Aschenputtel-jobs, ohne Happy End
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur meine unmittelbaren Kollegen und der Kundenkontakt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit dem Mitarbeitern. Man schaut nur noch aufs Geld.
Verbesserungsvorschläge
Gibt den Mitarbeitern mehr Freiheit sich auszuleben und sich weiter zu entwickeln. Die Leidenschaft muss zurück. Und dafür muss man mit den Mitarbeitern auch mal ins Gespräch gehen.
Die Firma wird intern immer weiterentwickelt und doch bleibt man auf einer Stelle stehen. Strebt nicht die tausendste Transformation von Softwareone an, sondern seid die Innovation in der IT Branche! Dann wird man Softwareone auch beachten.
Arbeitsatmosphäre
Die C-Leute denken sich etwas aus und fragen die Mitarbeiter nicht ob die Ideen umsetzbar sind. Dann funktioniert nichts, man kann nicht arbeiten und es wird als Arbeitsverweigerung bezeichnet. Employee focus? Nicht am Platz.
Kommunikation
"Wenn wir mehr wissen, seid ihr die Ersten die es erfahren" und doch kommen alle Informationen an die Mitarbeiter zur gleichen Zeit wie an die Öffentlichkeit. Man wird wie Kinder vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Von den Kollegen abhängig.
Work-Life-Balance
Obwohl Andere Homeoffice machen dürfen, bekommen neue Mitarbeiter keinen remote Vertrag mehr. Eine zwei Klassen Gesellschaft bei Softwareone. Die mit Corona waren und die nach Corona kamen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind gut, aber Alles drüber ist schwierig.
Interessante Aufgaben
Man ist den ganzen Tag nur noch mit Tickets und Cases auf- und zumachen beschäftigt. Die eigentlichen, interessanten Aufgaben machen eine handvoll, überqualifizierte Spezialisten. Dafür muss man keine Ausbildung hier machen. Studium sowieso nicht. Wenn was schief läuft, dann räumt ihr die Scherben zusammen. Aschenputtel jobs, nur ohne Happy End gibt es hier on mass.
Gleichberechtigung
Kenne kaum Frauen in Leader Positionen. Vielleicht im HR und Marketing, aber in den IT Bereichen nichts. Und die Frauen wären da.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter man ist, desto mehr weiß man angeblich. Hier gibt es definitiv eine Altersdiskriminierung, aber den jungen Menschen und deren Intelligenz gegenüber. Die Älteren werden verhätschelt.
Arbeitsbedingungen
so schnelllebig wie die IT selbst, so langsamlebig ist die IT Ausstattung im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier fließt viel Geld, was an anderer Stelle fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Börsenunternehmen spart man an den Personalkosten. Ist noch im Mittelfeld, aber man merkt, es wird bei neuen Kollegen gedrückt.
Image
Bei Softwareone laufen aktuell viele Veränderungen ab. Man versucht mitzugehen, aber wenn man mit den neuen Prozessen nicht anständig arbeiten kann, dann ist es Arbeitsverweigerung, wenn man es auf anderen Weg versucht. Deshalb ist das Image sehr gefallen.
Karriere/Weiterbildung
Früher konnte Jeder das machen was er wollte, Hauptsache man ist mit Leidenschaft dran. Jetzt gibts nur noch eine kleine offizielle Auswahl: eben nur Quereinsteiger- Jobs oder die großen 10 Jahre Spezialisten Senior Berufserfahrungen- Jobs wo man von extern kommen muss, denn wo sollst du das knowhow her haben. Eine Weiterentwickelung im Mittelfeld also nicht mehr möglich. Man hat vergessen, dass man die Spezialisten selbst heranzüchten kann.