Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Sozialleistungen
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die S.OLIVER GROUP bietet eine Reihe von Herausforderungen und Chancen für ihre Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als schwankend beschrieben, wobei es sowohl positive Erfahrungen im Teamzusammenhalt als auch negative Erfahrungen mit der Führungskompetenz und Kommunikation gibt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch werden sie nicht ausreichend kommuniziert und Beförderungen scheinen vom persönlichen Gefallen des Chefs abzuhängen. In Bezug auf die Kommunikation wird ein Bedarf an mehr Transparenz und Effektivität gesehen. Das Unternehmen bemüht sich um Nachhaltigkeit, allerdings gibt es Kritik an der Umsetzung und dem Verdacht auf Greenwashing. Die Gleichberechtigung wird als gegeben wahrgenommen, jedoch gibt es Unterschiede in der Behandlung von Festangestellten und Aushilfskräften.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Zusammenhalt unter den Kollegen
- Existenz eines Betriebsrats
- Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Mangelnde Führungskompetenz und Kommunikation
- Unzureichende Transparenz in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ungerechte Behandlung zwischen Festangestellten und Aushilfskräften