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Fehlende Wertschätzung für Bewerber
Verbesserungsvorschläge
Die Reaktion auf die Bewerbung für eine Führungsposition im Bereich Marketing und interner Kommunikation bestand aus einer notdürftig zusammengeschusterten E-Mail vom Personalleiter ohne direkte Ansprache (Sehr geehrter Bewerber) dafür mit mehreren Rechtschreibfehlern. Man bat um Geduld, da man mehr Zeit als gedacht benötige. 7 Wochen später folgte eine weitere E-Mail - erneut ohne direkte Ansprache, dafür mit neuen Rechtschreibfehlern. Es hieß, man wolle die Stelle nun auf unbestimmte Zeit nicht mehr besetzen. Eine Fehlentscheidung - es gibt offensichtlich viel zu tun im Bereich Kommunikation (und HR).