76 Bewertungen von Bewerbern
76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
İn dem 2. Fachgespräch wurden der Rolle passende Situationafragen gestellt.
Mitarbeiter anheuern danach zusagen und später dann doch wieder absagen, da die Stellen dann doch nicht besetzt werden weil sie angeblich zu teuer wären ist Zeitverschwendung für Menschen die ernsthaft an einer Stelle interessiert sind. Bin bis heute sehr verärgert über die Art und Weise.
Bewerbungsprozesse klarer strukturieren und bereits angeben, bis wann man mit einer Rückmeldung rechnen kann
(Nach Eingang der Bewerbung sind mehr als 2 Monate vergangen ohne eine Rückmeldung zu erhalten. Auf meine Nachfrage wurde reagiert und im Anschluss kam weitere 3 Wochen keine Antwort)
Meine Erfahrung während des Bewerbungsgesprächs war absolut katastrophal und zeugte von einem eklatanten Mangel an Respekt. Der Interviewer hatte anscheinend nicht einmal den richtigen Lebenslauf vorliegen und war während des gesamten Gesprächs desinteressiert und desillusioniert. Obwohl er keine Zeit und Lust hatte, versprach er dennoch ein zweites Gespräch, das natürlich nie stattfand. Als ich dann endlich eine Rückmeldung erhielt, wurde die Absage als "technischer Fehler" abgestempelt, nachdem ich meine Empörung geäußert hatte. Doch das war noch nicht genug. Anstatt mir eine klare Antwort zu geben, musste ich ganze sechs Wochen warten, ohne jegliche Informationen oder Updates. Ich wurde ständig hingehalten, angeblich aufgrund der Abwesenheit eines kranken Kollegen, der anscheinend der einzige Grund war, warum der Bewerbungsprozess überhaupt weiterging. Und dann, als ich endlich nachfragte, erfuhr ich, dass die Person in der Personalabteilung nicht mehr für das Unternehmen tätig ist. Aber natürlich ließen sie es sich nicht nehmen, mich weitere zwei Wochen warten zu lassen, bevor sie mir eine 0815-Absage schickten.
Diese Erfahrung war einfach nur erbärmlich und ich fühle mich auf das Äußerste respektlos behandelt. Die unzureichende Kommunikation, die ständigen Verzögerungen und die Tatsache, dass sie mit falschen Informationen um sich warfen, haben meinen Eindruck von diesem Unternehmen gründlich ruiniert. Die sechs Wochen Wartezeit nach meiner Nachfrage waren eine einzige Zumutung. Ich hoffe, dass zukünftige Bewerber von diesem desaströsen Bewerbungsprozess verschont bleiben und das Unternehmen endlich seine Bewerbungsprozesse überdenkt, um solche unhöflichen und unprofessionellen Vorfälle zu vermeiden.
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Für meine persönlichen Gespräche habe ich keine Verbesserungsnotwendigkeit identifiziert.
Eingangsbestätigung mit regelmäßiger E-Mail Rückmeldung, wenn es Mal länger dauert, auf Bewerbungen individuell zu reagieren, wäre wünschenswert.
Leider keinerlei Wertschätzung: bei telefonischer Nachfrage bekam ich die Begründung, die Vakanz sei am Vortag, nach wochenlanger Ausschreibung auf der eigenen Website und Anzeige auf gängigen Plattformen, doch gestrichen worden.
Der Umgang mit der Bewerbung erscheint absolut nicht wertschätzend und der aktuellen Arbeitsmarktlage der ausgeschriebenen Position entsprechend. Es stellt sich die Frage, ob ein Bewerbungsprozess überhaupt vorhanden ist - wovon bei einem Unternehmen mit der Marktpräsenz und Größe auszugehen sein sollte - und wenn ja, ob dieser einmal überarbeitet werden sollte.
z.B. Gründe für Wechsel vorheriger Arbeitgeber, bisherige Aufgabengebiete
Respekt , Loyalität, bessere Kommunikation, Ehrlichkeit, das man Dinge klärt, eigentlich alles.
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