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GmbH

Gehalt

Grundsätzlich marktübliches Gehaltsniveau. Allerdings sind die verschiedenen Bonussysteme intransparent und die Zielerreichung größtenteils durch eigene Leistung nicht steuerbar. Es entsteht der Eindruck, dass das tatsächlich ausgezahlte Gehalt dadurch bewusst geringer gehalten wird.

Faires Gehalt

Jede Abteilung wird anders behandelt. Da geht es nicht um jede Position im einzelnen, sondern wirklich um die jeweilige Abteilung. In der richtigen Abteilung kannst du echt gut verdienen und manchmal leider auch nicht. Auszubildende bekommen, wenn sie ausgelernt sind und 100% den Job erfüllen können, in meinen Augen zu wenig im Vergleich zu den anderen Mitarbeitern. Also hier braucht es über die ganze Company hinweg mehr Fairness.

Bonussystem verbesserungsbedürftig

Das Gehalt entsprach den marktüblichen Standards, aber die Provisionsstruktur war wenig transparent und wirkte demotivierend. Sozialleistungen wie Zusatzvergütungen oder Weiterbildungsangebote waren nur begrenzt vorhanden.

Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig und trotz steigender Aufgaben und Arbeitsrate wird ein monitärer Ausgleich abgewunken