Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die Soennecken eG ist die im deutschsprachigen Raum führende Handelskooperation für Produkte und Dienstleistungen rund ums Büro. In diesem Markt steht der Name Soennecken seit fast 150 Jahren für Innovation und Problemlösungskompetenz. Die leistungsorientierte genossenschaftliche Gemeinschaft tritt für mittelständische Werte wie Solidität und Verlässlichkeit ein. Kern der Marke Soennecken ist die Mission, Arbeit lebenswerter zu machen – im Büro, zu Hause und unterwegs.
Die Soennecken eG verfügt nicht nur über ein breites Produktangebot, sondern auch über ein umfassendes Dienstleistungsspektrum, das Mitglieder, Kunden und Anwender dabei unterstützt, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist: ihre Arbeit.
Die Leistungsgemeinschaft verbindet traditionelle Werte mit Innovationsgeist und klaren Strategien für die Weiterentwicklung der Büroarbeitswelt. Die Genossenschaft versteht sich als Bindeglied zwischen Handel, Industrie und Endverbraucher und bietet ein funktionierendes Netzwerk, in dem alle Parteien voneinander profitieren. Ihre rund 800 angeschlossenen Handelsunternehmen sind mittelständische Fachhändler im Einzelhandel und im B2B-Geschäft. Ihre Problemlösungskompetenz setzt die Soennecken eG dafür ein, dass ihre regional verwurzelten Partner bei Fragen rund um den Betrieb, die Gestaltung und Entwicklung von Arbeitswelten erfolgreich agieren können.
Über die deutschlandweit modernsten Logistikzentren der Branche haben die Händler Zugriff auf mehr als 25.000 Markenartikel und die Exklusivmarke Soennecken. Rund 500 Mitarbeitende, darunter 30 Auszubildende, arbeiten am Stammsitz im bergischen Overath, im Logistikzentrum Melsdorf und bei den Tochtergesellschaften. Sie unterstützen die Mitglieder mit zentralen Abrechnungsprozessen, im Marketing, bei Technologieeinsatz, Aus- und Weiterbildung sowie individueller Beratung.
Um ihre Vorreiterstellung für die Gestaltung moderner Arbeitswelten auszubauen, arbeitet die Soennecken eG kontinuierlich an lösungsorientierten Dienstleistungsansätzen. Gemeinsam mit ihren Mitgliedern ist sie Impulsgeber, Berater und Partner bei der Gestaltung von zukünftigen Arbeitswelten: Büros der Zukunft werden zu Lebensräumen, in denen Architektur, Gestaltung und Raumklima eine wichtige Rolle spielen. Einrichtungen werden intelligenter, Roboter, Algorithmen und künstliche Intelligenz übernehmen mehr Aufgaben. Gleichzeitig werden wir unabhängiger von Hard- und Software und können von überall auf Daten und Programme zugreifen. Der Mensch geht nicht mehrzur Arbeit, die Arbeit kommt zum Menschen. So wie damals Friedrich Soennecken, beschäftigt sich das Unternehmen weiter intensiv mit aktuellen Trends und der Entwicklung von Arbeitswelten. Für alle sich auf diesem Weg wandelnden Anforderungen entwickelt Soennecken flexible und anpassungsfähige Arbeitskonzepte und Raumlösungen. Dabei werden der Mensch und sein Arbeitsort als ein System betrachtet und entsprechend ganzheitlich konzipiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt"Wir machen Arbeit lebenswerter!"
Unsere Mission, Arbeit lebenswerter zu machen, beginnt bei uns selbst. Deshalb unterstützen wir jeder Einzelnen dabei, Leistung und Arbeit mit seinem Lebensmodell und seiner Lebensphase in Einklang zu bringen.
Wir legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Daher werden Sie aufgrund Ihrer Leistung und Ihres Potentials sowie entsprechend den Anforderungen Ihres Aufgabengebietes durch Weiterbildungsmaßnahmen und Übernahme von Zusatzaufgaben gefördert.
Die Partnerschaft mit unseren Mitarbeitern bedeutet für uns die Verpflichtung auf gemeinsame Ziele, verlässliches Handeln und offene Kommunikation.
Sie passen zu uns, wenn Sie:
Sie fühlen sich angesprochen? Bewerben Sie sich hier online!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Soennecken eG.
Es gibt nicht viel gutes über die Arbeit/Firma zureden untereinander.
