686 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
249 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 304 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt vor Ort im Shop mehr als gut. Man steht füreinander ein, unterstützt und motiviert sich gegenseitig, einfach ein liebenswertes Team! Ich vergebe allerdings nur einen Stern, denn der Zusammenhalt beschränkt sich auf das Team vor Ort. Unter den Shops herrscht meistens ein rauer und genervter Ton, ganz nach dem Motto: "Wenn jeder an sich denkt ist an alle gedacht."
Liebeskind hatte ein tolles Image, aber das verbauen sie sich seit Jahren selbst. Stammkunden ziehen ab zur Konkurrenz.
Lächerliches Online "Schulungsprogramm" (kein Lerneffekt, jedes Jahr die gleichen Fragen zur "Motivation")
Gehalt kam immer pünktlich, aber das ist jetzt auch kein Hexenwerk
ALLES in Plastik verpackt, teilweise noch feucht und auch schimmelig. Lösung: Im Lager (ohne Fenster) ausstellen damit der Geruch verfliegt (das sich dort Menschen aufhalten war egal) , Schimmel abwischen und ab in den Verkauf
Management der s.O Group unorganisiert und diktatorisch. Keiner weiß was der andere tut, Absprachen werden nicht eingehalten, genauso wenig wie Fristen oder Versprechungen an die Mitarbeiter in den Stores. Es ist nicht erwünscht konstruktive Kritik zu äußern, Feedback soll nur positiv sein. Qualitätsbeanstandungen oder Zweifel wurden nicht gerne gesehen
- Obstkorb im Winter wird angepriesen als könnte man davon tatsächlich leben.. mit dem niedrigen Budget hat es für 1x Mandarinen pro Woche gereicht und wurde auch nur "gestattet" damit es nicht mehr so viele Ausfälle im Winter gibt.
- Kameras die den Store Eingang filmen (wussten nur die MitarbeiterInnen nicht)
s gab regelmäßige "Meetings" der Führungskräfte, dies waren aber eher Abfragen der gängigen Kennzahlen und dazugehörige Ermahnungen. Die Kommunikation zum HQ eine Katastrophe. Generell kann man sagen, dass das HQ unterbesetzt ist und schlichtweg überfordert. Floskeln wie "bei Fragen gerne immer melden!" werden gerne genutzt, faktisch erreicht man aber tagelang nicht die richtige Instanz, E-Mails gehen unter, werden vergessen oder es erfolgt oft auch garkeine Rückmeldung. Bei wichtigen Anliegen wurde man aufgrund von intransparenter Kommunikation oft alleine gelassen, worunter das Tagesgeschäft leidet.
Die Benefits neben dem Gehalt waren nett, auch die Büroräume. Kantine ebenfalls schön und mit meist guter Auswahl (manchmal etwas zu sehr auf der veganen Hipster-Schiene, aber wohl zielgruppengerecht).
Siehe oben. Insbesondere die Intriganz vieler Personen dort ist kaum zu überbieten. Kein sachliches Arbeiten möglich. Und die armen MitarbeiterInnen aus der HR müssen dann hier auf Kununu hinterherkehren "Schade, dass Du das so siehst. Hättest Du doch was gesagt. Offene Kommunikation ist für uns total wichtig. Wir wollen alles besser machen. Blablabla." Ihr wisst seit Jahren, was falsch läuft, aber es kann/will keiner ernsthaft etwas dagegen tun. Schade eigentlich.
Eigentlich könnt Ihr nicht viel machen. Es geht Euch wie so vielen Familienunternehmen, bei denen die Patriarchen (es sind eigentlich immer Männer) nicht loslassen können und damit ihr eigenes Lebenswerk gefährden oder ganz zerstören. Solange eine Geschäftsführung nicht selbst Entscheidungen des Tagesgeschäfts treffen kann, wird es nie voran gehen.
Ständige Hektik, die allerwenigsten scheinen auch nur einen Meter voraus zu denken.
Die Marke selbst hat schon seit Jahren gelitten. Als Arbeitgeber weiß in der Region eigentlich jeder, dass man hier keinen modernen, wertschätzenden Arbeitgeber findet.
Wenn man an der richtigen Stelle sitzt und man mit einer "Mir egal"-Einstellung zur Arbeit gehen kann, lässt es sich aushalten.
Weiterbildung wird gefördert und je nach Abteilung auch großzügig gewährt. Karriere an sämtlichen Prozessen vorbei ist möglich, wenn man die richtigen Förderer hat. Andere können Top-Leistungen bringen und kommen keinen Schritt weiter.
Kein Tarifvertrag oder so. Wenn man gut verhandelt, lässt sich davon leben. Danach ist aber erstmal auf Jahre der Zug für Gehaltsmaßnahmen abgefahren. Aber viele Goodies wie Mitarbeiterrabatte (intern wie extern), Gym und solche Sachen.
