Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SoftwareOne Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 335 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Für SoftwareONE zu arbeiten, ist eine Chance, Verantwortung in einer global agierenden Company zu übernehmen und so etwas Großartiges zu erschaffen. Dabei lässt die Unternehmensstruktur allen Kolleg:inn:en viel Freiraum. Die einzigen Vorgaben, die wir in Bezug auf das gemeinsame Arbeiten machen, si ...
137 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entlassungen und Re-Organisation werden Katastrophal kommuniziert. Neue Bonusmodelle sind teilweise nach in Kraft treten noch nicht kommuniziert.
In meinem Bereich guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, humane Arbeitszeiten (in meinem Bereich). Hier gibt es nichts zu meckern.
Meine Vorgesetzten waren immer fair und haben mich gefördert. Da dies in der Firma allerdings eine Ausnahme ist, gibt es nur drei Sterne.
Abwechslungsreiche Kunden, inhaltlich jedoch (fast) immer das gleiche Thema. Es ist sehr schwierig zwischen den Service Lines zu wechseln und verkauft deshalb am Ende meistens die gleichen Services.
Ständige Unsicherheit auf Grund von schlecht umgesetzter Re-Organisation und Management Wechsel. Drei Sterne gibt es nur wegen der tollen Kollegen, die der Firma noch treu geblieben sind.