ausbilder sind schlecht
Eine Übernahme gibt es nur teilweise, wenn jemand ausscheidet
Das läuft alles über den Tarifvertrag.
Zu dem Zeitpunkt gab es 2 Ausbilder, die oftmals sehr hohe Erwartungen hatten. Und wenn ich Fehler machte , gab es Ärger von beiden. Positives Feedback gab es leider nicht.
Die Aufgaben waren teilweise abwechslungsreich und haben Spaß gemacht.
Leider habe ich das in diesem Werk nicht vorgefunden.
- 30 Tag Urlaub
- gebunden an Tarifvertrag
- Vollzeitstelle beträgt 37,5 h
- technisch gut ausgestattet
- moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- pünktliche Bezahlung
- kollegialer Zusammenhalt
- Duzkultur
- schlechte Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmittel
- keine Verpflegungsmöglichkeit in der unmittelbaren Umgebung
Es wird darauf geachtet, dass das Verhältnis zwischen Arbeit und privaten Bedürfnissen ausgeglichen ist. Dazu zählen ua die Überwachung der Überstunden, Gleitzeit und Möglichkeit auf Homeoffice.
Das Unternehmen bietet individualisierte Weiterbildungen für jeden Mitarbeiter an.
Auch wenn die Schreibtische voll sind, unterstützt man sich gegenseitig
Der Umgang ist stets respektvoll.
Gute Arbeitsamtosphäre mit viel Verantwortung und Umsetzungsspielräumen
Employer Branding und Arbeitgebermarke kann noch verbessert werden und ggf. noch besser kommuniziert werden, man unterschätzt die vielen Vorteile die der Arbeitgeber bietet
Termine können wahrgenommen werden, gute Vereinbarkeit mit Familie, Home Office ist auch möglich
Fortbildungen & Schulen laufen viel über den Konzern, somit gibt es ein vielfältiges Angebot für jeden der interessiert ist
Tarifliche Bindung und außertarifliche Verträge in bestimmen Abteilungen mit fairer Einstufung. Klar mehr ist immer schön.
Es gibt viele Initiativen und Sponsorings für die Unterstützung lokaler Vereine, Kindergärten, Sozialprojekte, Umwelt (Müllsammelaktionen) etc..
Im Team ist jede Altersgruppe vorhanden
Absolute Vertrauensperson, die jederzeit hinter/vor der Abteilung steht
Gute Kommunikation (Duz-Kultur) über aktuell Themen (Erfolge und Herausforderungen) mit Open-Door-Policy
Spannende Aufgaben mit viel Entwicklungschancen und Gestaltungsräumen
Vergütung. (Schade eigentlich, dass das aus derzeitiger Schicht, der einzigste positive Punkt ist)
Zu dem dieser Punkt nicht mal vom Managementteam beeinflusst wird, sondern vom Konzern.
Jahrelang wird von neuen Maschinen/Produktionshalle erzählt, das aber schon über 10 Jahre.
Es wird sich oben als „Macher“ hingestellt, aber mittlerweile ist man eher der Lacher geworden.
Man kann nur noch durch den Schmerzen lachen.
Man kann auch nicht von einem sicheren Arbeitsplatz reden, denn die oberen Herren hätten es ja fast geschafft Kurzarbeit zu fabrizieren.
Das Raumklima ist im Sommer echt top. Vielleicht braten wir einfach an den Maschinen oder Bedienpulte paar Spiegeleier, denn tägliches Verbrennen ist sogar da möglich. (Um einmal die Hitze zu beschreiben)
Die Halle heizt sich enorm auf, keine Einsicht auf Verbesserung. Man hat soviele Möglichkeiten. Aber warum auch?
Lasst doch die Mitarbeiter von Bord gehen.
Oben einfach mal durchkehren.
Innerhalb weniger Jahre wurde ein relativ angenehmer Arbeitsplatz zu einem Scherbenhaufen. Soviele Kollegen sind gegangen. Ich verstehe nicht, wie Hamburg zu sehen kann wie ein Werk unter geht!!!
Viele Fehler sind sogar keine Schuld der Mitarbeiter. Wird aber in jeder QS-Schulung suggeriert.
Zu dem darf man immer Daumen drücken, keine Abmahnung zu kassieren. Weil die Maschinen absolut nicht einen Schichttag störungsfrei laufen.
Reparaturlisten werden auch endloser. Es geht soviel Zeit ins Land und der Frust wächst und wächst und wächst.
Entweder wird das Team endlich erlöst oder es geht steiler bergab. Und das aber Highspeed Tempo.
Eine riesige Katastrophe. Sehr heiss, damit meine ich das auch so. Über 40 Grad sind keine Seltenheit.
Es wird auch schulternzuckend akzeptiert von Oben.
Was möchte man denn noch nach dem Feierabend machen, wenn man bei 41 komplett durchgeschwitzt und total im Eimer ist noch machen?
Schön für die Jenigen, die noch Kinder danach grossziehen müssen.
Es ist einfach traurig, wie keinen Innovationen entwickelt werden, das Arbeitsleben einfacher zu machen.
Ich denke mal, die Kollegen bereuen es, Jahre vorher den Absprung nicht gemacht zu haben.
Auf die Kollege kann man keinen Stein setzen. Warum sollen die sich bei 41 um unsere Probleme kümmern?
Die Schichtleiter genauso. Die Klimaanlage ist doch super bequem. Bleibt doch für immer oben sitzen und steckt euch das Geld ein. Einfach bodenlos.
Man bekommt das Gefühl, dass der Mitarbeiter ein Nutztier ist. Die älteren Kollegen haben immer mehr gesundheitliche Probleme und fallen buchstäblich um. Danke schön.
Vielleicht macht ihr einfach die Arbeit selbst.
Urlaubs - und Weihnachtsgeld. Flexible Schichtplanänderung
Mangelnde Kommunikation, veraltete Systeme, schlechtes Arbeitsklima, wenig sinnvolle Änderungen zu gunsten des Arbeitnehmers, ungerechte Verteilung der Lohngruppen.
Mehr auf die Empfehlungen zu Änderungen im Arbeitsablauf hören. Mehr Personal einstellen.
Das Team und die sozialen Aktionen.
Förderung anhand der angebotenen Schulungs-Programme
Den Bekanntheitsgrad
sollte seinen Bekanntheitsgrad erhöhen
Angenehme Atmosphäre, was ich bisher bei keinem der anderen Arbeitgeber erlebt hatte.
Leider noch zu unbekannt
Motivation wird honoriert und gefördert.
Das Team ist einzigartig und hat einen tollen Zusammenhalt und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Egal ob Führungskraft oder Angestellter! So macht arbeiten Spaß.
Jeder wird gleichberechtigt behandelt, egal ob Azubi, jünger oder Älter
Die Vorgesetzten sind höflich, sozial eingestellt und haben bei Bedarf ein offenes Ohr. Erlebt man heutzutage auch nicht mehr oft!
Der Arbeitgeber stellt sehr viel zu Verfügung, wie Aktionen für Mitarbeiter inklusive Familien.
Informationen werden mitgeteilt und kommuniziert, manchmal kommen diese verspätet bei den betroffenen Stellen an.
Großer Konzern
Ni CH ts
Alles gut
Tolle Programme und Initiativen
Produkt
Kommunikation
Akt. Performance
Ehrlich zu Mitarbeitern sein & keine(n) ausgrenzen.
Mehr Schein als sein
Es ist so viel potential da…
Sicherheit
So verdient kununu Geld.