Es wird viel versucht - wie ehrlich das ist, steht auf einem anderen Blatt. Ist aber ein generelles Thema in der Modebranche.
Innerhalb der Abteilung personenabhängig. Außerhalb kämpft jeder für sich. Es gibt aber auch gezielte Intrigen. Von einem unternehmensweiten Zusammenhalt kann nicht im Ansatz die Rede sein.
Gibt es kaum noch. Vermutlich alle während der Kündigungswellen "rausgenommen" worden, wie es dort im HR-Jargon gerne heißt.
Hier ist sich jeder selbst der nächste. Vereinzelt gab es gute Führungskräfte, aber die haben über die letzten Jahre alle Reißaus genommen oder wurden entfernt. Ansonsten wäre ja klar geworden, wie groß das Gefälle ist.
Büros waren nicht high-end, aber wirklich ok und meist klimatisiert.
Es werden zwar Infoveranstaltungen abgehalten, die inhaltsleerer aber nicht sein könnten. Viele Vorgesetzte behalten ihr Wissen für sich.
Scheint gegeben zu sein. Allerdings auffällig viele Männer in den oberen Ebenen, gemessen am Frauenanteil in der Belegschaft.
Die gibt es sicher. Ist nur die Frage, ob man sich damit befassen darf und Zeit dafür findet. Oder ob man mit Bullshit-Aufgaben so überhäuft wird, dass dafür kein Raum mehr ist.
- Meiner Meinung nach Trainees fair bezahlen und behandeln
- Meines Empfindens nach gewisse Führungskräfte schulen, Trainees gerne auszubilden und gut zu behandeln und diese nicht aus Missgunst („Da kommen Studierte daher und sind direkt Führungskräfte“) zu sabotieren sowie vorzuführen
Sorry, aber leider gar nicht. Mann kann dort nur depressiv sein
Vieles! So eine Schlechte Firma, habe ich noch nie erlebt.
Hört ihr auf so mit Menschen umzugehen- Babyboomer Generation ist bald in Pension
Mitarbeiter schwierig zu finden, weil PKZ darf nicht so hoch sein und sind max. 4 Mitarbeiter eingestellt .
Keiner kann Freizeit genießen, weil sobald jemanden krank ist, „müssen“ Mitarbeitern durch ganze Woche arbeiten, was natürlich sehr nervig ist.
Mann kann auf Privates vergessen
Fast alle Filialleitern sind sehr nett und zur jeder ist bewusst , dass Area Managers viel zu Höhe Erwartungen haben.
Kurz und klar - Katastrophe!!
In vertrag steht vieles, was nicht möglich ist.- wie z.B 4 Tage Arbeit
Eine Katastrophe, Area Manager/in kommen nur um zu Tratschen und sich beschweren.
Alles alleine machen.. es gibt sowieso fast keine Mitarbeiter mehr, was dort bleiben.
Hervorheben möchte ich die Flexibilität, die mir s.Oliver nach meiner Elternzeit geboten hat. So wurde mir ermöglicht meine privaten und beruflichen Verpflichtungen optimal miteinander zu vereinbaren und das auf sehr unterstützdende und entgegenkommende Weise.
Wir in jeder Organisation gibt es hin und wieder "politische" Entscheidungen, die selten notwendig, teilweise schwer nachzuvollziehen sind und die Organisation und Mitarbeitenden darunter leider. Hier sehe ich einen großen Hebel für alle.
Die Monthly-Buisness-Meetings haben die Kommunikation bereits erheblich verbessert und dafür gesorgt, dass Informationen unternehmensweit zur Verfügung stehen. Hier sehe ich dennoch Potential, da der Flurfunk teilweise schneller ist oder Informationen in manchen Unternehmensbereichen vor offizieller Bekanntgabe kommuniziert werden.
Ich arbeite gerne hier! Ich bin ein Fan davon Dinge direkt anzusprechen und nicht abzuwarten, bis sich etwas ändert und bin damit bislang sehr gut gefahren.
Ich bin "stolz" bei s.Oliver arbeiten zu können.
Hier wird wirklich viel gemacht und es kommt immer mehr dazu. In Rottendorf gibt es bspw. den Luxus eines Fitness-Studios, auch Mittags werden unterschiedliche Kurse zum "runterkommen" angeboten. Meine Arbeitszeiten kann ich relativ flexibel gestalten und es gibt immer die Möglichkeit auch Stunden abzubauen.
Ich bin seit über 13 Jahren bei s.Oliver und nach wie vor sehr zufrieden. Es gibt zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ich konnte mich schon in den unterschiedlichsten Positionen behaupten und mich kontinuierlich weiterentwickeln. Hier geht es auch darum, was ich bereit bin zu investieren und wie stark ich mich einbringen möchte.
Ich bin zufrieden, natürlich wäre ich aber auch mit mehr zufrieden. Es gibt Urlaubs/ Weihnachtsgeld, es gibt Gehaltsrunden und Anpassungen und insgesamt vieles darüber hinaus, was immer wieder aktualisiert und verbessert wird. Auch auf Wünsche von Mitarbeitenden wird reagiert.
