Heiter bis Wolkig
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Vertriebsteam war insgesamt durchwachsen. Während der Zusammenhalt unter Kollegen gut war, fehlte es oft an echter Wertschätzung vonseiten der Führungsebene. Lob für Erfolge war selten und wurde als selbstverständlich angesehen.
Kommunikation
Es gibt eine grundlegende Kommunikation, aber sie ist oft unklar oder unregelmäßig. Teammitglieder fühlen sich gelegentlich übergangen oder nicht ausreichend gewertschätzt
Kollegenzusammenhalt
war bedingt vorhanden
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war mittelmäßig. Überstunden wurden oft erwartet und nicht immer ausgeglichen. Es fehlte an echter Flexibilität, was insbesondere für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen problematisch war.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war insgesamt enttäuschend. Obwohl eine gewisse Präsenz vorhanden war, zeigte sich in kritischen Momenten, dass das notwendige Know-how fehlte, um effektiv weiterzuhelfen. Anstatt konstruktive Lösungen oder Hilfestellungen anzubieten, wurde oft zusätzlicher Druck aufgebaut, der die Situation verschärfte, anstatt sie zu entschärfen.
Die Kommunikation war unklar und wenig zielführend. Anstatt Unterstützung zu vermitteln, wirkten die Gespräche oft fordernd und wenig empathisch. Dies führte dazu, dass das Team sich häufig alleingelassen fühlte, obwohl die Problemlagen durchaus durch kompetente Führung hätten gelöst werden können.
Es wäre wichtig, dass in Zukunft stärker auf konstruktive Ansätze, fachliche Kompetenz und eine unterstützende Kommunikation gesetzt wird, um sowohl die Motivation der Mitarbeiter als auch die Produktivität zu steigern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, jedoch oft stark von Routine geprägt. Es fehlte an kreativen oder strategischen Elementen, die den Arbeitsalltag interessanter machen könnten.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Arbeitsmittel waren funktional, aber nicht auf dem neuesten Stand. Insbesondere im Homeoffice fehlte es an ausreichender Unterstützung oder modernen Tools, um effizient zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entsprach den marktüblichen Standards, aber die Provisionsstruktur war wenig transparent und wirkte demotivierend. Sozialleistungen wie Zusatzvergütungen oder Weiterbildungsangebote waren nur begrenzt vorhanden.
Image
Firma ist weitestgehend unbekannt, obwohl weltweit aufgestellt
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Trainings oder Coachings fanden selten statt und waren meist oberflächlich.