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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SNP Handels- und Beteiligungsgesellschaft die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SNP Handels- und Beteiligungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SNP Handels- und Beteiligungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Personalabteilung ist ein absolutes No Go! Es wird ständig über Mitarbeiter und Kollegen hergezogen. Sie machen sich als Hauptaufgabe Fehler bei Kollegen zu finden (wo keine sind) anstatt mal ihre eigenen Fehler zu beheben. 98% der Mitarbeiter sind unzufrieden und nur am Lästern über alles und jeden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner Kommuniziert mehr offen und persönlich. In E-Mails wird das halbe Unternehmen in CC genommen, um allen von den Fehlern der anderen zu Berichten. Peinlich.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

0 Sterne wären angemessener gewesen als einer!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einmal die Woche ist Home Office gestattet aber von der Geschäftsführung wird klar und deutlich gesagt: „Wenn es gehen würde, würde ich Home Office komplett abschaffen.“

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Management Team hält sich für was besonderes und für besonders wichtig, dabei würde das Unternehmen ohne Angestellte nicht laufen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist absolut nicht Interessant sich, um Tierkadaver zu kümmern oder Rechnungen für diese Ware zu schreiben. Monotone Arbeit in einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre ist alles aber nicht Interessant.

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