Die Soennecken eG ist die führende Handelskooperation für Büro, Homeoffice und Bildung im deutschsprachigen Raum. 1875 legte der Erfinder Friedrich Soennecken den Grundstein für das heute genossenschaftlich organisierte Unternehmen mit mehr als 470 Mitarbeitenden und rund 460 angeschlossenen Mitgliedsunternehmen. Über zwei Logistikzentren erhalten die Händler Zugriff auf rund 40.000 Markenartikel sowie die Exklusivmarke Soennecken.
Zur Unternehmensgruppe zählen die Nordanex Systemverbund GmbH & Co. KG mit Fokus auf IT-Systemhäuser und Managed Services, der Berliner Kita- und Schulausstatter Erstling GmbH, die Marke wir sind raum® für moderne Raumkonzepte und Arbeitswelten sowie die Ortloff GmbH mit einem Storekonzept für Bürobedarf, Schreibkultur und Geschenkartikel. Damit bietet die Soennecken-Gruppe ganzheitliche Lösungen für die Gestaltung moderner Arbeits- und Lernwelten – von der Ausstattung über Technologie bis hin zu innovativen Bürokonzepten.
Die Soennecken eG verfügt nicht nur über ein breites Produktangebot, sondern auch über ein umfassendes Dienstleistungsspektrum, das Mitglieder, Kunden und Anwender dabei unterstützt, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist: ihre Arbeit.
Die Leistungsgemeinschaft verbindet traditionelle Werte mit Innovationsgeist und klaren Strategien für die Weiterentwicklung der Büroarbeitswelt. Die Genossenschaft versteht sich als Bindeglied zwischen Handel, Industrie und Endverbraucher und bietet ein funktionierendes Netzwerk, in dem alle Parteien voneinander profitieren. Ihre rund 800 angeschlossenen Handelsunternehmen sind mittelständische Fachhändler im Einzelhandel und im B2B-Geschäft. Ihre Problemlösungskompetenz setzt die Soennecken eG dafür ein, dass ihre regional verwurzelten Partner bei Fragen rund um den Betrieb, die Gestaltung und Entwicklung von Arbeitswelten erfolgreich agieren können.
Über die deutschlandweit modernsten Logistikzentren der Branche haben die Händler Zugriff auf mehr als 25.000 Markenartikel und die Exklusivmarke Soennecken. Rund 500 Mitarbeitende, darunter 30 Auszubildende, arbeiten am Stammsitz im bergischen Overath, im Logistikzentrum Melsdorf und bei den Tochtergesellschaften. Sie unterstützen die Mitglieder mit zentralen Abrechnungsprozessen, im Marketing, bei Technologieeinsatz, Aus- und Weiterbildung sowie individueller Beratung.
Um ihre Vorreiterstellung für die Gestaltung moderner Arbeitswelten auszubauen, arbeitet die Soennecken eG kontinuierlich an lösungsorientierten Dienstleistungsansätzen. Gemeinsam mit ihren Mitgliedern ist sie Impulsgeber, Berater und Partner bei der Gestaltung von zukünftigen Arbeitswelten: Büros der Zukunft werden zu Lebensräumen, in denen Architektur, Gestaltung und Raumklima eine wichtige Rolle spielen. Einrichtungen werden intelligenter, Roboter, Algorithmen und künstliche Intelligenz übernehmen mehr Aufgaben. Gleichzeitig werden wir unabhängiger von Hard- und Software und können von überall auf Daten und Programme zugreifen. Der Mensch geht nicht mehrzur Arbeit, die Arbeit kommt zum Menschen. So wie damals Friedrich Soennecken, beschäftigt sich das Unternehmen weiter intensiv mit aktuellen Trends und der Entwicklung von Arbeitswelten. Für alle sich auf diesem Weg wandelnden Anforderungen entwickelt Soennecken flexible und anpassungsfähige Arbeitskonzepte und Raumlösungen. Dabei werden der Mensch und sein Arbeitsort als ein System betrachtet und entsprechend ganzheitlich konzipiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtAls Genossenschaft, als traditionsreiche Marke seit 1875 und als Unternehmen, das deutsche Büroarbeit jeden Tag aufs Neue prägt, haben wir ein ganz klares Ziel: die Arbeitswelt zu verbessern und sie lebenswerter zu gestalten. Und das für jede Einzelne und jeden Einzelnen. Für unsere Mitglieder, für alle Bürotätigen und natürlich für uns.
