Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Rabatte
InternetnutzungDass es immer ein ausreichendes und abwechslungsreiches Arbeitspensum gibt.
Flexibilität der Arbeitszeit und Home Office
Dass es keine ausreichende Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, den Abteilungen und den verschiedenen Managementebenen gibt. Ob gewollt oder nicht sei dahingestellt.
kaum Wertschätzung der Arbeit und wenig Abwechslung in den Aufgaben
Kündigt das Management Team und die gesamte Personalabteilung.
mehr Benefits wie z.b. Hansefit, Möglichkeiten zur beruflichen Veränderung, Weiterbildungsmöglichkeiten, neue Aufgaben
Die Managementebene müsste ihre persönlichen Differenzen beilegen oder zumindest gegenüber den Mitarbeiter eine gemeinsame Meinung vertreten.
Der am besten bewertete Faktor von SNP Handels- und Beteiligungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tariflicher Verdienst. Unzuverlässige Überweisung der Gehälter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SNP Handels- und Beteiligungsgesellschaft ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keiner Kommuniziert mehr offen und persönlich. In E-Mails wird das halbe Unternehmen in CC genommen, um allen von den Fehlern der anderen zu Berichten. Peinlich.
Die Kommunikation im Unternehmen erweist sich von der Managementebene zur Produktionsebene als lückenhaft und schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Bestellung für Artikel die der Weiterbildung dienen, müssen sich Mitarbeiter erklären.
Es werden Jahresmitarbeitergespräche geführt, ebenso wird versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
