207 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Urlaub wie geplant nehmen, pünktliche Entlohnung, Wasser und Obst gratis
Der Umgang mit der Arbeitszeit und MA
Die Aroganz von den Vorgesetzten
Mal auf die MA hören und mal auf sie eingehen
Eher schlecht als gut
Sehr schlechten Ruf in der Arbeitsvermittlung. Zeitarbeiter bleiben nicht lange gehen schon nach dem ersten Tag.
Keine Rücksicht auf Familie, kurzfristige Änderung der Arbeitszeit ,wenn nötig mit Zwang.(Kann angeordnet werden)!!!!!!
Keine Chancen,wie gesagt Vitamin B hat immer Vorrang
Für die Tätigkeit zu wenig,aber das monatliche Gehalt kommt pünktlich
MHD Ware wird z.B einfach in den Gully entsorgt ,keine großen Nachhaltigen Aktionen.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmiede
Man ist als MA nur eine Nummer und wenn es vorbei ist steht schon ein anderer vor der Tür. Und schüss
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung von der Materie und es wird schon nach Nase entschieden wer Vorgesetzter wird .(Vitamin B ist ganz groß geschrieben)
Viel zu laut in der ganzen Umgebung
Zu späte Info an die Mitarbeiter
Frauen sind schon benachteiligt,sie dürfen nicht überall arbeiten z.B Stapler fahren etc.
Die Arbeitseinteilung ist nicht gerecht verteilt . MA die nicht alles können werden genauso bezahlt wie einer der alles kann.
wefwefewf
Das man jemandem keine 2 chance gibt sich zu beweisen, trotz missgeschicke im Leben, aber dann lieber arbeitnehmer haben die schlechtes rumerzählen und krank machen TOP :D
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Vielen Dank für Dein Feedback. Da Deine Äußerungen wenig konkrete Punkte enthalten, können wir hier in diesem Rahmen nur bedingt darauf eingehen. Bei Soennecken legen wir einen hohen Wert auf eine offene und faire Zusammenarbeit. Teamgeist und Verlässlichkeit sind uns besonders wichtig. Falls Du daher konkrete Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich gerne an uns wenden.
Viele Grüße
Evelyn Wieland
Spannende Aufgaben, gute Work-Life-Balance, tolle Kollegen, besondere Benefits und Angebote, gute Arbeitsbedingungen
Ausstattungen in den Büros sehr unterschiedlich (von schlecht bis sehr gut) -> Das sollten gerade wir doch in unserer Branche hinbekommen.
Etwas mehr Vertrauen in Mitarbeiter und mehr Weiterbildungsoptionen (hier waren mal wir besser)
Das Betriebsklima hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahres etwas verschlechtert. Man erlebt mehr "Kampf" untereinander statt Teamwork. Dies ist jedoch nur eine Tendenz, denn im großen und ganzen fühle ich mich wohl (natürlich mit einzelnen Ausnahmen).
Home-Office, flexible Arbeitszeiten und Urlaubsmodelle. Hier bin ich sehr zufrieden.
War vor der Pandemie sehr zufrieden. Leider haben Weiterbildungsmöglichkeiten etwas nachgelassen und werden nur teilweise genehmigt. Der Eindruck entsteht, dass Stellen lieber von extern besetzt werden, statt eigene Mitarbeiter dorthin zu entwickeln.
Mehr Perspektive wäre super und Spielraum/Transparenz wie man sich entwickeln kann
Könnte bestimmt noch besser sein, aber kann ich leider nicht im Detail bewerten.
Diesen bewundere ich sehr.
Leider gibt es sehr unterschiedliche Führungsstile. Teilweise könnten Vorgesetzte ihren Mitarbeitern mit etwas mehr Vertrauen und Wertschätzung begegnen. Dies trifft aber nicht auf alle Vorgesetzten und Abteilungen zu.
Teilweise dürften die Büros mal renoviert und modernisiert werden werden. Wir sind in der Ausstattung und Atmosphäre leider hinter dem, was wir eigentlich in der Welt der Arbeit vermitteln wollen. Hier fehlt das #lebenswertearbeitgefühl
Man ist gut informiert und es gibt verschiedene Möglichkeiten, an Informationen zu kommen. Zeitweise kommt man aber mit den Informationen nicht hinterher.
Ich mag meine Aufgaben und sie bringen mir Abwechslung.
Danke dir für das ehrliche und detaillierte Feedback! Es freut uns, dass du die spannenden Aufgaben, die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt als besondere Stärken wahrnimmst. Diese Aspekte sind uns wichtig, und es ist großartig zu hören, dass du hier positive Erfahrungen machst.
Zu den Punkten, die du kritisch ansprichst:
1. Büroausstattung: Dein Hinweis zur Ausstattung nehmen wir ernst. Die Idee, inspirierende Arbeitsumgebungen zu schaffen, steht im Fokus zukünftiger Überlegungen.
2. Vertrauen und Weiterbildung: Die Förderung von Entwicklungsmöglichkeiten für alle liegt uns am Herzen. Es wird daran gearbeitet, interne Schulungsangebote und Perspektiven weiter zu stärken.
3. Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Wir nehmen den Eindruck eines gestiegenen Wettbewerbs und einer Überlastung durch Informationen wahr und berücksichtigen das bei unseren zukünftigen Maßnahmen.