Als Teil von Soennecken bist du jeden Tag damit beschäftigt, die sich ständig wandelnde Arbeitswelt ein Stück besser zu machen – zum Beispiel in der Logistik, bei der Weiterentwicklung unseres Portfolios, in der IT, im Backoffice, im Personal, im Mitgliederkontakt oder bei unseren Tochterunternehmen.
Dabei sind wir ständig auf der Suche nach Menschen, die in der Arbeitswelt etwas bewegen möchten. Also nach Menschen wie dir.
Wir legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Daher werden sie aufgrund ihrer Leistung und ihres Potentials sowie entsprechend den Anforderungen ihres Aufgabengebietes durch Weiterbildungsmaßnahmen und Übernahme von Zusatzaufgaben gefördert.
Die Partnerschaft mit unseren Mitarbeitenden bedeutet für uns die Verpflichtung auf gemeinsame Ziele, verlässliches Handeln und offene Kommunikation.
Du passt zu uns, wenn du:
Du fühlst dich angesprochen? Bewirb dich hier online!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Soennecken eG.
Sicherer Arbeitgeber, gemeinsam etwas gestalten und umsetzen, Perspektive für die Zukunft
Kollegen auf einer Ebene halten zusammen,
Kantine, Parksituation
- Worklab
- kein Problem einen Parkplatz zu finden :-)
- Kantine
Die Einführungsveranstaltung von HR war wirklich top.
Es gibt nicht viel gutes über die Arbeit/Firma zureden untereinander.
Am schlimmsten ist der BR im Lager, wird von den Mitbarteiter gewählt als Arbeitnehmervertreter (Betriebsrat) und nach der Wahl schwenkt der wieder um zum Arbeitgebervertreter, in dieses Gremium sitzen auch unheimlich viele Führungskräfte.
Da ist es für die Mitarbeiter unheimlich schwer Unterstützung zubekommen.
Also eigentlich nichts deswegen bin ich bereits weg.
Vielleicht kostenlose Parkplätze, zahlt pünktlich, gratis Wasser, Obst und Kaffee.
“Mir ist aufgefallen, dass die Wertschätzung für die geleistete Arbeit aus meiner Sicht eher gering wahrgenommen wird. Ich würde es begrüßen, wenn Möglichkeiten gefunden werden könnten, Mitarbeiterleistungen sichtbarer anzuerkennen.”
- Klima der Angst
- Unehrlichkeit im gesamten Unternehmen
- keine motivierende Kommunikation der Unternehmensleitung
- niemand tut mehr als nötig und dadurch müssen die, die noch wollen, noch mehr arbeiten
Die Personalabteilung. Sehr unfreundlich und immer gleich mit der Rechtlichen keule.
Das das Personal am Limit steht und keine Entlastung in Sicht ist.
Angespannte Stimmung der Gesellschafter
- Transparente Strukturen schaffen mit klaren Gehaltsbandbreiten, nachvollziehbaren Karrierepfaden und offener Kommunikation zu Entscheidungen würden Vertrauen und Motivation deutlich erhöhen.
- Führungskultur modernisieren und Führungskräfte gezielt schulen (Feedback, Konfliktmanagement, Mitarbeiterentwicklung) und externe Impulse ins Management holen, um festgefahrene Strukturen aufzubrechen.
- Mitarbeiter ernst nehmen und regelmäßige Feedbackrunden etablieren, Ergebnisse offen teilen und daraus Maßnahmen ableiten. Mitarbeitende sollten spüren, dass ihre Meinung gehört und umgesetzt wird, nicht in der Schublade verschwindet.
