Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
UNSERE STRATEGIE - nachhaltiges, nutzbringendes Wachstum.
Wir optimieren kontinuierlich unsere Kultur, indem wir unsere Mitarbeitenden stärken, die richtigen Talente rekrutieren, Kompetenzen fördern und auf Weiterentwicklung setzen.
Um Wachstum sichterzustellen, setzen wir auf wiederkehrende Umsätze und skalieren unser Geschäft, um den Go-to-Market weiterzuentwickeln. Produktivität wird durch Verbesserung von komplexen Prozessen, Systemen und Strukturen vorangetrieben, damit all unseren Mitarbeitenden ein effizienteres Arbeitsumfeld geboten wird.
Durch stetige Innovationen gewährleisten wir Wachstum und Dynamik auf dem Markt.
Interessiert? Hier geht es zu unseren Jobangebote.
Wir verhelfen Unternehmen zum digitalen Erfolg! Mehr dazu in unseren Customer-Stories
Wissen und Weiterbildung spieltbei uns eine wichtige Rolle. Bereits vorhandene Fähigkeiten unserer Mitarbeiter unterstützen wir mit einer Vielzahl an Bildungsangeboten. Begleitend dazu bieten wir spezielle Programme für Führungskräfte sowie Talent-Management Angebote, um die persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWork Life Balance
Beruf, Familie und Pflege in Einklang bringen: Als Mitglied der "Charta zur Vereinbarung von Beruf und Pflege"akzeptieren und respektieren wir die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in unserem Unternehmen und stärken damit unsere Mitarbeiter*innen.
Gesundheit
Versorgung
Mobilität
Unsere Kultur
Weconnectpeople and technology for a smarter tomorrow.
Jeder Tag beginnt für uns mit dem Wunsch die Zukunft so zu gestalten, dass Technologie die Welt verbessert.
Eine intelligente Zukunft bedeutet für uns, dass Menschen und Technologien nahtlos verbunden sind. Damit sie Probleme lösen und höchste Ansprüche erfüllen können bei der Transformation ihrer Unternehmen, ihre eigenen Community oder der Gesellschaft als Ganzes.
Wir glauben an die positive Kraft der digitalen Transformation, die Chancen eröffnet, Sicherheit, Widerstandsfähigkeit und Langlebigkeit ermöglicht.
Und warum? Weil die Welt von Morgen, unser Heute ist.
Unser Grundstock:
PEOPLE:
PASSION:
PRODUCTS:
Unsere Werte:
INCLUSION:
INTEGRITY:
INNOVATION:
Bei Software AG schätzen wir Deine Individualität und lieben es, zusammen als ein Team zu arbeiten. Be you. Join us!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Software AG Deutschland.
Yvonne Exeler, Recruiting & Onboarding
„Sie sind an einer neuen beruflichen Herausforderung im Bereich Sales interessiert? Oder als Berater*in in den Schwerpunkten webMethods/Java/BPE? Dann sind Sie bei mir genau richtig!
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme!"
+49(0)681-210 37277
Seline Müller, Manager Recruiting, Personalmarketing & Social Media
„Ich bin Ihre Ansprechpartnerin für alle offenen Positionen in den internen Service-Bereichen der Software AG.
Ebenso stehe ich Ihnen für Anfragen rund um das Thema Social Media, Personalmarketing und Messen jederzeit zur Verfügung."
+49(0)681-210 3729
Tanja Topal, Recruiting & Onboarding
„Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Research & Development? Kontaktieren Sie mich auch gerne, wenn Sie an einer Stelle als Werkstudierende/r oder Praktikant/in interessiert sind. Ebenfalls stehe ich künftigen Auszubildenden, Bachelor- oder Masteranden für Fragen jederzeit gerne zur Verfügung. Gemeinsam schreiben wir Ihre Geschichte bei der Software AG weiter!“
+49-(0)681-210 3105
DARMSTADT + Headquarters
Uhlandstraße 12
64297 Darmstadt
Phone: +49 6151 92 0
info@softwareag.com
BERLIN
Leibnizstr. 53
10629 Berlin
Phone: +49 30 390 903 200
DÜSSELDORF
Roßstraße 92
40476 Düsseldorf
Phone: +49 211 61892-0
HAMBURG
Moorfuhrtweg 11
22301 Hamburg
Phone: +49 40 80 009-0
LEIPZIG
itCampus Software- und Systemhaus GmbH
Nonnenstraße 37
04229 Leipzig
Phone: +49 341 49287-000
MÜNCHEN
Haus 4 (Artemishaus)
Landsberger Straße 155
80687 München
Phone: +49 89 54742-0
NÜRNBERG
Fürther Straße 2a
90429 Nürnberg
Phone: +49 911 92697-44
SAARBRÜCKEN
Altenkesseler Straße 17
66115 Saarbruecken
Phone: +49 681 210-0
STUTTGART
Zettachring 10
70567 Stuttgart
Phone: +49 711 720 93-0
In guten wie in schlechten Zeiten:
Der Zusamenhalt im Team und die großartige Zusammenarbeit mit globalen KollegInnen.
