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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Crashkurs in Sachen angemessenes Benehmen in Deutschland.

Nachdem die ersten beiden Gespräche absolut professionell, super freundlich und transparent waren, folgte das Megadesaster. Die Dame aus London (oberste Führungsebene !) verspätete sich 10 Minuten zum Teams Call (kann tatsächlich passieren, erwähne es hier nur der Vollständigkeit halber), sie war fahrig, unkonzentriert, völlig desinteressiert, hörte nicht zu, verschwand permanent, aß und trank die ganze Zeit. Nach 10 Minuten war der Spuk vorbei. So etwas habe ich noch nie erlebt, Bewerberexperience nicht auf dem Nullpunkt, sondern in den Minusbereichen.

Verbesserungsvorschläge

Nun ja man bekommt einen kurzen crashkurs darüber worin man sich einzuarbeiten hat und führt das dann als Hausaufgabe durch. Desweiteren bespricht man sein Ergebnis mit einer Person in einem Fachgespräch. Mal abgesehen davon wie weit das dann tatsächlich mit dem heimischen PC überhaupt durchführbar ist, wenn man sich dann tatsächlich in diese Prozeduren einliesst, was es da an Vorraussetzungen gibt. Sollte man es trotzdem zum Laufen bekommen würde ich erwarten, dass sich diese Software anders verhält, als vom Hersteller erwartet.
Atmosphäre war gut, bei den Hausaufgaben muß ich mich fragen wie weit ich damit überhaupt gehen sollte denn viel Zeit hat man in meinem Alter zuhause dann auch wieder nicht. Den Prozess finde ich etwas überraschend aber trotzdem noch nicht unangenehm. Das Bewerbungsverfshren wirkt lang auf mich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr unemphatischer Gesprächspartner, kein Vorbereitung uns echt lapidare Fragen ! Da habe ich gleich im Gespräch abgehackt !

Bewerbungsfragen

Wenn Firmen endlich mal verstehen wollen, dass Feedback für den Bewerber wichtig ist ! Kein Bewerber wird dann jemals bei Firmen wieder blicken lassen, die kein Feedback erteilen ! Das habt ihr doch eigentlich nicht notwendig !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Einstellungsverfahren hat von der Ansprache der Talent Acqusition Managerin bis zur Vertragsbesprechung mit der Recruiting Managerin weniger als einen Monat gedauert. Keine Verbesserungsvorschläge für die Software AG, alles einwandfrei.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Ansprechpartner sollte immer direkt zur den Bewerbern sein. Ich wurde vom Ansprechpartner zum Thema Support ausgenutzt. Eigentlich sollte ich schon nach dem 2. Gespräch eine Rückmeldung bekommen, doch dann war die Person eine Woche im Urlaub und somit hat sich die Zeit um zwei Wochen verlängert. Anschließend habe ich nach fast 3 Wochen einen Termin zum 3. Gespräch (zusätzlich ein Gespräch zum Thema Support, da ich Probleme mit der Software hatte) erhalten, doch dieser Termin war vollkommen umsonst, da eigentlich die technischen Fragen in den ersten beiden Gesprächen geklärt waren. Die Person wusste eigentlich schon im ersten Gespräch, was mein technischer Stand war, dennoch habe ich noch drei weitere Gespräche geführt. Außerdem war Sie eigentlich schon im 2. Gespräch sehr begeistert, da ich mich privat in ein unternehmensspezifisches Software eingearbeitet habe. Ich habe als Bewerberin mich in das Thema sehr tief eingearbeitet, obwohl es eigentlich nicht erwartet werden sollte. Zudem sollte man nach 3 Gesprächen persönlich selbst eine Rückmeldung geben, auch wenn es eine Absage ist. Die Absage habe ich über den HR erhalten.

Bewerbungsfragen

Stresssituation

Verbesserungsvorschläge

Improve on the problematic points given in the title

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Personaler-/innen einstellen, die sowohl mit den Bewerbern nicht vom Anfang an duzen, als auch professionelle E-Mails schreiben können

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lief alles innerhalb von Tagen reibungslos

Bewerbungsfragen

Vertriebsstruktur, warum Wechsel