Und am wichtigsten: Die ganzen Maßnahmen, die so durch das ...
manch' Vorgesetzter sollte an seinem Umgangston arbeiten, und auch mal wertschätzen. Wenn man immer nur hört, was nicht so gut gelaufen ist, motiviert das nicht! Einarbeitung in der Abteilung war nicht so toll, wegen Personalmangel (Krankheit), es wird aber erwartet, dass man die Dinge, nach einmal zuschauen, alleine erledigt.
Denkt mehr an die Mitarbeiter . Findet eine Lösung für die die alles geben. So bleiben die Leute nicht ewig.
Die die viel machen könnte man dementsprechend entlohnen oder Vorzüge zugestehen. Damit es eine Effekt Wirkung auf sie hat die ihren Tages Stiefel fahren .
Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Offene und transparente Kommunikation statt Hierarchiedenken.
Echte Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und Versprechen einhalten.
Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Homeoffice-Regelungen umsetzen.
- Wacht bitte auf
- Nicht immer die gleichen Antworten auf die Bewertungen hier bei Kununu geben. da merkt man nach welchem standard gearbeitet wird.
Der am besten bewertete Faktor von Soennecken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Hier gibt es wenig Negatives – ältere Kollegen werden meist fair behandelt und in Teams eingebunden. Allerdings fehlt es an Programmen, um Wissenstransfer aktiv zu fördern. Das wird auf die Dauer nicht aufgehen, wenn immer mehr Kompetenz in Rente geht.
nix negatives
Keine Besonderheiten bis auf die zuletzt getroffenen Entscheidungen
Ist ok denke ich
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Zu seinem Jubiläum bekommt jeder Mitarbeiter ein Geschenk und eine Prämie. Vor allem Mitarbeiter, die länger als 10 Jahre dabei sind, bleiben erhalten, wohingegen viele neue und jüngere Kollegen das Unternehmen relativ schnell verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soennecken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Einer der Gründe warum so vielen fähige Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Es werden immer 120% von den Mitarbeitern erwartet, aber gehaltlich bekommt man es nicht zurück. Hier sollte dringend ein Umdenken stattfinden bevor man immer mehr qualifiziertes Personal verliert.
Leider ist das Unternehmen erst nach Kündigung bereit angemessen zu bezahlen und vorher wird man klein gehalten. Das zerstört das Vertrauen und macht auch nach der Kündigung keine Lust mehr dort weiterzuarbeiten. Ansonsten kommt das Geld pünktlich.
Gehalt mittelmäßig, am besten mal kündigen, dann gibt es sofort mehr. ;-) Sozialleistungen werden in den Himmel gelobt, aber mal ehrlich. Kostenlos Obst, Wasser, Kaffee und Fahrradleasing bietet doch heute jedes kleinere Unternehmen
War ok aber immer wieder erzählt bekommen das man am besten verdienen würde und es wurde untersagt von der Personalabteilung über das Gehalt zu sprechen.
Keine Transparenz über Gehaltsbandbreiten je Jobrolle führt zu Ungerechtigkeitsgefühl, auch wenn es sachlich vielleicht nicht angebracht ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Karrierepfade sind nicht klar definiert. Wer weiterkommen möchte, hängt von persönlichen Beziehungen und dem Wohlwollen der Führungskräfte ab. Externe Weiterbildungen werden selten unterstützt, interne Angebote bleiben oberflächlich. Talentförderung ist mehr Schlagwort als gelebte Praxis. Die Personalabteilung wirkt bei diesem Thema überfordert, mit jedem neuen Mitarbeiter in der Personalentwicklung kommt eine neue Idee, die nach ein paar Wochen wieder einschläft und der Mitarbeiter das Unternehmen meist wieder verlässt. Schade!
Versprechungen, die am Ende nicht eingehalten werden. Kaum echte Förderung, stattdessen Standard-Seminare ohne Mehrwert. Entwicklungsmöglichkeiten: fast null.
Wenig Entwicklungschancen. Wenig Möglichkeiten für externe Weiterbildungen.
Wird nicht jedem die Wahl gelassen
Karriere/Weiterbildung nicht hier