Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
SoftwareOne ist ein führender Anbieter von Software- und Cloud-Lösungen. Unser Ziel ist es, die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Cloud planen, betreiben oder darüber beschaffen, neu zu definieren. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Migration sowie Modernisierung ihrer Workloads und Anwendungen und stehen ihnen bei der Optimierung der daraus resultierenden Software- und Cloud-Änderungen beratend zur Seite. Somit erschließen wir den gesamten Mehrwert der Cloud-Technologien für unsere Kunden.
SoftwareOne sucht nach einzigartigen Mitarbeitenden, die unsere globalen Teams nachhaltig bereichern und darüber hinaus mit uns wachsen wollen. Unsere Kolleg:innen liegen uns sehr am Herzen. Daher investieren wir aktiv in ihre Aus- und Weiterbildung.
Unsere Werte
Von Anfang an hat sich SoftwareOne sieben Grundwerte auf die Fahnen geschrieben, die unser gesamtes Handeln und alle unsere Entscheidungen bestimmen. Sie repräsentieren die Art und Weise, wie wir uns gegenüber Kunden, Partnern und untereinander verhalten. Im Gegensatz zu vielen Unternehmenswerten, die in einem Mitarbeiterhandbuch abgeheftet und nie wieder aufgegriffen werden, sind unsere Werte Teil unserer DNA. Wir setzen sie täglich in die Praxis um. Wir achten bereits im Rekrutierungsprozess auf diese Werte und bestärken alle Mitarbeitende darin, sie in ihrem Berufs- und Gemeinschaftsleben umzusetzen. Entdecken Sie die Werte, die SWOmies zu dem Team machen, das Sie an Ihrer Seite haben möchten.
Humble
Customer-focused
Employee satisfaction
Speed
Passionate
Integrity
Discipline
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtBei SoftwareOne sind unsere Mitarbeitenden unser größtes Kapital: deshalb unterstützen wir unsere Kolleg:innen, investieren in ihre Weiterbildung und fördern ihre professionelle Entwicklung. Unsere Mitarbeitenden sind neugierig und bereit, die Extrameile zu gehen. Sie wollen unsere Zukunft intelligent und engagiert mitgestalten. Wir stehen nie still und sind stets auf der Suche nach den besten Lösungen und innovativsten Dienstleistungen. Gemeinsam machen wir für unsere Kund:innen den Unterschied.
Dabei übernehmen wir Verantwortung – für alle im Team und ihre Umwelt. Daher finden bei uns regelmäßig interne Initiativen zum Umweltschutz (bspw. GREEN Quarter, Plant-A-Tree…) statt und es wurden besondere Benefits integriert, wie Lease-A-Bike. Diese Benefits und Initiativen minimieren nicht nur den CO2 Ausstoß, sondern tragen aktiv zur Mitarbeitendengesundheit bei. Unsere lokalen Sportevents, wie Firmenläufe, Mountainbike-Touren oder Skifahrten fördern das Teamgefühl und sorgen für einen willkommenen Ausgleich zum Arbeitsalltag.
Um dir einen besseren Überblick über die Möglichkeiten bei uns bieten zu können, wollen wir dir nun einmal verschiedene Einsatzbereiche bei uns auflisten. War das Passende für dich dabei? Dann schau doch direkt einmal in unsere aktuellen Stellenangebote, welche Vakanzen in dem Feld aktuell zur Verfügung stehen.
#Buzzwords, die dich ggf. interessieren und die du bei uns findest:
Das ist natürlich immer stark abhängig davon, über welchen Bereich wir sprechen.
Da wir ein global agierendes Unternehmen sind, suchen wir nach neuen Kolleg:innen, die sich nicht scheuen ihre Englischkenntnisse zu verbessern / zu nutzen. Hierbei unterstützen wir mit Sprachtrainings während der Arbeitszeit.
