32 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Software AG Deutschland Vorstellungsgespräche
Software
AG
Deutschland
kununu Score: 3,8
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Was soll ich mit dem Portal noch gleich?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Software AG in Darmstadt als IT-Administrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerberportal ist unübersichtlich und aufwendig zu bedienen, man besteht geradezu, dieses schäbige Ding zu benutzen, sonst wird man ignoriert. Man wird auch nur wie eine Nummer behandelt, außerdem wirken manche Leute sehr überheblich, was das Klima schon verdirbt. Man bekommt permanent rhetorische Fallen gestellt, man hat das Gefühl, das das Betriebsklima ebenso ist, dass ständig jemand da ist, der einem in die Pfanne haut.
Von Training on the Job haben die auch noch nie etwas gehört.
Bewerbungsfragen
- Stärken Schwächen, Hobbies
- Man Präsentiert seine Stationen im Lebenslauf, ggf. Kommen Rückfragen
- Technische Fragen, die man schnell vergisst nach der Ausbildung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Entspanntes Gesprächsklima
Bewerber/inHat sich 2019 bei Software AG in Saarbrücken als Researcher beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Optimal wäre ausführlicheres Feedback, woran es denn letztendlich gescheitert ist. Die üblichen Personalerphrasen "ein anderer Bewerber war qualifizierter" sind zwar für den Arbeitgeber ausreichend, helfen aber dem Bewerber nicht weiter.
Bewerbungsfragen
- Frage nach bekannten Programmiersprachen
- Fragen nach meiner aktuellen Tätigkeit (die im Prinzip 1:1 das selbe war, was bei der Software AG zu tun gewesen wäre). Daraus entsprang dann eine halbstündiges Gespräch, wie die Dinge in den beiden Firmen gehandhabt werden, wo Gemeinsamkeiten oder Unterschiede lagen
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Professionalität des Gesprächs
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Ohne Beziehung nicht möglich
Bewerber/inHat sich 2016 bei Software AG in Darmstadt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verstaatlichen oder pleite gehen lassen
Bewerbungsfragen
- Ob ich in die Ateilung xyz hingehen möchte, so als ob ich die kennen müsste, war gar nicht ersichtlich.
- Meine Studienzeit war Thema
- Was ich hier eigentlich wolle
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Gute Vorab-Betreuung zum Bewerbungsprozess, beim Gespräch dann völliges Desinteresse und Unprofessionalität.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Software AG in Darmstadt als (Associate) IT Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbungsgespräche ernster nehmen
- Sich vor dem Bewerbungsgespräch über den Bewerber informieren
- Sich im klaren sein, wen man eigentlich für was sucht
- Interesse am Bewerber zeigen und nicht nur rein nach Zahlen messen
- Termine einhalten, wenn man sie schon vereinbart
Bewerbungsfragen
- Nichts.
- Tatsächlich, die Dame am anderen Ende der Leitung zeigte keinerlei Interesse an meiner Person. Ich muss sagen, auf ein solches Desinteresse bin ich bisher äußerst selten gestoßen.
- Es zählten die nackten Zahlen aus den bisherigen Berufsstationen.
- Projektbudget, Teamgrößen, Unternehmensgrößen.
- Wer braucht heute schon so verrückte Sachen, wie Soft-Skills...
- Das Desinteresse spiegelte sich dann auch im weiteren Verlauf des Gesprächs wider, als ich z.B. Fragen zur Ausschreibung oder dem Unternehmensbereich stellte. Kurze, knappe Antwort, nur das Nötigste dazu sagen und bloß kein Small-Talk führen - das war nach meinem Eindruck die Einstellung der Abteilungsleiterin. Zwischenzeitlich hatte ich den Eindruck, für sie wäre das ganze Gespräch eher eine Art lästige Pflicht, die eben innerhalb eines bestimmten Zeitfensters abgehandelt und dokumentiert werden musste.
- Die Abteilungsleiterin ging strukturiert den Lebenslauf durch und fragte nach Sachen, die entweder
- a) bereits im Anschreiben standen, z.B. gesammelte Know-Hows (Also hat sie das nicht gelesen?), oder
- b) eigentlich keine Relevanz für die ausgeschriebene Stelle hatten, wie z.B. Höhe der Projektbudgets und Anzahl der fachlich geführten Teammitarbeiter - und das bei einer Consultant-Stelle, in der Teamverantwortung NICHT zum Profil gehört.