In guten Zeiten (bis 2023):
Chancen neue Dinge voranzutreiben. Fokus auf Mitarbeitende und deren Diversitität in allen Facetten
Die Homeoffice-Regelung ist zu „locker“. Viele Kollegen hat man seit Corona nicht mehr im Büro gesehen. Arbeitsquantität sinkt.
Offen für neue Ideen und Verbesserungen. Sehr netter, offener Umgangston mit den Kolleginnen und Kollegen.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird stark eingegangen.
Büroräume, Jobticket, Kantina.
Werkstudenten werden konsequent von den Vorteilen des Arbeitsgebers ausgeschlossen, Home Office Prämie, Inflationsausgleich, zusätzliche Feiertage. Man erhält das Gefühl nicht wertgeschätzt zu werden und hat somit nicht zwingend Lust anschließend eine Festanstellung bei diesem Arbeitgeber zu erhalten.
Die immer weiter steigende Amerikanisierung und das Abhandenkommen der Firmenkultur. In HR für Deutschland sollten a) genügend Leute arbeiten um Anfragen zeitnah zu bearbeiten (Zeugnis dauert 4-5 Monate) und b) Leute aus Deutschland sitzen die die Sprache und das deutsche Recht verstehen.
Die Firma wird verkauft, Kollegen wissen durch Stellenabbau und Verkauf teils nicht ob sie nächsten Monat angestellt sind. Einige verlassen wegen der aussichtslosen Situation auch mittlerweile freiwillig die Firma
Nach fast 30 Jahren ist nix mehr gut. Von einer amerikanischen Heuschrecke aufgekauft und ausgeweidet warte ich eigentlich nur auf eine Abfindung. Innerlich bin ich nicht mehr da.
Derzeite Turbulenzen im Rahmen einer Übernahme durch einen amerikanischen Investor.
Die Mitarbeiter nicht belügen und betrügen. Die Firma nicht über Jahre zur Ausschlachtung vorbereiten und dann verschachern an den ehemaligen Arbeitgeber des CEO.
Silverlake soll die Mitarbeiter ehrlich ihren Plan auftischen. Wir sind erwachsen genug damit um zu gehen.
Vorstand und einige Führungskräfte austauschen.
Topmanagement austauschen!
Nichts mehr, haben die Firma mittlerweile irreparabel kaputt gemacht.
Direkte Vorgesetzte sind meist gut, können aber auch nichts ändern
Der am besten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Älteren Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig
Nach wie vor top, aber es wird immer schwieriger, auch viele Kündigungen in den letzten Monaten
Die netten Kolleginnen und Kollegen sorgen dafür, dass man noch nicht direkt kündigt.
Der sehr gute Zusammenhalt erleichtert vieles enorm.
Die "Remainers" halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Von oben runter kommen fast keine Infos. Wenn welche kommen, sind sie unwahr, unzureichend oder veraltet. Die miesesten Infos werden vom CEO immer grenzenlos positiv dargestellt, als ob er meint, die Mitarbeiter wären dem Kindergartenalter nur entstiegen und würden alles glauben, was "ein Erwachsener" sagt.
Entweder hört man nichts oder Man/Frau wird für blöd verkauft.
Meine Führungskraft konnte nicht kommunizieren, leider
Klar und direkt im Produktbereich ARIS, von der obersten Geschäftsleitung kommen jedoch nur Phrasen und Lippenbekenntnisse, wie wichtig doch die Mitarbeiter seien, während gleichzeitig gespart wird dass es kracht und man dank Inflation und Entfall einer Gehaltserhöhung 2023 mal eben die Gehälter real um ~10% kürzt
Kommunikation des Vorstands mit den Mitarbeitern ist mangelhaft. Informationen erhält man häufig durch die Presse. Informationen um die Arbeit zu erledigen sind ausreichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wir wissen nicht ob wir in 2 Jahren noch hier arbeiten dürfen.
Eine Übernahme nach Abschluss des Studiums ist erwünscht und sogar ab einem bestimmten Notenschnitt garantiert.
Es wird allerdings ein Standardvertrag angeboten, was dazu führt, dass die meisten starken Absolvent:innen bei anderen Unternehmen bessere Angebote bekommen können und das Unternehmen verlassen.
Im Rahmen der Sparmaßnahmen alles gestrichen, was nicht kostenfrei zu bekommen ist. Kein Frauenförderungsprogramm.
Förderung hat in den letzten Jahren nachgelassen, kein budget
Anfragen zu Weiterbildungen werden abgelehnt
