Sogeti 

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Capgemini

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nix

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte ganz vom Anfang die Philosophie des Unternehmens deklarieren. Das Gespräch hat alle Gerüchte über Capgemini bestätigt:

- Capgemini sucht eher Junioren, die an die aktuellen Projekte angepasst werden können, anstatt erfahrene Seniors mit eigener Erfahrung und Weltbild. Es werden eher 2-3 Junioren eingestellt, die Monate Schulungen brauchen, und nach 3 Jahren woanders hin abhauen, anstatt ein Senior, der bisher bei einem IT Dienstleister nicht gearbeitet hat.
- In der Gruppe wo ich mich beworben habe hat es fast ausschließlich Cloud Projekte gegeben, und fast die gesamte Organisation war für die Cloud aufgestellt. Sie könnten einen Software Architekten oder Product Owner nicht gebrauchen, außer wenn er ab sofort komplett eigenständig liefern kann. Das stimmt mit der Aussage "Wir bieten umfangreiche Schulungen an" nicht überein. Die Schulungen sind eher für Junioren geeignet.
- Die Voraussetzungen für eine Zusage bei Capgemini für einen Senior sind ungefähr die gleichen, die ein Freiberufler erreichen muss. Als Freiberufler verdient man aber viel mehr Geld und muss mit den Nachteilen einer solcher Organisation nicht leben.

Ansonsten sind die Gesprächspartner absolut nett und professionell und ich wünsche ihnen Erfolg.

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartnerin im Bewerbungsprozess: DK

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war von Anfang bis Ende sehr transparent und gut strukturiert. Der Prozess begann mit einem Telefongespräch und wurde mit Gesprächen in der Personal- und Fachabteilung fortgesetzt. Detaillierte Informationen während des Bewerbungsprozesses über die folgenden Gespräche haben Unklarheiten abgebaut und die Nervosität reduziert.

Bewerbungsfragen

Nach technischen Fragen wurde ich gebeten, 3 Herausforderungen zu lösen und zu berichten. Das hat wirklich Spaß gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Schreibt aus was gebraucht wird, jemand mit Erfahrung ist kein Junior und ein Junior sollte keine umfangreiche Erfahrung brauchen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Stelle für einen Ort nur ausschreiben, wenn man jemanden einstellen kann
- Wenn Alternativen vorgeschlagen werden, sollten diese sich am Profil des Bewerbers orientieren (Pentesting -> IT-Security und nicht Software-Testing)
- keine aufwändigen Tests, wenn von vornherein klar ist, dass es für den Bewerber in dem Bereich keine Projekte gibt