Da wir daran glauben, dass Motivation und Engagement Berge versetzen können, schauen wir zuerst auf deine Berufserfahrung und nicht deinen Schul- oder Studienabschluss. Für manche Positionen sind allerdings bestimmte Zertifikate oder Vorqualifikationen notwendig. Du findest die genauen Angaben dazu immer in den entsprechenden Stellenausschreibungen.
Grundsätzlich suchen wir nach neuen Kolleg:innen, die unsere Core Values bereits als ganz persönliche Werte in sich tragen. Denn nur, wenn unsere beiden Wertesysteme zusammen passen, werden wir von einer langfristigen Partnerschaft sprechen können. Und Langfristigkeit ist das, was uns erfolgreich gemacht hat und daher weiterhin stets in unserem Fokus sein wird!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SoftwareOne Deutschland GmbH.
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Ich habe noch nie so einen toleranten und fairen Arbeitgeber gehabt. SoftwareOne bietet mir einen Job wo ich Teil eines Teams bin, in welchem jeder auf Augenhöhe behandelt wird. Kein einziges mal habe ich mich unwohl oder ähnliches gefühlt. Ich gehe sehr gerne meiner Arbeit nach und schätze es ungemein Teil eines rundum fairen und tollen Teams zu sein. Es wird nie langweilig und dank der positiven Firmenpolitik bin ich mir sehr sicher das andere ihre Erfahrung mit SoftwareOne als ...
Bei SoftwareOne Leipzig wird man als Werkstudent nahtlos in den Arbeitsprozess integriert und kann von Anfang an wertvolle Beiträge leisten. Die Mitarbeiter sind äußerst freundlich und hilfsbereit, was zu einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld beiträgt. Eine ideale Stelle für alle, die praktische Erfahrungen sammeln und in einem harmonischen Team arbeiten möchten.
- regelmäßige Weiterbildung in meiner Nische wird bezahlt
- der AG Investiert viel in die nachhaltige Weiterbildung der Mitarbeiter
- jeder mit Deutschland-Ticket bekommt 25€ auf das Netto dazu, das ist besser als die Jobticketoption
- die Unfallversicherung des AG sichert auch im privaten Bereich ab, mit Basiskonditionen
Alles in allem solide und zuverlässig. Das Vertrauen wird zwar häufiger als in der Vergangenheit erschüttert, aber das liegt mit Sicherheit auch am neuen Management. Viele Kollegen und Kolleginnen die gegangen sind, kamen kurze Zeit später wieder - das sollte einem zu denken geben ;)
Bekam eine Probezeitkündigung.
Ohne vorwarnung. Meines erachtens nicht gerechtfertigt. Finde es schade das man bei einem Team eingestellt wird, dann einen neuen Teamleiter bekommt. Ich hatte mich riesig auf diese Stelle gefreut.
Leider wurden mir keine genauen Gründe genannt. Hätte gerne gewusst was ich falsch gemacht hätte.
Im großen und ganzen verschwendete Zeit und Kapazitäten in beider hinsicht.
Schade das Jungen Menschen die Arbeitswelt sehr schwer gemacht wird.
In meinen Augen hätte man auch vorab das Gespräch suchen können.
Wie mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird, die ein Stück weit die SoftwareONE aufgebaut haben.
Es wird kein persönliches Gespräch nach Einreichen der Kündigung gesucht. Nur eine flappsige Email mit dem Titel " Goodbye, SWOMIE!" und den Pflichten, die man bei Kündigung zu beachten hat. Sehr unschön! Vor allem wenn einem Unloyalität einfach ohne Gründe vorgeworfen wird. Keine Chance nachzufragen woher das kommt. Absolut schlechte Verlierer zeigen leider auf diese Weise ihr wahres Gesicht.
- Gefühlt war es nicht erwünscht, dass sich KollegInnen intensiv um die Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen kümmern.