Hier wird immer mehr getan und auch viel Geld in die Hand genommen - dennoch gibt es hier immer Verbesserungspotentiale.
Ich sehe Teamspirit und den Zusammenhalt als einen unserer größten Stärken in der Abteilung und meiner Meinung nach auch in der gesamten Organisation
Empfinde ich als sehr fair und wertschätzend.
Hier habe ich großes Glück und fühle mich von meiner Führungskraft verstanden und auch wertgeschätzt in meiner Leistung.
Tolle Ausstattung, klimatisierte Räume, kostenlose Getränke - finde ich top!
Ich denke hier gibt es immer Optimierungspotential, insgesamt fühle ich mich frühzeitig abgeholt und immer informiert. Es gibt Monthly-Business-Meetings in dem die Geschäftsführung alle Mitarbeiter, die sich die Zeit dafür nehmen, inhaltlich zu den aktuellen Gegebenheiten abholen.
Wir sind ein ganz durchgemischtes Team und ich empfinde alle als gleichberechtigt.
Abwechslungsreich, ich habe viel Gestaltungsfreiraum und kann auch neue Ideen einbringen und umsetzen. Ich liebe, was ich tue!
Tolle Leistungen, flache Herachie
- relativ flache Hierarchien
- viele Möglichkeiten sich einzubringen
- ständige Wechsel von Führungspersonal und Geschäftsleitung
- keine Kontinuität in Strategie und Ausrichtung der Firma
- Bezahlung unter dem Durchschnitt
- wenig Wertschätzung ggü. den Mitarbeitenden
- negatives Arbeitsklima
Die Arbeitszeiten gingen von teilweise von 10-20 Uhr da bleibt nicht viel Freizeit
Ich habe erst die Mülltrennung eingeführt
Ich musste fast alle Aufgaben meiner direkten Vorgesetzten übernehmen
Pünktliches Gehalt.
Zuviel...
Die Wahrheit sagen! Ständig werden Mitarbeiter gekündigt. Aushilfen dürfen nicht eingeplant werden sodas diese dann selbst kündigen da sie nix verdienen. 1 Mitarbeiterin steht allein im Shop weil ja nix los ist.
Einfach nur noch furchtbar.
Ohne ende druck weil die Zahlen nicht stimmen
Geht Bergab.
.. was ist das ? Also nicht in dieser Firma, da ständig Mitarbeiter "krank" sind!
Kommt drauf an wie gut du handels und ob man dich mag.
Jedes Shirt, Kleid, Hose einfach alles und jedes einzelne Teil in Plastik verpackt.
Lästern ist an der Tagesordnung, jeder lästert über jeden.
Einfach Unangenehm!
Überfordert da zuviel Druck!
Man wird über laufende Aktionen informiert. Die Flyer dazuhaben meistens Schreibfehler so das man diese nicht verwenden kann. Es macht keinen Sinn da man wo es nur geht Kosten sparen soll.
Kommt drauf an wie gut du schleimen kannst und keine eigene Meinung hast
Verkauf eben.. immer das gleiche!
Intransparenz in jeglicher Form
Feuert Menschen, die nichts können außer lange Kaffe- und Raucherpausen zu machen. Supportet Menschen, die was können und motiviert sind
Intransparent, sehr unangenehm, Lästereien sind an der Tagesordnung
Ist bekannt, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. An der Uni wurde sogar vor dem Arbeitgeber gewarnt
Kollegen wollten dass ich meine Uni vernachlässige, damit ich ihre Arbeit erledige
Mitarbeitende wollen nicht mal karriere machen, damit sie nicht mit den hohen Tieren zutun haben müssen
Jeder weiß, wie schlecht man da bezahlt wird
Mobbing, Hinterhältigkeit, andere die Arbeit machen lassen, worauf man keine Lust hat
Eine Managerin war super, hat mich in Schutz genommen. Die Manager nach ihr haben Werkstudenten gekonnt ignoriert
Laute Umgebung, Kopfhörer um konzentriert arbeiten zu können, werden nicht gern gesehen
Wenn du Werkstudentin bist, gibt es keine Kommunikation
Langjährige Mitarbeitende, die wirklich nichts können (nicht einmal einer Werkstudentin eine Aufgabe erklären) bleiben im Unternehmen, gute Mitarbeitende werden grundlos gekündigt. Quereinsteiger in der IT, die teilweise weniger als Abiturienten können. Kollegen, die regelmäßig montags und freitags "krank" sind und andere ihre Todos erledigen müssen und deswegen ausgebrannt sind.
Als langjährige Werkstudentin durfte ich nicht zu den Weihnachtsfeiern gehen.
Als Werkstudentin bekommt man nur stupide Arbeit
So verdient kununu Geld.