70 Bewertungen von Bewerbern
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Stelle für einen Ort nur ausschreiben, wenn man jemanden einstellen kann
- Wenn Alternativen vorgeschlagen werden, sollten diese sich am Profil des Bewerbers orientieren (Pentesting -> IT-Security und nicht Software-Testing)
- keine aufwändigen Tests, wenn von vornherein klar ist, dass es für den Bewerber in dem Bereich keine Projekte gibt
Bitte, immer in der Stellenauschreibung offen legen um welchen Fachbereich es sich handelt und keine generische Stellenausschreibungen verwenden. Bewerbungsprozesse sind kein Fischernetzt, es geht um Zeit der Kandidaten.
Trotz umfangreicher Qualifikationen (BWL Studium, Multi-Cloud, 10+ Jahre Vertriebs Erfahrung usw.) und herausragender Referenzen wurde per Standardmail abgesagt. Die Stelle ist auch seit Monaten weiterhin online. Ich vermute die suchen keine neuen Mitarbeiter, sondern wollen Konkurrenz und Kunden Wachstum vorgaukeln. Bewerbungen kann man sich sparen, verschwendete Zeit.
keine, alles bestens!
Um den Bewerbungsprozess weiter zu verbessern, könnte eine virtuelle Tour durch das Unternehmen oder eine kurze Präsentation der jeweiligen Abteilungen integriert werden. Dies würde Bewerbern einen besseren Einblick in die Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung bieten und die Entscheidungsfindung erleichtern
Telefoninterview bitte vorher ankündigen.
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