Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungS&N hat mich als Arbeitgeber zu jeder Zeit perfekt unterstützt, mich wachsen und lernen lassen und war mir über 10 Jahre ein toller Partner. Ich habe sowohl beruflich, als auch menschlich durchweg positive Erfahrungen gemacht und werde die Zeit bei S&N immer in bester Erinnerung behalten.
Ich vermisse nichts und fühle mich wohl bei S&N. Ehrlicher und offener Umgang miteinander. Sympathische Kollegen.
An der Einarbeitung neuer Kollegen wird stetig gearbeitet und der Prozess verbessert. Sehr gut geeignet für Junge Leute die gerade aus der Ausbildung oder dem Studium kommen.
Den lokalen Bezug.
Homeoffice, gute Ausstattung
Das es ihn am Ende meines Studiums noch nicht gab. ;-)
Bürogebäude könnte etwas moderner werden. Allerdings meckern auf hohem Niveau.
Streichen von Schulungen.
Halten von zusagen (Gehalt)
Das Arbeitszeitmodell in Bezug auf die Überstunden müsste m. E. überarbeitet werden.
Leider unzureichende Vorbereitung für den Einsatz beim Kunden, das Unternehmen steht immer an erster Stelle nicht der Mitarbeiter...
Zugesagte Weiterbildungen auch durchführen.
Benefits auch wirklich als solche ausführen. Wenn eine Zuzahlungen seitens des Gesetzgebers verpflichtend sind, können sie z.B. auch als Geldwerter Vorteil aufs Gehalt angerechnet werden (vorteilhaftere Versteuerung).
Bekanntheit steigern! Ihr seid klasse, also redet auch drüber.
Manchmal vermisse ich eine Kantine
.. ich müßte mir etwas ausdenken
Eine monatliche Kostenpauschale zur Reduzierung der Homeoffice-Kosten, Rabatte für Sportangebote, angenehmere Büroräume
Der am besten bewertete Faktor von S&N Invent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Erfahrungen sind die Blüten des Alters. Ich fühle mich geschätzt und respektiert. Mehr kann ein "alter Mann" nicht erwarten.
Vorbildlich! Die Teams sind divers zusammengestellt. Die Erfahrung von älteren Kolleg*innen wird geschätzt.
Auch hier scheint die Firma vorbildlich zu sein.
Werden Respektiert und erhalten auch Schulungen.
Ebenfalls nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&N Invent ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation auf gleicher Ebene ist etwas ok. Von oben kommend ist die Kommunikation eher beeinflussend und geschönt
Wenn man an der richtigen Quelle sitzt, bekommt man auch die richtigen und wichtigen Informationen.
Findet in manchen Abteilungen kaum statt
Manchmal stehen mehrere Meinungen im Raum und man weiß nicht was Richtig sein soll, da alles von Führungskräften kommt. Zudem fehlt mir das ein oder andere mal die ein oder andere Information, die man dann mal zufällig nur von einem anderen Kollegen oder Kollegin bekommt.
Aber ansonsten läuft es meistens auch Gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, es gibt verschiedene Schulungen. Wünsche können in der ersten Jahreshälfte mit dem MV besprochen werden.
Wenn die Schulungen allerdings ausfallen, weil zu wenig Teilnehmer oder sonst irgendein Grund. Entfällt die Schulung ersatzlos.
Auch zugesagte Weiterbildungen werden aus "Budgetgründen" mal um ein oper zwei Jahre geschoben...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert. Ganz großes Lob an dieser Stelle, so eine tolle Academy gibt es selten.
Ich kenne keine andere Firma, in der so viel für Weiterbildung für alle Mitarbeiter investiert wird
Mit ein wenig Eigeninitiative geht vieles.
Besuche zu Konferenzen oder Communities werden unterstützt. Dadurch gewinnen nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch das Unternehmen. Interne Weiterbildungen werden angeboten. Für externe Weiterbildungen müssen sich die Mitarbeitenden selbst drum kümmern und wird gemeinsam mit der Führungskraft besprochen und nach Möglichkeit umgesetzt. Zusätzlich gibt es ein internes aufgesetztes Lab bzw. bereitgestellte Infrastruktur, womit technische Lösungen getestet oder erforscht werden können.