- Kranke Mitarbeiterinnen werden gefühlt zur Arbeit trotz Krankheit ermutigt (Mit der Aussage: nimm das nächste Mal Schmerztabletten)
-Manchmal erhalte ich positives Feedback, das jedoch meinem direkten Vorgesetzten nicht mitgeteilt wurde. Dadurch kam es zu einem ungenauen Feedback. Eine zeitnahe und korrekte Kommunikation von Feedback ist wichtig.
Kritik der Mitarbeiter annehmen und hören. Der Eindruck macht sich breit, dass die "falschen" Personen in wichtigen Positionen eingestellt wurden. Es geht nur um die Zahlen. Dabei werden Mitarbeiter Zufriedenheit und Kundenzufriedenheit immer so sehr gepredigt. Wenn die Mitarbeiter dem hohen Pensum nicht mehr standhalten und sich das über Monate nicht verbessert, dann wird dieser Zustand früher oder später auch den Kunden nicht entgehen. Meiner Meinung nach sollte die Zufriedenheit der Kunden, zusammen mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter an oberster ...
Sollte besser mit offenen Karten spielen, vor allem was die Umstrukturierung betrifft. Erst zu behaupten, dass diese nur die Teamleder betrifft und der jeweilige Mitarbeiter nix zu befürchten hätte, war ein Trugschluss...hatte vielleicht auch etwas damit zu tun, dass am 15 Juli ein Betriebsrat gewählt wurde und man vorher noch Mitarbeiter freisetzen musste, bevor dieser sein Veto einräumt...nur eine Vermutung.
Zertifizierungen sollten umgehend im Arbeitsalltag zum Einsatz kommen und nicht erst 1,5 Jahre nach dem Ablegen des Zertifikats bzw. der Zertifikate.
Das Unternehmen sollte neuen Mitarbeitern von Anfang an Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade innerhalb des Unternehmens aufzeigen.
Die höheren Chefs sollten mal denen zuhören UND glauben, was sie sagen, die an der Basis sitzen und die Gewinne erwirtschaften
Der am besten bewertete Faktor von SoftwareOne Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Auch hier gab es keine Probleme, es sind viele ältere Kollegen bei der SoftwareOne.
Je mehr erfahrung, desto besser. Das Alter spielt eigentlich keine Rolle.
Ältere Kollegen bekommen Unterstützung und werden entlasstet
Die älteren wissen natürlich alles besser
Je älter man ist, desto mehr weiß man angeblich. Hier gibt es definitiv eine Altersdiskriminierung, aber den jungen Menschen und deren Intelligenz gegenüber. Die Älteren werden verhätschelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoftwareOne Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Es gibt viele interaktive Formate, diese sind auch professionell ausgestaltet.
Ferner gibt es Videoangebote, die allerdings zum Teil veraltet und nicht mehr relevant sind.
Die Flut an emails hält sich in Grenzen und man hat sie tatsächlich gelesen.
Kritisch sehe ich die Divergenz zwischen gelebten und in jeder Präsentation performativ angesprochenen Core-Values, daher die negative Bewertung.
Das Kommunikationsteam selbst macht einen guten bis sehr guten Job.
Es gibt eine grundlegende Kommunikation, aber sie ist oft unklar oder unregelmäßig. Teammitglieder fühlen sich gelegentlich übergangen oder nicht ausreichend gewertschätzt
leider bekam ich direkt einen neuen Teamleiter und hatte das Gefühl, dass dieser mich seit Tag eins nicht leiden konnte…
Könnte verbindlicher sein
Kommunikation und Transparenz bezüglich gewisser Entscheidungen lässt zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Wechsel innerhalb der Firma sind möglich, Weiterbildungsmaßnahmen oder Chancen zur Weiterentwicklung in seinem Bereich gestalten sich allerdings schwierig.
Es werden diverse Schulungen intern und extern angeboten um sich persönlich weiterentwickeln zu können. Hier kann man meiner Meinung nach nicht meckern.
innerbetriebliche Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich und erwünscht, werden gefördert
Nach der Ausbildung wird man immer noch wie ein Azubi behandelt
Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Trainings oder Coachings fanden selten statt und waren meist oberflächlich.