66 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sogeti – Part of Capgemini Vorstellungsgespräche
Sogeti
–
Part
of
Capgemini
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehme und professionelle Ansprechpartner
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sogeti Deutschland GmbH in Dortmund als Scrum Master beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Erfahrung, Stärken und Schwächen
- Gründe zum Wechsel, was wäre mir bei einer neuen Stelle wichtig
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Body Leasing / Suche nach Netzwerk / In Stellenbeschreibung war der Focus der Abteilung nicht vermerkt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sogeti Deutschland GmbH in Stuttgart als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte, immer in der Stellenauschreibung offen legen um welchen Fachbereich es sich handelt und keine generische Stellenausschreibungen verwenden. Bewerbungsprozesse sind kein Fischernetzt, es geht um Zeit der Kandidaten.
Bewerbungsfragen
- Können wir unsere QA/Test Management Lösungen in dein Netzwerk verkaufen? Die Firma hat gleich am Anfang des Gesprächs eine Frage gestellt, ob die in mein Netzwerk verkaufen können? Der Fachbereichleiter und der Vertriebsleiter hatten nicht die Antworten auf Basis Fragen im Vertrieb beantworten können, somit machten die einen nicht seriösen Eindruck. Die wollten aber 1 Mio. Umsatz. Es ist schade, daß man immer noch daran glaubt, sich wettbewerbsfähig zu machen, in dem man einen Vertriebler mit Netzwerk einstellt. Das war kein Fachlich Anspruchsvolles Gespräch.
- Ob ich Test Management verkauft habe? (Ich meine, daß sollte ja gleich am Anfang in der Stellenausschreibung stehen und nicht erst im Gespräch 2. geklärt werden)
- Interview so nach dem Motto: wir laden viele Kandidaten ein und schauen was die Konkurrenz so macht. Eher Zeitverschwendung.
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08/15-Standard Absagetext
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sogeti Deutschland GmbH in Düsseldorf als Senior Account Manager IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz umfangreicher Qualifikationen (BWL Studium, Multi-Cloud, 10+ Jahre Vertriebs Erfahrung usw.) und herausragender Referenzen wurde per Standardmail abgesagt. Die Stelle ist auch seit Monaten weiterhin online. Ich vermute die suchen keine neuen Mitarbeiter, sondern wollen Konkurrenz und Kunden Wachstum vorgaukeln. Bewerbungen kann man sich sparen, verschwendete Zeit.
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Sehr gut strukturierter und wertschätzender Bewerbungsprozess Bester Bewerbungsprozess den ich je kennenlernen durfte!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sogeti Deutschland GmbH in München als Senior Delivery Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine, alles bestens!
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Sauberer und professioneller Bewerbungsprozess mit durchgehend offener und persönlicher Betreuung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sogeti Deutschland GmbH in Hamburg als Senior Service Delivery beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung des eigenen Werdegangs
- Branchen, in denen die Erfahrung besteht
- Gründe für den Wechsel zurück ins Beratungsgeschäft
- Detailfragen nach dem eigenen Vorgehen im Service Delivery in der Vergangenheit
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Effizienter, transparenter Bewerbungsprozess mit hervorragender Kommunikation und respektvollem Umgang. Sehr empfehlensw
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sogeti Deutschland GmbH in Dortmund als Cloud Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Um den Bewerbungsprozess weiter zu verbessern, könnte eine virtuelle Tour durch das Unternehmen oder eine kurze Präsentation der jeweiligen Abteilungen integriert werden. Dies würde Bewerbern einen besseren Einblick in die Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung bieten und die Entscheidungsfindung erleichtern
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Sehr angenehmer und positiver Bewerbungsprozess /
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sogeti Deutschland GmbH in Dortmund als Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vertriebsansätze, stärken/ Schwächen, versch. Akquisearten
- Gründe für den Wechsel, zahlreiche Positionen wieso ist Sogeti der richtige Arbeitgeber ?
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Freundliche, kompetente Ansprache.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sogeti Deutschland GmbH in Hamburg als Softwaretester beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefoninterview bitte vorher ankündigen.
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Sehr toller, professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess, bei dem ich als Person im Mittelpunkt stand.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sogeti Deutschland GmbH in München beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Man wollte mich als Persönlichkeit kennenlernen. Die Gesprächspartner haben großes Interesse an meiner Person gezeigt.
- Sehr interessiert wurde mein Werdegang verfolgt und Verständnisfragen dazu gestellt. Ich durfte viele Fragen zur ausgeschriebenen Stelle, zum Unternehmen, zum Alltag bei Sogeti und den Weiterbildungsmöglichkeiten stellen. Diese wurden umfangreich beantwortet. Im kompletten Recruitingprozess habe ich mich super abgeholt gefühlt, wurde zeitnah über die nächsten Schritte informiert und hatte jederzeit eine Ansprechpartnerin für meine Fragen. Super! Hier stand der Mensch im Vordergrund.
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worst experience I´ve made, unqualified hiring manager, arrogant and show no respect
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sogeti Deutschland GmbH in München als Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hiring manager came late without saying anything. The whole time he didn´t turn on his camera and the background was noisy that it was difficult to understand. The behaviour shows he is arrogant and pay no respect to candidates.
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