S&N 

Invent 

GmbH

Vorstellungsgespräche

HR-TeamHuman ResourcesJuli 2024

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du eine so enttäuschende Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast.
Deine Schilderung entspricht absolut nicht dem, was wir uns unter einem transparenten Bewerbungsprozess vorstellen. Wir können nachvollziehen wie enttäuschend es für Dich ist, keine zeitnahe Rückmeldung zu erhalten, besonders wenn wir auf unserer Webseite andere Erwartungen geweckt haben.
Wir würden uns freuen, wenn Du Dich nochmal bei uns melden würdest, um zu schauen, woran es gelegen hat, dass wir Dir bisher keine Rückmeldung gegeben haben. Es ist uns wichtig, dass unserer dargestellter Bewerbungsprozess auch der gelebten Praxis entspricht. Du kannst uns direkt unter karriere@sn-group.de erreichen.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback.

Beste Grüße,
HR-Team der S&N Group AG

HR-TeamHuman ResourcesNovember 2023

Liebe*r Bewerber*in,

herzlichen Dank für die durchweg sehr positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich bei uns gut aufgehoben gefühlt hast.

Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit und wünschen dir einen super Start bei uns!

Beste Grüße
Dein HR-Team

HR-TeamHuman ResourcesMai 2023

Liebe*r Bewerber*in,

wir danken dir für dein positives Feedback! Es freut uns zu lesen, dass du dich dich im Bewerbungsprozess und den gemeinsamen Gesprächen wohl gefühlt hast.

Wir freuen uns auf das zukünftige Miteinander und wünschen dir einen super Start bei uns!

Beste Grüße
Dein HR-Team

Lieber Bewerberin, lieber Bewerber,

Schade, dass Sie unsere Bewerbungsgespräche so negativ empfunden haben.

Es ist zutreffend, dass die A:gon Solutions einen hohen personellen Aufwand im Rahmen der Bewerbungsgespräche betreibt. Dies ermöglicht den Bewerbern ein Kennenlernen der möglichen, künftigen Mitarbeiterverantwortlichen und Kollegen sowie die fachgerechte Beantwortung aller Fragen zum Unternehmen.

Ebenfalls richtig ist, dass die A:gon Solutions als ISO-zertifiziertes Unternehmen bereits während der Bewerbungsphase systematisch, organisiert und transparent vorgeht. Strukturierte Fragen zu den bisherigen Berufserfahrungen der Bewerber dienen dem Abgleich mit den hohen Anforderungen, die wir an unsere künftigen Mitarbeiter haben. In der Umkehrung informieren wir im Rahmen des Erst- und Zweitgespräches umfassend über diese Anforderungen.

Auch wenn wir ein Beratungsunternehmen sind, stellen wir keine Fragen zu potentiellen Kontakten.

Im Zuge dieses Kennenlernens kann die eine oder andere Seite zu der Auffassung gelangen, dass es einfach nicht passt: fachlich, persönlich oder aus beiden Erwägungen heraus. Wir teilen diese Erwägungen, auch im Falle einer Absage, persönlich oder telefonisch gegenüber den Bewerbern mit. Zumeist wird dieses ehrliche Vorgehen unsererseits positiv gewertet.
Wir verstehen auch, dass in Ihrem Fall die persönliche Enttäuschung über eine Absage überwiegt.

Es ist schade, dass wir Sie dennoch nicht von unserer Unternehmenskultur und dem respektvollen und ehrlichen Umgang untereinander überzeugen konnten.

Ihre Kritik ist uns wichtig, deshalb würde ich gerne mit Ihnen persönlich sprechen. Rufen Sie mich an oder schicken Sie mir eine E-Mail.

Corinna Hettler
Personalreferentin
A:gon Solutions GmbH
corinna.hettler@agon-solutions.de
+49 (6196) 802 69 - 13