4. Führungsverhalten: Ein wertschätzender und individueller Führungsstil ist uns wichtig, und wir achten darauf, dies in allen Abteilungen weiter zu verankern.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback!
jede menge
Von schlimm nach ärger
nach außen Top innen aber ...
Mann wird sogar im Urlaub angerufen um samstags zuarbeiten….
letztens gab es für alle in der Logistik eine Erhöhung von 5% leider nicht ganz so die umkleide zeit würde halbiert und nicht alle haben die 5% gekommen….. naja
Mann wird sogar im Urlaub angerufen um samstags zuarbeiten….
Die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen, ein freundlicher Umgang, gute Kommunikation, gute technische Ausstattung. Soennecken ist meiner Erfahrung nach immer richtungsweisend.
Es wird indirekt erwartet, dass man sich an Meetings und Veranstaltungen beteiligt, selbst wenn das außerhalb der Arbeitszeit liegt.
Die Meeting-Kultur ist oft zu ausgeprägt, so dass die eigenen Aufgaben nicht bzw. nur verspätet erledigt werden können.
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Team und die Kommunikation bei uns schätzt. Dass du uns als richtungsweisend empfindest, motiviert uns enorm.
Deine Kritik bezüglich der Meetings und der Erwartung, an Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit teilzunehmen, nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, die Balance zwischen Meetings und Zeit für die eigenen Aufgaben zu verbessern. Auch die Teilnahme an Terminen außerhalb der regulären Arbeitszeit sollte selbstverständlich auf Freiwilligkeit basieren.
Danke für deine offenen Verbesserungsvorschläge – sie helfen uns, weiter an einem besseren Arbeitsumfeld zu arbeiten!
Viele Grüße
Evelyn Wieland
Die Kollegen, den Betriebsrat und das man zu jedem Problem eine Lösung findet
Das bei einigen Problemen die Augen verschlossen werden und man als Arbeitnehmer „eben Pech hat“
Mehr mit der Zeit gehen
Je nach Vorgesetzten mal mehr oder weniger gut.
Die Kommunikation war mehr hintenrum
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit mit den Kollegen und dem Betriebsrat positiv siehst. Deine Kritik zur Kommunikation und dem Umgang mit Problemen nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, diese Punkte zu verbessern und transparenter zu gestalten. Auch in der Führung und bei der Weiterentwicklung sind wir bereits dabei, Maßnahmen zu ergreifen. Dein Hinweis, mehr mit der Zeit zu gehen, hilft uns dabei sehr.
Viele Grüße
Evelyn Wieland
Nur unheimlich viel druck
Nicht vorhanden
Dieses verhalten ist unheimlich respektlos
Hier wird Diktiert
Die kriegen die Lieblinge.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Umgang bei schwerer Krankheit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein wertschätzendes Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere flexiblen Arbeitszeiten und den Umgang mit schwerer Krankheit besonders hervorhebst. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, das sowohl berufliche als auch persönliche Bedürfnisse berücksichtigt – gerade in herausfordernden Zeiten. Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen. Vielen Dank für Dein Vertrauen und die Zusammenarbeit.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft!
Viele Grüße
Bianca Büth
Unterstützung bei veränderten Lebenssituationen
Sind dem Arbeitsgeber seit einigen Jahren bekannt.
Passt für mich gut, ist aber nicht in allen Bereichen so.
Ohne die Kollegen wäre ich schon woanders.
Hier bewerte ich nicht nur meinen Bereich, sondern die Führungskräfte im gesamten Unternehmen. Leider mangelt es an echter Führungsverantwortung.
Leider mehr Schein als sein. Es werden Parolen ausgerufen, die selbst nicht gelebt werden und wirkliche Pläne für die Zukunft gibt es nicht. Zeit, dass sich wirklich etwas dreht - vor allem auf Grund der aktuell wirtschaftlichen Lage.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein wertvolles Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, dass Du sowohl die positiven als auch die verbesserungswürdigen Aspekte Deiner Arbeit bei der Soennecken eG mit uns teilst.
Es freut uns besonders zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung in veränderten Lebenssituationen als positiv empfindest. Ein starkes Team und ein unterstützendes Arbeitsumfeld sind uns sehr wichtig, und es ist schön zu sehen, dass diese Bemühungen anerkannt werden.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Eine offene und effektive Kommunikation ist entscheidend für ein produktives und angenehmes Arbeitsklima. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert und eingebunden sind.
Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf eine faire und respektvolle Führung legen. Wir möchten Dich ermutigen, sich direkt an uns zu wenden, wenn Du konkrete Vorfälle oder Vorschläge hast, wie wir hier besser werden können.
Wir laden Dich ein, sich direkt an unsere Personalabteilung zu wenden, um Deine Erfahrungen im Detail zu besprechen. Nur so können wir gezielt Maßnahmen ergreifen, die zur Verbesserung beitragen. Natürlich steht Dir auch unser Betriebsrat für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Gemeinsam können wir die Soennecken eG zu einem noch besseren Arbeitsplatz machen.
Viele Grüße
Bianca Büth
das kostenlose Obst (wie lange noch?)
Bringt hier nichts
Was ist das?
wird von denn Führungskräfte teilweise vorgegeben
Gerade 5% bekommen und zeitgleich die hälfte der umkleide Zeit gestrichen bekommen.... Ups also doch keine 5%
Ist denn Umstände gut
kein Respekt oder Wertschätzung
unmöglich
unerwünscht
Diese werden nach denn Prinzip "Nasenfaktor" verteilt
So verdient kununu Geld.