S.OLIVER 

GROUP

Bewertungen

Die Bewertungen zur Kommunikation bei der S.OLIVER GROUP zeigen insgesamt ein neutrales Bild, wobei die schriftlichen Bewertungen überwiegend negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass laufende Aktivitäten oft nur durch Flyer mit Rechtschreibfehlern kommuniziert werden, was nicht kosteneffektiv ist. Es wird zwar frühzeitig über Maßnahmen und Neuigkeiten informiert, jedoch sind die Aufgabenverteilungen oft unklar.

Mehrere Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens umständlich ist, da Vorgesetzte wenig Zeit haben und feste Austauschtermine häufig abgesagt werden. Zudem werden rassistische Äußerungen auf allen Ebenen toleriert. Informationsveranstaltungen werden als inhaltsleer beschrieben, und viele Vorgesetzte behalten ihr Wissen für sich. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Frustration und Projektverzögerungen führt. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass die offene Kommunikation zwar betont, aber nicht eingehalten wird, und dass die Kommunikation insgesamt eher oberflächlich ist.

Sehr negative Bewertungen betonen, dass es unter der neuen Führung kaum Kommunikation gibt und die Kommunikation mit der Zentrale katastrophal ist. Regelmäßige Meetings werden als Verhöre empfunden, und es gibt Schwierigkeiten, die richtigen Ansprechpartner:innen zu erreichen und Feedback zu erhalten. Bereichsleiter:innen kommen nur zum Klatschen und Beschweren, und für Werkstudent:innen und Praktikant:innen gibt es kaum Kommunikation oder Mitspracherecht. Informationen werden oft falsch oder nur teilweise weitergegeben und mehrfach geändert, was als Desaster beschrieben wird.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der S.OLIVER GROUP zeigen ein überwiegend negatives Bild. Viele Nutzer:innen kritisieren die Führungskräfte als desorganisiert und diktatorisch, mit einer Kultur, die nur positives Feedback akzeptiert. Es wird bemängelt, dass neue Vorgesetzte Druck ausüben, negative Kritik geben und das Team schlecht behandeln. Zudem wird die mangelnde Wertschätzung und die fehlende Koordination innerhalb des Managements hervorgehoben. Einige Bewertungen beschreiben die Führung als sozial inkompetent und überfordert, was zu einer schlechten Kommunikation und Entscheidungsfindung führt.

Einige Nutzer:innen berichten von einer kollegialen und respektvollen Behandlung durch die Vorgesetzten, wünschen sich jedoch mehr Engagement bei Gehaltsverhandlungen. Es gibt auch Hinweise darauf, dass gute Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben oder entfernt wurden, während die verbleibenden Vorgesetzten nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind. Insgesamt zeigt sich ein Bild von Unsicherheit und fehlender Führung, was zu Unzufriedenheit und Frustration bei den Mitarbeiter:innen führt.

Die Bewertungen zur Kategorie Image der S.OLIVER GROUP zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben das Unternehmen als sehr trendig und betonen, dass die Marke nach wie vor im kollektiven Bewusstsein verankert ist. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass das Unternehmen in der Vergangenheit einen besseren Ruf und beliebtere Produkte hatte.

Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche negative Stimmen, die darauf hinweisen, dass das Image der Marke seit Jahren leidet. Kritisiert wird unter anderem, dass das Unternehmen nicht als modern oder wertschätzend wahrgenommen wird und das "We are Family"-Image durch Massenentlassungen und die Einstellung teurer Berater:innen beschädigt wurde. Sehr negative Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen in der Region als schlechter Arbeitgeber bekannt ist und seine besten Tage hinter sich hat. Es wird auch bemängelt, dass das Image durch negative Berichte über Kündigungen, allgemeine Fluktuation, Zahlungen und Presseberichte über den Eigentümer stark gelitten hat. Zudem wird die veraltete Wahrnehmung des Unternehmens und die Notwendigkeit einer mutigen Erneuerung betont.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der S.OLIVER GROUP zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen äußern Zufriedenheit mit der fairen Bezahlung und pünktlichen Gehaltszahlungen. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf unfaire Gehaltsstrukturen hinweisen, insbesondere im Vergleich zu externen Dienstleistern und Führungskräften. Einige Bewertungen heben hervor, dass Gehaltserhöhungen oft von Beliebtheit und Verhandlungsgeschick abhängen, was zu Ungleichheiten führt. Zudem wird bemängelt, dass es keine tariflichen Vereinbarungen gibt und zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen.

Insgesamt spiegeln die Bewertungen eine neutrale bis negative Stimmung wider, wobei die Unzufriedenheit über ungleiche Bezahlung und fehlende Sozialleistungen überwiegt. Mitarbeiter:innen berichten von erheblichen Gehaltsunterschieden innerhalb der Abteilungen und unzureichenden Anpassungen der Gehälter. Trotz einiger positiver Aspekte wie Mitarbeiter:innenrabatten und Zugang zu Fitnessstudios, bleibt die allgemeine Meinung über die Gehalts- und Sozialleistungen bei der S.OLIVER GROUP durchwachsen.