solide Firma, viel Entwicklung, wenig Vorankommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Image, gute Zusammenarbeit, vorallem mit Kunden und die Gleichstellung der Menschen auf niedriger (Management)Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel Karrierefixierte Menschen werden eingestellt, die nach 1-3 Jahren wieder weg sind. Keine Förderung nach oben der eigenen Mitarbeiter, vorallem nicht von Frauen.
Verbesserungsvorschläge
Back to the Roots: Nicht Jemanden von außerhalb einstellen, nur weil er einen netten Lebenslauf hat, sondern die Leute fördern die die SWO und deren Kunden lieben und leben. Diese Menschen können abschätzen was für die Firma passend ist, anstelle von Jemanden der von extern kommt und nur Zahlen vor Augen hat.
Zahlen sind wichtig, aber bitte mehr auf Strategien und Maßnahmen eingehen, als auf irgendwelche unrealistische Konzepte. Für diese Strategien müssen auch Leute an Vorderster Front ins Gespräch gezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung kann gut oder schlecht sein. War Jahre lang sehr locker und angenehm, aber jetzt sind wir halt zu groß und es kommen mehr starre Strukturen rein.
Kommunikation
Wird über Jahre und Jahrzehnte immer schlechter. Man soll immer weniger wissen oder es wird so gehandelt, mit jener Begründung, obwohl ein anderer Grund dahinter steckt.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung lebt es für sich selbst. Drüber hinaus ists schwer zu leben, weil halt eine große Firma.
Work-Life-Balance
HO ist häufig möglich. Sogar ohne HO Vertrag kann man teilweise (je nach Job und Abteilung) auch 95% HO machen. Es ist schön entspannt. Musst du mitten am Tag das Kind abholen? Kein Thema! Hauptsache die Arbeit wird geleistet bzw nachgearbeitet und der Kunde ist glücklich.
Vorgesetztenverhalten
Es kommen immer mehr Leute rein, die nur auf Karriere aus sind. Vor 10 Jahren wurden Leute gefördert, die für die Firma brennen und sich um die Mitarbeiter gekümmert haben. Jetzt werden Leute gefördert die starre Rahmenbedingungen erfüllen und nur "ja" sager sind. Also Mitarbeiter unter dir sind weniger wichtig als Anweisungen von oben. Schwierig.
Interessante Aufgaben
SWO macht nach Außen einen tollen Job und so sind auch die Kunden, deshalb ist die Arbeit sehr Vielfältig und Flexibel. Aufgaben sind demnach sehr interessant.
Gleichberechtigung
Also Frauen gibts eher selten in Führungspositionen, vorallem in den eher technischen (IT und Service) Bereichen. Die Frauen sind da und wollen sich weiterentwickeln, aber irgendwie tut sich dann doch wenig.
Alle Gender werden anerkannt und dies hat sich häufig auch in der Sprache wieder gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Altersdiskriminierung. Bist du 60 und kannst dein Job? Super. Bist du 20 und kannst dein Job? Genauso super.
Es ist eine IT Firma und es ist schnelllebig. Das darf man nicht vergessen. Gefühlt gibts jedes halbe Jahr ein neues Tool für irgendwas - damit muss man klar kommen. Hat dann nichts mit Altersdiskriminierung zu tun.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein. Die Offices sind teilweise im Sommer eine Sauna (ohne Klima) und im Winter fallen teils die Heizungen aus. Schwierig. Hardware ist ok. Firmenwagen gibts für manche Mitarbeiter oder sogar Leader nicht, auch wenn sie ständig unterwegs sind. Schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier versucht man ein gutes Image aufzubauen. Im Leipziger Office gibt es Obst von selbst gepflanzten Bäumen. Super.
Man macht schon Einiges, aber manchmal sollte man sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, als die x'te Kampagne zu starten um nach außen Umweltbewusst zu wirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Jede Abteilung wird anders behandelt. Da geht es nicht um jede Position im einzelnen, sondern wirklich um die jeweilige Abteilung. In der richtigen Abteilung kannst du echt gut verdienen und manchmal leider auch nicht. Auszubildende bekommen, wenn sie ausgelernt sind und 100% den Job erfüllen können, in meinen Augen zu wenig im Vergleich zu den anderen Mitarbeitern. Also hier braucht es über die ganze Company hinweg mehr Fairness.
Image
Zu wenig Leute kennen die SWO, weil es eine B2B Firma ist. Fragt man einen IT Menschen, dann kennt er die SWO, aber fragt man eine Kindergärtnerin, dann wird sie von der Firma noch nie gehört haben. Aber im B2B Bereich ist SWO ein Begriff und zu meist mit guten Erfahrungen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird in kleinen Maße unterstützt, aber wenn ein Mensch sich weiter entwickeln möchte, dann wird häufig nur auf die Learning Platform verwiesen. Zertifizierungen? kümmere dich selbst drum und erst wenn du weißt was du für wie viel Budget machen möchtest, dann kann man drüber sprechen. Dann kann man es auch privat machen und von der Steuer abziehen. Wechsel innerhalb der Firma sind teils möglich. Also Weiterentwicklung nach rechts oder links ist ok, aber nach oben ist fast unmöglich, falls du nicht vorher zufällig SAP geleitet hast (Spaß beiseite). Es braucht ein Karriereförderungsprogramm mit Beratung und Planungsmöglichkeiten. Vorallem Frauen sieht man in den technischen Bereichen kaum/gar nicht im Lead, obwohl sie sich dafür bewerben.