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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir möchten uns an dieser Stelle entschuldigen, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht zufriedenstellend empfunden haben. Wir nehmen jede einzelne Bewerbung sehr ernst – dementsprechend sind uns unsere Kandidatinnen und Kandidaten sehr wichtig, weshalb wir den Anspruch an einen möglichst angenehmen Prozess mit raschen und verbindlichen Rückmeldungen haben.

Es ist sehr schade, dass dies bei Ihnen nicht der Fall war. Wir nehmen Ihr Feedback gerne an.
Sollten Sie darüber hinaus noch weitere offene Fragen haben, würde ich mich freuen, wenn Sie darauf zurückkommen.
Sie erreichen mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns auf diese Weise empfunden haben und wir unsere selbst gesteckten Ziele bei der Verlässlichkeit des Prozesses nicht erreicht haben.

Wir legen sehr viel Wert auf einen wertschätzenden Umgang mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern, wozu für uns vor allem auch eine verbindliche und klare Kommunikation gehört. Dementsprechend wollen wir potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten natürlich auch immer eine zügige Rückmeldung zum aktuellen Status der Bewerbung geben und den gesamten Prozess möglichst angenehm gestalten.
Wir werden den Prozess in Ihrem Fall noch einmal nachverfolgen und die Fehler analysieren.

Ich biete Ihnen gerne einen Austausch an, um offene Fragen zu klären und würde mich freuen, wenn Sie darauf zurückkommen.
Sie erreichen mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Nelja HenslerTeamkoordinatorin HR RecruitingJuni 2021

Liebe Projektpartnerin, lieber Projektpartner,
es tut uns sehr leid, dass die Kollegen aus dem Account Management kein passendes Projekt für Sie hatten und die Kommunikation nicht optimal verlaufen ist. Ich kann Ihnen versichern, dass für uns auf allen Ebenen der Zusammenarbeit professionelles Verhalten entscheidend ist. Daher werde ich das Feedback an die Kollegen in der Projektpartner-Betreuung weiterleiten.

Nelja HenslerTeamkoordinatorin HR RecruitingJanuar 2021

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns auf diese Weise empfunden haben.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden den Kern unseres Unternehmens – dementsprechend liegt uns ein wertschätzender Umgang - vom Praktikanten bis hin zum Abteilungsleiter - sehr am Herzen. Unsere Unternehmenskultur basiert auf einer persönlichen, kollegialen Ebene und wir legen viel Wert auf die Kommunikation untereinander sowie auf unsere flachen Hierarchien, weshalb wir sehr bedauern, dass wir Ihnen diesen Eindruck nicht vermitteln konnten.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Nelja HenslerTeamkoordinatorin HR RecruitingOktober 2020

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns als so negativ wahrgenommen haben.
Ziel unseres Bewerbungsprozesses ist das gegenseitige Kennenlernen. Entsprechend legen wir großen Wert auf Transparenz und informieren unsere Bewerber im Vorfeld über die einzelnen Bestandanteile. Einer dieser Bestandteile ist der kognitive Test. Des Weiteren besteht der Prozess aus Bausteinen, die ein gegenseitiges Kennenlernen ermöglichen, wie ein strukturiertes Gespräch zum persönlichen Werdegang und der Position in unserem Unternehmen, aber auch berufsnahen Aufgabenstellungen. Der gesamte Bewerbungsprozess hat das Ziel, Ihre Vorstellungen mit der Position, der Arbeitsweise und der Unternehmenskultur abzugleichen und zu prüfen, ob ein Einstieg bei uns für beide Seiten passend wäre.

Sollten Sie Fragen zu Ihrem Bewerbungsprozess haben, würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.