Sonae 

Arauco

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Anderes Bewerberportal, strukturiertere Prozessabläufe beim recruiting

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre für das Unternehmen von Vorteil sich selber zu reflektieren und die Bewertungen auf dieser Plattform ernst zu nehmen. Auch wenn man weiß, wie diese Bewertungen zu nehmen sind, stecken immer Fünkchen Wahrheiten in Ihnen. In diesem Fall nicht nur Fünkchen.
Nach einer eigenen Bewerbung, bei der ich eine außer einer Eingangsbestätigung nichts gehört habe, kam ein Personalberater mit e der Position auf mich zu. Er fragte dann bei der Gelegenheit doch mal den aktuellen Stand ab , da auch Sonae ihn hätte informieren, müssen/sollen, dass ich meine Bewerbung eingereicht habe.
Nach langem hin und her gab es ein Video-Interview, welches soweit auch recht nett und informativ war. An Absprachen zu Rückmeldungen hielt man sich im Anschluss nicht, ein persönliches Kennenlernen sollte stattfinden. Die Entscheiderin wäre nur heute und morgen in Meppen, ich solle mir also Zeit frei halten. Auf meine Einwände, dass ich dies nicht einrichten könne wurde nicht geantwortet. Nach einiger Zeit (6 Wochen) gab ich der Recruiterin zu verstehen, dass ich nicht mehr interessiert bin. 3 Wochen später kam an einem Feiertag eine Absage. Zum Glück habe ich bereits etwas professionelleres gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern Rückmeldungen geben, Zugesagte Rückmeldungen einhalten
Abstimmungen mit den Personalberatern, die Profile schon verschickt haben

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn viel zu tun ist sollte das Unternehmen den Bewerber nicht vergessen. Das erweckt den Eindruck dass man für Mitarbeiter auch nicht viel Zeit hat.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine über das Bewerberportal eingereichte Bewerbung habe ich auch nach mehreren Wochen nicht einmal eine Eingangsbestätigung erhalten. Die Stelle war weiterhin ausgeschrieben und wurde irgendwann einfach offline genommen mit dem Hinweis "Sorry, this position has been filled".

Sehr respektloses Verhalten. So geht man nicht mit Bewerbern um!

Nachtrag: Nach 6 Monaten kam an einem Feiertag eine automatische E-Mail mit dem Inhalt: "Hiermit informieren wir Sie, dass Ihre Bewerbung nicht weiter berücksichtigt werden kann." Na herzlichen Dank auch!

Verbesserungsvorschläge

Wochenlang warten bis zur Eingangsbestätigung der Bewerbung, danach wochenlang warten bis zur Einladung zum Vorstellungsgespräch. Der Grund, "es sei Urlaubszeit" ist kein Grund, sondern zeugt von mangelndem Respekt gegenüber den Bewerbern, denn diese Knechte kann man wohl warten lassen.
Das Gespräch selbst ein Tribunal mit zickigen Vorgesetzten; die Stellenbeschreibung stellt sich als irreführend heraus: Laien wollen ein professionelles Vorstellungsgespräch führen und scheitern kläglich.
Danach wieder wochenlang warten auf eine Reaktion.

Ich kann nur dringend abraten.

Verbesserungsvorschläge

Anfang 2012 bewarb ich mich bei der Glunz AG als Trainee.
Mit der üblichen Empfangbestätigung bekam ich auch die Information, dass das Unternehmen das Trainee-Programm derzeit neu ausrichte. Darin baten sie mich auch um etwas Geduld bis sie eine Aussage über meine Einsatzmöglichkeiten treffen könnten.
Dass man sehr viel Geduld braucht, konnte ich zu diesem Zeitpunkt noch nicht ahnen.
Über zwei, drei Monate habe ich mich immer wieder dort erkundigt, ob es bereits eine Entscheidung gäbe. Die Personalleitung sagte, dass sie bereits seit über einem Jahr mit der Neuausrichtung des Programmes beschäftigt seien und es nicht vorwärts ginge.
Beinahe ein halbes Jahr später bekam ich eine E-Mail, in der man sich für die späte Rückmeldung entschuldigte und um eine Meldung meinerseits bat, sollte ich noch interessiert sein. Also rief ich bei der Personalleitung an und erkundigte mich. Diese erzählte mir fast euphorisch, wie meine Aufgaben aussehen würden und dass ich bereits fest eingeplant sei, der Vorgesetzte müsse nur noch grünes Licht geben.
Ich war etwas verwundert, da mich das Unternehmen noch nicht persönlich kennengelernt hatte, also wartete ich auf die Rückmeldung der Personalleitung sowie auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Glücklicherweise habe ich kurz nach diesem letzten Telefongespräch meine jetzige Arbeitsstelle gefunden. Bis heute habe ich nie wieder etwas zu meiner Bewerbung gehört.