Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Seit über 35 Jahren sind wir der Partner, wenn es um eine ERP-Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen aus allen Branchen geht. Wir sind Made in Germany und stehen so jederzeit unseren Kunden zur Seite, um sie in ihrem Arbeitsalltag zu unterstützen.
Unsere leistungsstarke IT Business Plattform für den Mittelstand bildet Geschäftsprozesse vollständig ab, sorgt für mehr Transparenz und Sicherheit und bietet gleichzeitig eine solide Grundlage für Entscheidungen.
Wir sind in der Lage, branchenspezifische Lösungen anzubieten, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Unser erfahrenes Team von Experten arbeitet eng mit unseren Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Lösungen ihre Geschäftsprozesse optimieren und ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen.
Bei uns gibt es eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten und beruflicher Perspektiven. Ob als Schüler, Student, Absolvent oder Professional, hier findest Du mehr als nur einen Job. Neben einer ungebrochenen Begeisterungen für die IT, warten spannende Aufgaben und selbständiges Arbeiten auf Dich. Individuelle Weiterbildung und eine ausgewogene Work-Life-Balance liegen uns sehr am Herzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageFaire Bezahlung: Wir belohnen Leistung mit bis zu zwei Sonderzahlungen im Jahr plus betriebliche Altersvorsorge. Dabei bezuschussen wir die Betriebsrente und kümmern uns um den Verwaltungsaufwand.
Flexibilität: Ort und Zeit spielen bei uns eine untergeordnete Rolle. Früher oder später anfangen sowie im Büro oder von zu Hause. Auf Wunsch Arbeit und Urlaub mit Workation bewusst kombinieren und so den Horizont erweitern.
Kraft tanken: Sich erholen ist uns wichtig und deswegen gibt es 30 Urlaubstage. Finde in den Pausen einen Ausgleich in unserem Wohnzimmer, auf der BBQ-Terrasse oder am Tischkicker. Wir versorgen dich mit kostenlosem Kaffee und anderen Getränken sowie für den kleinen Hunger zwischendurch.
Weiterbildung: Neue Ideen gewinnen mit internen und externen Schulungen. Außerdem machen wir regelmäßig Workshops, um neue Arbeitsmethoden und Technologien auszuprobieren.
Familiär & Modern: Arbeiten im modern ausgestatteten Firmensitz und in bester Atmosphäre. Regelmäßige Team-Events bringen Spaß bei der jährlichen Schritte-Challenge, Sommerfest, Racing, Segeln und Rugby und vielem mehr.
Wohnungssuche, Paketannahme und Verkehrsanbindung: Wir unterstützen bei der Wohnungssuche. Wichtige Pakete in die Firma liefern lassen, wenn zu Hause keiner ist. Egal mit welchem Verkehrsmittel du kommst, es gibt genug Parkplätze und Haltestellen.
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem Engagement, Ideen und Kreativität gefördert werden. Wir stehen für Fairness und Verlässlichkeit. Daraus ergibt sich eine Arbeitsweise, in der stetige Verbesserung und persönlicher Austausch im Mittelpunkt stehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Software-Schmiede Vogler & Hauke GmbH.
- Umfassendes Onboarding-Programm inklusive Einführungsschulungen und einem persönlichen Mentor.
- Kurze Entscheidungswege und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Vision der Geschäftsführung:
Digitalisierung für den Mittelstand durch innovative Lösungen und den Fokus auf Fortschritt.
- Unsere eigenentwickelte ERP-Software mit integriertem CRM- und HR-Modul.
- Unser Firmen-Intranet SWS.pedia für effektiven Informationsaustausch und Wissensmanagement.
- Regelmäßige Team-Events und wertvolle Partnerschaften.
Im Zentrum der Arbeit steht die Unterstützung von anderen Unternehmen, d.h. man kann direkt sehen dass die eigene Arbeit andere Leute voranbringt.
Es wird äußerst flexibel auf die Mitarbeiterwünsche eingegangen und auch wirklich zugehört. Zudem entwickelt sich das Unternehmen laufend weiter, probiert neue Prozesse und Hilfsmittel aus, an denen jeder mitwirken / mitgestalten kann und sich als Ideengeber einbringen kann.
Den Zusammenhalt der Kollegen, einfache und umkomplizierte Kommunikation, Möglichkeiten von Mobi-Office und Workation
Tolles Betriebsklima
Als kleine Mittelstandsfirma mit flacher Hierarchie sind die Karrierechancen leider begrenzt.
Wo anders verdient man mehr
Miserable Vorgesetzte, kindischen Verhalten, stark kontrollierende Arbeitsumgebung
Gehalt und Zusatzvergütungen sind ausbaufähig
Arbeitszeiten im Außendienst, hohe Augenbelastung durch PC-Arbeit
- Fest terminierte Feedback- und Entwicklungsgespräche für Mitarbeiter .
- Stärkere Bindung im Preboarding.
Gehalt den anderen gleichwertigen Unternehmen anpassen oder mit anderen Sozialleistungen punkten (Übernahme Kosten Kinderbetreuung etc.)
Weiterbildung weiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von Software-Schmiede Vogler & Hauke ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entspannt und sachorientiert
Angenehmes Betriebsklima, regelmäßiges Lob und Feedback, offene Fehlerkultur, Begegnung auf Augenhöhe, familiäres Miteinander.
Tolles Team und faire Arbeitgeber
Sehr angenehmes Arbeitsklima und durchweg nette Kollegen
Familiär, freundlich,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software-Schmiede Vogler & Hauke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Woanders verdient man definitiv mehr, aber die Software-Schmiede punktet mit Work-Life-Balance und der Arbeitsathmosphäre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Internes betriebliches Schulungsmanagement und externe Bildungspartner (IHK Heilbronn).
Es besteht jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungswünsche individuell mit der Arbeitgeber abzustimmen und so unternehmsdienlich bspw. Schulungen zu besuchen oder Fachbücher / Schulungsmaterial zu beziehen oder sich mit Webinaren (auch intern verfügbare) teilzunehmen
Die Mitarbeiter sind angehalten, jedes Jahr eine Schulung zu machen, um sich weiterzubilden. Es wird darauf geachtet mit Events auf neue Technologien und Arbeitsmethoden einzugehen.