Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Sicher kennst du uns aus deinem eigenen Kleiderschrank: s.Oliver, comma, QS, LIEBESKIND BERLIN und COPENHAGEN STUDIOS – das alles sind Marken der S.OLIVER GROUP.
Seit über 50 Jahren immer in Mode. Inspiriert vom Unternehmergeist unseres Gründers Bernd Freier gehen wir selbstbewusst in die Zukunft. Wir treffen Entscheidungen schnell und konsequent und gestalten unser Unternehmen sowie die Modebranche aktiv: mit Leidenschaft, Teamgeist, Expertise und Innovationsfreude. Dafür suchen wir neue Talente, die unsere Begeisterung für Mode teilen und den zukünftigen Erfolg der S.OLIVER GROUP mitgestalten möchten. Create! Don‘t hesitate.
In Rottendorf bei Würzburg und in Berlin sind wir mit unseren Headquarters vertreten. Von dort aus entwickeln wir unsere Designs und steuern Produktion, Vertrieb und Verwaltung. Natürlich sind wir als Arbeitgeber aber auch überall dort anzutreffen, wo unsere Kund:innen sind: In unseren Showrooms, Stores und Outlets in vielen europäischen Städten. Unsere drei Unternehmenswerte Verantwortung, Stärke und Vertrauen bilden die Grundlage für unsere Zusammenarbeit als Team und eine Arbeitskultur, in der sich jeder wohlfühlen und das Beste aus seinem Potenzial herausholen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 692 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage„Einsteigen. Einbringen. Entwickeln. Wohlfühlen.“ Arbeitgeberleistungen und ‑Angebote werden so gestaltet, dass sie in jeder beruflichen und persönlichen Lebensphase unsere Mitarbeiter*innen individuell unterstützen und fördern.
Auf den Wohlfühlfaktor wird dabei spürbar Wert gelegt. Schließlich ist nicht nur die langfristige Karriereplanung oder der nächste Entwicklungsschritt wichtig, sondern das tägliche Gefühl, gerne zur Arbeit zu kommen.
Einsteigen in ein finanziell unabhängiges Familienunternehmen, sich einbringen in eine sich schnell verändernde Lifestyle-Welt, sich entwickeln in einem dynamischen Umfeld und sich wohlfühlen mit Kolleg*innen, die zusammenhalten und eine positive Arbeitskultur mitgestalten.
Wir suchen motivierte, engagierte Berufseinsteiger und Berufserfahrene in den Bereichen
Folgende Traineeprogramme bieten wir an:
Im Headquarter in Rottendorf:
Im Retail: Traineeprogramm Retail
In der Logistik: Traineeprogramm Logistik
Mehr zu den Traineeprogrammen bei der S.OLIVER GROUP unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/einsteiger-studenten/traineeprogramm/
In diesen Studiengängen kann man mit der S.OLIVER GROUP im dualen System studieren:
Mehr zum Dualen Studium bei der S.OLIVER GROUP unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/schueler/duales-studium/
In diesen Berufen bilden wir aus:
Deutschlandweit im Retail/Fashion Sale:
Im Headquarter in Rottendorf:
Mehr zur Ausbildung bei der S.OLIVER GROUP unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/schueler/ausbildung/
Praktikumsmöglichkeiten gibt es in diversen Unternehmensbereichen. Mehr dazu unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/einsteiger-studenten/praktikum/
Offene Stellen sind immer aktuell in unserem Jobportal unter www.jobs.soliver-group.com
Abhängig vom jeweiligen Stellenprofil gestalten sich die erforderlichen Qualifikationen unterschiedlich. Positionsunabhängig legen wir Wert auf:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S.OLIVER GROUP.
Standorte Inland
Headquarter: Rottendorf bei Würzburg und Berlin (Liebeskind Berlin)
diverse Showrooms und Stores deutschlandweit
Standorte Ausland
Rund um den Globus ist die s.Oliver Group in rund 40 Ländern vertreten, darunter Bangladesch, Belgien, Bosnien-Herzegowina, China/Hongkong, Dänemark, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Indien, Indonesien, Irland, Italien, Kasachstan, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Niederlande, Österreich, Polen, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Serbien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Türkei, Ukraine, Ungarn, Vietnam.
Die Märkte in Österreich, der Schweiz und den Beneluxstaaten werden seit 2003 als eigene Tochterunternehmen geführt. Der Exportanteil der s.Oliver Group liegt bei rund 25 Prozent.
Vor allem der Bewerbungsprozess war hoch professionell und schnell. Kein ewiges warten auf Rückmeldung. Man wurde regelmäßig über den Stand seiner Bewerbung informiert. Nach Einstellung hat man sich sofort willkommen und geschätzt gefühlt.
Der Campus, die Kantine, das Gym, alle weiteren Benefits, die Anbindung an den ÖPNV.
Sorry, aber leider gar nicht. Mann kann dort nur depressiv sein
Tolle Leistungen, flache Herachie
Die Benefits neben dem Gehalt waren nett, auch die Büroräume. Kantine ebenfalls schön und mit meist guter Auswahl (manchmal etwas zu sehr auf der veganen Hipster-Schiene, aber wohl zielgruppengerecht).
