330 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
244 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Atmosphäre im Vertriebsteam war insgesamt durchwachsen. Während der Zusammenhalt unter Kollegen gut war, fehlte es oft an echter Wertschätzung vonseiten der Führungsebene. Lob für Erfolge war selten und wurde als selbstverständlich angesehen.
Firma ist weitestgehend unbekannt, obwohl weltweit aufgestellt
Die Work-Life-Balance war mittelmäßig. Überstunden wurden oft erwartet und nicht immer ausgeglichen. Es fehlte an echter Flexibilität, was insbesondere für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen problematisch war.
Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Trainings oder Coachings fanden selten statt und waren meist oberflächlich.
Das Gehalt entsprach den marktüblichen Standards, aber die Provisionsstruktur war wenig transparent und wirkte demotivierend. Sozialleistungen wie Zusatzvergütungen oder Weiterbildungsangebote waren nur begrenzt vorhanden.
war bedingt vorhanden
Das Verhalten der Vorgesetzten war insgesamt enttäuschend. Obwohl eine gewisse Präsenz vorhanden war, zeigte sich in kritischen Momenten, dass das notwendige Know-how fehlte, um effektiv weiterzuhelfen. Anstatt konstruktive Lösungen oder Hilfestellungen anzubieten, wurde oft zusätzlicher Druck aufgebaut, der die Situation verschärfte, anstatt sie zu entschärfen.
Die Kommunikation war unklar und wenig zielführend. Anstatt Unterstützung zu vermitteln, wirkten die Gespräche oft fordernd und wenig empathisch. Dies führte dazu, dass das Team sich häufig alleingelassen fühlte, obwohl die Problemlagen durchaus durch kompetente Führung hätten gelöst werden können.
Es wäre wichtig, dass in Zukunft stärker auf konstruktive Ansätze, fachliche Kompetenz und eine unterstützende Kommunikation gesetzt wird, um sowohl die Motivation der Mitarbeiter als auch die Produktivität zu steigern.
Die technischen Arbeitsmittel waren funktional, aber nicht auf dem neuesten Stand. Insbesondere im Homeoffice fehlte es an ausreichender Unterstützung oder modernen Tools, um effizient zu arbeiten.
Es gibt eine grundlegende Kommunikation, aber sie ist oft unklar oder unregelmäßig. Teammitglieder fühlen sich gelegentlich übergangen oder nicht ausreichend gewertschätzt
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, jedoch oft stark von Routine geprägt. Es fehlte an kreativen oder strategischen Elementen, die den Arbeitsalltag interessanter machen könnten.
Sehr aufmerksam
Kein punkt
Was wäre mit Weihnachtsgeld
Sehr aufmerksam
Ich liebe mein job
Grundsätzlich gibt's keine negativen Punkte.
Es ergeben sich Freiräume, sofern man Leistungsorientiert ist.
Grundsätzlich hilft einer dem anderen
Grundsätzlich fair. Möglichkeiten zur Verbesserung gibt es wie überall.
Könnte verbindlicher sein
Abwechslungsreich und fordernd. Was will man mehr!?
"Das wichtigste Gut sind die Mitarbeiter" EInfach die eigenen Leitsätze wieder Leben
Teamsport top
Flache Hierarchien und ein offenes Miteinander beim Arbeiten zwischen den Teams
Das der Eindruck erweckt wird, das der Mitarbeiter austauschbar und ein Stück weit egal ist.
Wieder mehr auf die Mitarbeiter hören und auch nach ihren Wünschen und Vorstellungen schauen.
Im Team macht das arbeiten Spaß, die Firma lässt allerdings zu wünschen übrig mit Ihrem Engagement zur Steigerung der Arbeitsatmosphäre
Gutes Außenauftreten und auch Benefits für Mitarbeiter. Man merkt trotzdem im Unternehmen das sich Unzufriedenheit breit macht.
Man hat seine Freiheiten mit der Arbeitszeit, Überstunden werden aber nicht erfasst
Wechsel innerhalb der Firma sind möglich, Weiterbildungsmaßnahmen oder Chancen zur Weiterentwicklung in seinem Bereich gestalten sich allerdings schwierig.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig und trotz steigender Aufgaben und Arbeitsrate wird ein monitärer Ausgleich abgewunken
Bikeleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket möglich. Mitarbeiter bringen sich freiwillig dabei ein Bäume etc auf dem Gelände zu pflanzen
Im Team ist der Zusammenhalt Spitze
Ältere Kollegen bekommen Unterstützung und werden entlasstet
Die direkten Vorgesetzten sorgen sich um das Wohlbefinden ihrer Kollegen. Weiter oben macht es manchmal nicht so den Eindruck
Die Arbeitstechnik ist teilweise veraltet und erschwert das Arbeiten, da sie nicht richtig funktioniert .
Entscheidungen werden immer häufiger nach dem „Es ist halt jetzt so“ Prinzip verkündet
Teilweise hat man das Gefühl es kommt zur Bevorzugung
Vielfältige Aufgaben
Es wird leider immer noch stark zwischen Ost und West unterschieden.
Die Kollegen, von denen ich hoffe, dass nicht nach und nach die Segel streichen, so wie es die ersten schon getan haben. Desweiteren die Toleranz, niemand muss sich verstecken und die flexible Arbeitsgestaltung. Den Obstkorb ;)
Wie bereits gesagt:
Die Überlastung der Mitarbeiter und keine Aussicht auf Besserung.
