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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Super herzliches Team! Leider ist es an meiner Kündigungsfrist gescheitert.

Die maximale Transparenz und Ehrlichkeit von Beginn an hat mir sehr gut gefallen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich gebe diese Bewertung zum 2. MAL ab und hoffe, dass Kununu meine Meinung akzeptiert und respektiert. Es kann nicht sein, dass ein AG auf eine Bewertung zuerst antwortet und anschliessend, diese "anfechtet" und löschen lässt, weil man auf einmal der Meinung ist, dass es wohl angeblich nicht der Wahrheit entspricht...

Die Bewertung beruht lediglich auf mein persönliches Empfinden und stellt logischerweise meine Meinung dar, in Respekt mit den Richtlinien zur Bewertung! Ich habe absolut nichts davon etwas zu erfinden! Man zeichnet auch keine Interviews auf, um irgendetwas beweisen zu können. Demnach sind Aufforderungen zur Beweiserbringung sinnig. Es ist schliesslich ein Interview und keine Gerichtsverhandlung!

Positiv:

- der AG hat sich nach 2 Tagen nach der Bewerbung gemeldet, um Termin für VG auszumachen
- Buchung kann man selbst durchführen, da Recruiter den Kalender teilt

Negativ:

- Unpünktlichkeit - habe mehr als 10 Min. warten müssen, bis jemand zum Interview kam
- man wirkte unbegeistert, kein Lächeln, das komplette Gegenteil (leider), als was man in der Email-Signatur erhält (das war halt mein persönlicher Eindruck!!!)
- man hat sich für die Verspätung nicht mal entschuldigt, sondern nur behauptet man hing im falschen Meeting?!
- nach der ersten Frage hat man begonnen zu gähnen; auch wenn versucht wurde dieses zu unterdrücken, war es zu offensichtlich
- nach der 2. Frage habe ich dann meine Fragen gestellt und ICH musste nachfragen, ob man weitere Fragen für mich hat, was bei über 20 J. Berufserfahrung nicht nur sehr komisch wirkt, sondern einem auch eine Unvorbereitung zum Gespräch aufzeigt
- bei der Gehaltsfrage wurde mir erwiedert, dass meine Spanne weit über deren Budget liegt und man teilte mir mit, was man sich als AG gesetzt hat
- dazu habe ich kommentiert, dass man eine solche Spanne jemanden mit 5-7 J. Berufserfahrung anbieten kann, eventuell auch 10 J., aber nicht jemanden mit über 20 J.; zusätzlich habe ich angemerkt bzw. gefragt, weshalb man Personen mit einer solch langen Berufserfahrung zum Interview bittet, wenn man wohl sieht, dass die Angabe weit über das geplante Budget hinaus liegt??? Man MUSS ja eine Gehaltsangabe bereits in der Bewerbung angeben (ist ein Pflichtfeld) und sieht demnach, was der Kandidat als Minimum angibt....auf diese Frage habe ich leider keine Antwort bekommen!
- da ich aber aus dem Ausland arbeitet wollte, konnten wir uns auf ein ca. Gehalt verbal einigen, um den Prozess weiterlaufen lassen zu können, weshalb ich gebeten wurde ein Assessment-Test durchzuführen
- man teilte mir auch mit, dass ich anschliessend die Ergebnisse sofort einsehen kann (war auch so), und dass man sich Anfang der Folgewoche wieder melden wird
- die Resultate wurden nie mit mir besprochen, ein Rückmeldung nach eigenen Angaben erfolgte nicht; lediglich eine Standardabsage nach ca. 2 Wochen

Rat an den Recruiter:

- Vorbereitung zum VG, so wie man es auch vom Kandidaten erwartet
- jeder hat mal einen schlechten Tag und das ist auch völlig i.O., aber man kann solche Situationen mit Humor begegnen, um den anderen trotzdem ein wertschätzendes Gefühl zu übermitteln
- bedenkt wen ihr zum VG bittet, wenn die Gehaltsspannen weit auseinander gehen; Kandidaten investieren auch ihre Zeit für solche Dinge, die nicht verschwendet sein will
- haltet euch an eure eigenen Worte, wenn man schon jemanden mitteilt, wann eine Rückmeldung zu erwarten ist

Verbesserungsvorschläge

Im letzten Gespräch waren von Seiten des Arbeitgebers 4 Personen anwesend, es sollten 6 sein, 2 hatten jedoch vorher abgesagt. Mir persönlich war das etwas "too much", das ist natürlich Geschmackssache, es kann aber einschüchternd wirken. Hauptsächlich hat hier auch nur eine Person geredet und Fragen gestellt. Die Atmosphäre des Gesprächs war trotzdem sehr positiv und locker, was den Druck letztendlich etwas rausgenommen hat. Das Gespräch war für 1,5h angesetzt und hat auch ziemlich genau so lange gedauert. Auch hier mein persönlicher Verbesserungsvorschlag, dass man es vielleicht etwas kürzer halten könnte.

Verbesserungsvorschläge

Deutlich mehr Transparenz geht immer. Meckern auf hohen Niveau: ich behaupte alle Parteien können sich grundsätzlich immer viel Zeit sparen, wenn Gehaltsangaben etc. schon vor der Bewerbung, in der Stellenanzeige, offengelegt werden. Letztendlich jedoch auch berechtigte Entscheidung dies nicht zu tun. Hat natürlich Vor- und Nachteile für beide Seiten. :)

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Leute werden wohl nicht eingestellt, besteht wohl die Angst das man etwas kritisieren könnte und es deswegen mal zu etwas "Streß" kommt.
Das Angebot nochmal spezifisches Feedback zu bekommen wurde bis heute nicht erfüllt.
Vorallem das letzte Gespräch stößt etwas negativ auf, 4 Leute und 2 Schweigen komplett sorgt für eine unangenehme Atmosphäre. Die 2 Gespräche davor waren deutlich besser und angenehmer.

Verbesserungsvorschläge

Keine direkten Verbesserungsvorschläge, allerdings möchte ich hier ein paar meiner Vorredner widersprechen. Schnelle Antwortzeit, Schnelle Terminfindung, kein von oben Herab sondern stehts auf Augenhöhe. (Vielleicht war das früher mal anders, aktuell abet definitiv nicht) super nette Leute kennengelernt (beim finalen Interview mit 8 Personen gesprochen).
Gehalt: typisch für den Vertrieb, Provi als Hebel, allerdings ein gute Verhandlungsbasis. Alles in allem ein sehr guter Prozess, zumindest bei mir. Hab mich dann aus persönlichen Gründen dagegen entschieden, weil mir eine höhere Position angeboten wurde in einem anderen Unternehmen aber dafür kann SocialHub nichts. Macht weiter so

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Verbesserungsvorschläge

Termine einhalten, aufs Vorstellungsgespräch besser vorbereiten, Deadlines für Rückmeldung einhalten

Verbesserungsvorschläge

Mir würde nichts einfallen. Vom ersten Kontakt bis zum Arbeitsvertrag hat es keine 3 Wochen gedauert. Alle vom Unternehmen selbstgenannten Zeitrahmen wurden eingehalten. Die Kollegen mit denen ich meine Gespräche hatte, waren alle sehr nett und hilfsbereit. Hier kriegt man wirklich eine faire Chance.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview war sehr entspannt und ich habe mich währenddessen sehr wohl gefüllt. Im Prozess danach wurde sehr auf meine Situation eingegangen. Die Mitarbeitenden der Personalabteilung waren immer sehr gut zu erreichen und super nett.

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