Siehe oben. Insbesondere die Intriganz vieler Personen dort ist kaum zu überbieten. Kein sachliches Arbeiten möglich. Und die armen MitarbeiterInnen aus der HR müssen dann hier auf Kununu hinterherkehren "Schade, dass Du das so siehst. Hättest Du doch was gesagt. Offene Kommunikation ist für uns total wichtig. Wir wollen alles besser machen. Blablabla." Ihr wisst seit Jahren, was falsch läuft, aber es kann/will keiner ernsthaft etwas dagegen tun. Schade eigentlich.
- ständige Wechsel von Führungspersonal und Geschäftsleitung
- keine Kontinuität in Strategie und Ausrichtung der Firma
- Bezahlung unter dem Durchschnitt
- wenig Wertschätzung ggü. den Mitarbeitenden
- negatives Arbeitsklima
Teilzeitkräfte werden wie Menschen 2. klasse behandelt. Obwohl gerade die den Laden am laufen halten.
Die Informationen zu ignorieren
Intransparenz in jeglicher Form
Die Unternehmensstrukturen müssten grundsätzlich verändert werden. Den Mitarbeitenden müsste Vertrauen geschenkt werden. Vorgesetzten müsste Zeit gegeben werden, um ihre Maßnahmen wirklich umsetzen zu können.
Zielgruppe klarer und realistischer definieren, s.Oliver ist eben kein Massimo Dutti, COS oder Zara.
- Meiner Meinung nach Trainees fair bezahlen und behandeln
- Meines Empfindens nach gewisse Führungskräfte schulen, Trainees gerne auszubilden und gut zu behandeln und diese nicht aus Missgunst („Da kommen Studierte daher und sind direkt Führungskräfte“) zu sabotieren sowie vorzuführen
Insgesamt zu viel Aktionismus weil meistens die Zahlen nicht stimmen. Für diejenigen die offen für neue Herausforderungen sind hat das aber auch Vorteile. Es wird nie langweilig. Aber man sollte vielleicht ab und zu Dinge oder Mitarbeiter, die gut funktionieren einfach mal so lassen.
Die Wahrheit sagen! Ständig werden Mitarbeiter gekündigt. Aushilfen dürfen nicht eingeplant werden sodas diese dann selbst kündigen da sie nix verdienen. 1 Mitarbeiterin steht allein im Shop weil ja nix los ist.
Einfach nur noch furchtbar.
Man hätte unfähiges Personal rauswerfen sollen. Aber stattdessen hat man die JA-Sager behalten und die rausgeworfen, die mal den Mund aufgemacht haben.
Der am besten bewertete Faktor von S.OLIVER GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 226 Bewertungen).
Fast alle Filialleitern sind sehr nett und zur jeder ist bewusst , dass Area Managers viel zu Höhe Erwartungen haben.
Das einzige gute in diesem Unternehmen sind die MA
Der Zusammenhalt ist nur mit direkten Kollegen vorhanden. Jede „Gruppe“ arbeitet für sich. Die meisten Kollegen sind egoistisch und wollen nur das beste für sich rausholen.
Das arbeiten im eigenen Team macht vieles wett.
Die Kollegen zeigen einen bemerkenswerten Zusammenhalt und versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Jedoch führen die hohen Arbeitsanforderungen dazu, dass einige Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, die Freude am Teamgeist aufrechtzuerhalten und sich zu öffnen. Eine ausgewogene Arbeitslast könnte dazu beitragen, das positive Arbeitsumfeld zu stärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S.OLIVER GROUP ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 244 Bewertungen).
Management der s.O Group unorganisiert und diktatorisch. Keiner weiß was der andere tut, Absprachen werden nicht eingehalten, genauso wenig wie Fristen oder Versprechungen an die Mitarbeiter in den Stores. Es ist nicht erwünscht konstruktive Kritik zu äußern, Feedback soll nur positiv sein. Qualitätsbeanstandungen oder Zweifel wurden nicht gerne gesehen
Eine absolute Katastrophe. Bringt alles durcheinander, mischt sich überall ein obwohl kein Hintergrundwissen (oder allgemeines Wissen) vorhanden ist. Behält wichtige Informationen für sich und erzählt Geheime Informationen. Will es jedem Recht machen und rennt vor Konfliktgesprächen davon.
Teils gut, teils schlecht. Manche der Vorgesetzten waren unterstützend und haben nicht nur Aufgaben delegiert. Die Mehrheit lief jedoch selbst so auf dem Zahnfleisch, dass Stress und schlechte Stimmung ungefiltert weitergegeben wurde. Wertschätzung leider Fehlanzeige.
Das Vorgesetztenverhalten war sehr kollegial und respektvoll. Ich hätte mir bzgl. der Gehaltsverhandlungen mehr Einsatz gewünscht.
Neue Vorgesetzten machen nur Druck, negative Kritik, reden sehr schlecht über das Team. Keine Wertschätzung!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 175 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und je nach Abteilung auch großzügig gewährt. Karriere an sämtlichen Prozessen vorbei ist möglich, wenn man die richtigen Förderer hat. Andere können Top-Leistungen bringen und kommen keinen Schritt weiter.
3d Schulungen sollen in der Freizeit durchgeführt und auch selbst bezahlt werden. Das sagt schon alles über dieses Unternehmen im Freien Fall aus.
Mitarbeitende wollen nicht mal karriere machen, damit sie nicht mit den hohen Tieren zutun haben müssen
Es gibt Angebote, die aufgrund fehlender Zeit leider nicht oder nur vereinzelt wahrgenommen werden können.
Lächerliches Online "Schulungsprogramm" (kein Lerneffekt, jedes Jahr die gleichen Fragen zur "Motivation")