Das auf Biegen und Brechen neue Systeme eingeführt werden, welche vorne und hinten nicht funktionieren, was dafür sorgt, dass man ineffizienter arbeiten kann und weniger Arbeit in der gleichen Zeit schafft.
Das zum Teil angefangen wird Mikromanagement zu betreiben.
Kritik der Mitarbeiter annehmen und hören. Der Eindruck macht sich breit, dass die "falschen" Personen in wichtigen Positionen eingestellt wurden. Es geht nur um die Zahlen. Dabei werden Mitarbeiter Zufriedenheit und Kundenzufriedenheit immer so sehr gepredigt. Wenn die Mitarbeiter dem hohen Pensum nicht mehr standhalten und sich das über Monate nicht verbessert, dann wird dieser Zustand früher oder später auch den Kunden nicht entgehen. Meiner Meinung nach sollte die Zufriedenheit der Kunden, zusammen mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter an oberster Stelle stehen. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut und mit unseren Kunden verdienen wir Geld. Die aktuelle Lage und die Entwicklungen sind für mich wirklich unverständlich.
Nach einer Restrukturierung hat sich die Atmosphäre untereinander spürbar verschlechtert. Die hohe Arbeitsbelastung macht allen zu schaffen. Unterstützung durch new Hires gibt es nicht und Stellen von Kollegen, welche das Unternehmen verlassen, werden kaum nach besetzt, da Sparmaßnahmen herrschen. Man bekommt den Eindruck, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter, den Führungskräften über den Abteilungsleiter/innen ziemlich relativ ist.
Die Firma ist immer noch Recht unbekannt, zumindest meine Feststellung.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit sind super. Abzug aufgrund der starken Überlastung.
Es werden diverse Schulungen intern und extern angeboten um sich persönlich weiterentwickeln zu können. Hier kann man meiner Meinung nach nicht meckern.
Hier ist noch Luft nach Oben. Bestimmte Sonderzahlungen, werden meistens nie vollständig ausgezahlt, da die Ziele nicht erreicht wurden / zu hoch gesteckt werden. Allerdings wurde die Kritik dahingehend angenommen und die Ziele sollen realistischer werden. Persönlich hat man aktuell keinen direkten Einfluss. Es bleibt abzuwarten, was sich hier verändert.
In meinem nahen Umfeld wirklich sehr stark. Man ist füreinander und unterstützt, wo es geht.
Manche Teamleiter scheinen mit der Rolle überfordert und/oder kümmern sich zu sehr um das Tagesgeschäft im Vertrieb, welches nicht ihre Aufgabe sein sollte. Eine katastrophale Urlaubsplanung des Teams ist das Ergebnis. Alles wird abgeknickt, ohne groß zu schauen, wie viele gleichzeitig fehlen und wie Sinnvoll das, bei der hohen Auslastung ist.
Ausstattung ist ok. Manche Büros sind moderner eingerichtet andere wiederum noch nicht.
Kommunikation und Transparenz bezüglich gewisser Entscheidungen lässt zu wünschen übrig.
Vermehrt Frauen in Führungspositionen ist positiv hervorzuheben!
Gesamt betrachtet ziemlich eintönig.
- regelmäßige Weiterbildung in meiner Nische wird bezahlt
- der AG Investiert viel in die nachhaltige Weiterbildung der Mitarbeiter
- jeder mit Deutschland-Ticket bekommt 25€ auf das Netto dazu, das ist besser als die Jobticketoption
- die Unfallversicherung des AG sichert auch im privaten Bereich ab, mit Basiskonditionen
- manche Entscheidungen auf Konzernebene sind nicht oder nur schwierig nachvollziehbar
Vielen, lieben Dank für deine Empfehlung. Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefällt und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und vor allem Spaß bei uns!
Einige Möglichkeiten, die Arbeitsbedingungen an die eigenen Bedürfnisse anzupassen (Home Office, Arbeitszeiten etc.).
Es gibt einen Betriebsrat.
Umstrukturierungen wirken zum Teil übereilt/unüberlegt.
Das Unternehmen sollte neuen Mitarbeitern von Anfang an Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade innerhalb des Unternehmens aufzeigen.
Hängt stark vom eigenen Team ab
Unterschiedlich
Größtenteils offene Kommunikation
Ich bedanke mich sehr für dein Feedback und nehme deinen Verbesserungsvorschlag gern für unsere SoftwareOne University mit. Die Entwicklung von Karrierepfaden ist ein sehr aktuelles Thema für uns und wir werden in Kürze weitere Informationen launchen können. Vielen Dank für deine Empfehlung und viel Spaß weiterhin bei SoftwareOne.
Meine Kollegen und meine Vorgesetzten. Auch die Kollegen aus anderen Bereichen sind super.
Flache Hierarchie. Schnelle Entscheidungsfindung.
Thema Gehalt. Ich finde es unter dem Durchschnitt.
Das Gehalt sollte fairer sein. Der Bonus sollte onTop sein und nicht teil des Gehalts.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Mal so, mal so.
Weiterbildung ist möglich, das hängt vom Bedarf ab.
Könnte fairer sein.
Alle meine Kollegen sind super.
Je mehr erfahrung, desto besser. Das Alter spielt eigentlich keine Rolle.
Besser geht's für mich nicht.
Ist gut könnte aber manchmal besser sein.
Eigentlich immer.
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