Am schlimmsten ist der BR im Lager, wird von den Mitbarteiter gewählt als Arbeitnehmervertreter (Betriebsrat) und nach der Wahl schwenkt der wieder um zum Arbeitgebervertreter, in dieses Gremium sitzen auch unheimlich viele Führungskräfte.
Da ist es für die Mitarbeiter unheimlich schwer Unterstützung zubekommen.
Also eigentlich nichts deswegen bin ich bereits weg.
Vielleicht kostenlose Parkplätze, zahlt pünktlich, gratis Wasser, Obst und Kaffee.
Die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen, ein freundlicher Umgang, gute Kommunikation, gute technische Ausstattung. Soennecken ist meiner Erfahrung nach immer richtungsweisend.
Urlaub wie geplant nehmen, pünktliche Entlohnung, Wasser und Obst gratis
Die flexiblen Arbeitszeiten
Umgang bei schwerer Krankheit
Wohlfühlatmosphäre im Büro, nette Meetingräume
Das man jemandem keine 2 chance gibt sich zu beweisen, trotz missgeschicke im Leben, aber dann lieber arbeitnehmer haben die schlechtes rumerzählen und krank machen TOP :D
Ausstattungen in den Büros sehr unterschiedlich (von schlecht bis sehr gut) -> Das sollten gerade wir doch in unserer Branche hinbekommen.
Das bei einigen Problemen die Augen verschlossen werden und man als Arbeitnehmer „eben Pech hat“
Die Art und weise wie man über die Freizeit der Mitarbeiter bestimmt
Die Arroganz von den Vorgesetzten.
selbstverständliches länger arbeiten
Es wird indirekt erwartet, dass man sich an Meetings und Veranstaltungen beteiligt, selbst wenn das außerhalb der Arbeitszeit liegt.
Die angebliche Führungskräfte besser kontrollieren.
Diese nehmen wärend der Arbeitszeit private\Arzt Termine war, ohne ihre Arbeitszeit zu unterbrechen oder stempeln nicht aus bei Arbeitsende und korrigieren dann ihre Arbeitszeit selber.....
das heißt in der Logistik auf Vertrauensbasis arbeiten.
Sind dem Arbeitsgeber seit einigen Jahren bekannt.
Bringt hier nichts
Etwas mehr Vertrauen in Mitarbeiter und mehr Weiterbildungsoptionen (hier waren mal wir besser)
Mal auf die MA hören und mal auf sie eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Soennecken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Ohne die Kollegen wäre ich schon woanders.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber auch hier merkt man das innerhalb der Abteilungen die Aufgabenverteilung nicht fair ist, es gibt Kollegen die alles an Aufgaben abbekommen und andere wiederum nur sehr wenige Aufgaben haben.
Es wird mehr über die Kollegen hinter deren Rücken gesprochen, als man meinen mag. Besonders zwischen den einzelnen Abteilungen oder „Units“ wird viel gelästert und viele Interaktionen sind Fake.
Ist denn Umstände gut
ich habe super Kollegen. Wir haben ein tolles Teamhaus. So ewas gibt es nirgens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soennecken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
letztens gab es für alle in der Logistik eine Erhöhung von 5% leider nicht ganz so die umkleide zeit würde halbiert und nicht alle haben die 5% gekommen….. naja
Gerade 5% bekommen und zeitgleich die hälfte der umkleide Zeit gestrichen bekommen.... Ups also doch keine 5%
Für die Tätigkeit zu wenig,aber das monatliche Gehalt kommt pünktlich
Mehr Perspektive wäre super und Spielraum/Transparenz wie man sich entwickeln kann
wenn es ums Gehalt geht dann geht es die Firma immer schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
War vor der Pandemie sehr zufrieden. Leider haben Weiterbildungsmöglichkeiten etwas nachgelassen und werden nur teilweise genehmigt. Der Eindruck entsteht, dass Stellen lieber von extern besetzt werden, statt eigene Mitarbeiter dorthin zu entwickeln.
nur nach Nasen Faktor und nicht nach Qualifikation. interne stellen werden noch nicht mal intern ausgeschrieben.
keine Möglichkeit und wenn doch dann nur nach Nasenfaktor(siehe die jetzige Führungskräfte)
Nicht vorhanden
Keine Chancen,wie gesagt Vitamin B hat immer Vorrang