Basierend auf Daten aus 224 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S.OLIVER GROUP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 678 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
224 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Überstunden, kaum Möglichkeiten diese abzubauen. Am Ende bekommt man als Dank nur Druck.
Neue Vorgesetzten machen nur Druck, negative Kritik, reden sehr schlecht über das Team. Keine Wertschätzung!!
Auf Wunsch für neue Tätigkeiten wird nicht eingegangen.
Zusammenhalt vor Ort im Shop mehr als gut. Man steht füreinander ein, unterstützt und motiviert sich gegenseitig, einfach ein liebenswertes Team! Ich vergebe allerdings nur einen Stern, denn der Zusammenhalt beschränkt sich auf das Team vor Ort. Unter den Shops herrscht meistens ein rauer und genervter Ton, ganz nach dem Motto: "Wenn jeder an sich denkt ist an alle gedacht."
Kaum Kommunikation durch neues Management!