- Das Bewerbungsgespräch war für mich im Endeffekt pure Zeitverschwendung. Nicht nur das völlig unprofessionelle telefonische Interview. Auch wurde ich für den ersten Termin versetzt und vergeudete einen halben Urlaubstag mit Vorbereitung auf das Gespräch und Warten. Nicht nur ärgerlich für mich, sondern das zeugt auch von sehr geringer Wertschätzung.
- Fragen:
- Werden die Anschreiben von denen, die Interviews führen, wirklich durchgelesen?
- Wird vor Vereinbarung eines Telefoninterviews überhaupt auf Eignung geprüft? Wie kann man sich sonst ein solches Desinteresse erklären?
- Sind für die Software AG nur die harten Fakten aus dem Lebenslauf wichtig oder zählt auch der Mensch mit seinen Stärken (und Schwächen) dahinter?
- Generische Absagen sind unschön, aber teils verständlich bei der vermeintlich großen Flut an Bewerbungen. Dennoch hätte ich sehr gerne gewusst, wieso mir abgesagt wurde. Auf eine entsprechende Mail an die Personalerin, die bis dahin sehr freundlich und hilfsbereit war, erhielt ich bis heute keine Antwort. Warum wird man hier von der Software AG nach einer Absage so abschätzend behandelt? Ist man es plötzlich nichtmal mehr wert, eine Antwort zu bekommen?
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Besser geht es fast nicht.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Software AG in Darmstadt als Specialist Cars & Purchasing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Grund für den Wechsel: Voriger Arbeitgeber war ein "chaotischer Haufen" bei dem die Geschäftsführung sich nicht um geltende Rechte und Gesetze kümmert.
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Zu langsam....
Bewerber/inHat sich 2017 bei Software AG in Berlin als IT-Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidung, jemanden 3 Wochen warten lassen und zu hoffen dass der AN wartet ist hanebüchen, vor allem in der IT-Branche.
Bewerbungsfragen
Gründe wg. Jobwechsel wurden erfragt, genau wie Projekterfahrung
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Sehr professionell und angenehm
Bewerber/inHat sich 2017 bei Software AG in Darmstadt als Enterprise Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Genau richtiger Umfang und Rahmen
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TOP Bewerbungsprozess & lebendige Unternehmenskultur
Bewerber/inHat sich 2017 bei Software AG in Darmstadt als Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorbildlicher Bewerbungsprozess. Sehr professionell, authentisch / ehrlich und agil durchgeführt. Der Dialog war stets vertraulich & verbindlich.
Bewerbungsfragen
Kein Standard / 0815 Interview. Man hört zu, stellt aktiv fragen. Einsatz verschiedener Methoden wie Whiteboard Session.
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Professional, fast, and pleasant application process
Bewerber/inHat sich 2015 bei Software AG in Darmstadt als IT Consultant Java beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
The process was professional and fast. I received an invitation for a telefone interview on the same day I applied. During the telepfone interview, I was asked to talk about myself, my CV, etc (the usual). It lasted about 30min. I was invited for a first personal interview two weeks later. The personal interview was very technical. I was asked about many concepts in Java and software development (design principals). In addition, I was asked to write code on the board to solve a problem. The problem is quite easy, and not very challenging if you have programmed for at least 1 year. Moreover, I was asked in detail to describe on the board one of my university software projects including all technical details. 1 week later, I was invited for a second interview which I declined because I already had another offer.
Bewerbungsfragen
- Why did I take so long in my studies.
- Why did I leave my first job
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Da vergeht einem bereits jegliches Interesse
Bewerber/inHat sich 2014 bei Software AG in Saarbrücken als Manager Coporate Controlling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Herablassende Gesprächsführung, entweder waren die daran beteiligten Vertreter des Unternehmens unvorbereitet, alternativ schwebten sie in totaler fachlicher Unkenntnis.
Mir wurde der Eindruck vermittelt, dass es hier keine langfristige Perspektive zu finden ist. Die soweit mitbekommen, wenig altersmässig durchmischte Belegschaft ist für mich kontraproduktiv.
Angekommen ist ein hire&fire Eindruck.
Bewerbungsfragen
- die üblichen Fragen unzureichend erfahrener "Personaler"
- Zur Rechtfertigung drängende Suggestivfragen, welche nur nerven. Die Zeit liesse sich bei ernsthaftem Interesse sinnvoller nutzen.
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