Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen, lediglich als Sprungbrett zu verstehen und keinerlei Mitarbeiterwertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit, Illoyalität und keinerlei Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Stellt endlich qualifiziertes Personal an, bezahlt die Menschen anständig und sorgt für ordentliche Prozesse.
Kommunikation
Stillstand statt Perspektive
Kollegenzusammenhalt
Ganz klar Vetternwirtschaft und viele familiäre Bindungen, also bitte nie sachliche Kritik äußern.
Work-Life-Balance
Wenn man wenig arbeiten will, dann ist man hier richtig. Es gibt keine Leistungskultur, eine Prämie sowieso nicht mehr und da andere die Mehrarbeit leisten, muss sich keiner anstrengen. Wir schleppen die Low-Performer durch mit der Begründung, dass wir keine besseren Mitarbeiter bekommen (klar, denn wir zahlen nicht genug).
Vorgesetztenverhalten
Es geht seit der Pandemie nur noch um blanke Zahlen, nicht mehr um das "Familienunternehmen", die Umfirmierung trägt ebenso dazu bei.
Gleichberechtigung
Es gibt eine ausgeprägte Vetternwirtschaft, daher ist man gleichberechtigt, wenn man mit den richtigen Leuten in Kontakt steht. Am besten niemals an der Geschäftsführung meckern, denn dann stehen die Chancen richtig gut.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keinerlei Verhaltens- und Leistungskontrollen. Es wird weder ein leistungsfreundliches, noch ein mitarbeiterfreundliches Umfeld geschaffen inklusive entsprechender Vergütung oder Weiterbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik wohin das Auge reicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird unmissverständlich mitgeteilt, dass individuelle Anstrengung und Leistung bei der Gehaltsverteilung keine wesentliche Rolle spielen. Trotz der äußerst restriktiven Gehaltspolitik stehen jedoch ausreichend finanzielle Mittel für andere Dinge zur Verfügung. Diese Diskrepanz in der Ressourcenallokation führt zu dem Schluss, dass die Wertschätzung, die Motivation und die Leistung der Mitarbeiter durch angemessene finanzielle Anerkennung ihrer Leistungen nicht im Fokus der Unternehmenspolitik steht. Seit fünf Jahren zeigt jede (!) Mitarbeiterbefragung, dass mehr Geld gefordert wird und es passiert nichts (!). Eine Gehaltserhöhung bekommen nur diejenigen, die sich gut mit der Geschäftsleitung gestellt haben. Hier lohnt es sich nicht Leistung zu zeigen - weniger als ein Stern ist noch zu viel! Es gibt keine nennenswerten Benefits, keine bAV, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld bei maximal 1.000 Euro, Krankheit bedeutet weniger Weihnachtsgeld, keine Prämien mehr, keine sonstigen Leistungen - und dafür sollen wir stets Spitzenleistungen erbringen, denn man arbeitet ja für "Sonderpreis Baumarkt". Wow, es gibt eine akzeptable Kantine.
Image
Auf Biegen und Brechen versuchen wir uns bei Mitarbeitern und Bewerbern gut zu positionieren, aber wir können nicht mal mit den Arbeitgebern im Umkreis oder mit anderen Unternehmen mithalten. Ich verzichte gerne auf einen Kommentar von Seiten HR.
Karriere/Weiterbildung
Die gleichen Seminare, Webinare und Kurse wiederholen sich, zudem mangelt es an Qualität wie sie externe Anbieter bieten würden - die sind natürlich zu teuer und werden nicht genehmigt.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für dein offenes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid, dass du mit vielen Aspekten deiner Arbeit unzufrieden bist und das Gefühl hast, nicht genug Unterstützung zu erhalten. Wir versichern dir, dass wir deine Anmerkungen sehen und ernst nehmen. Es ist uns bewusst, dass wir in einigen Bereichen Potenzial zur Verbesserung haben und wir sind bereits dran, hier einige Strukturen und Prozesse zu optimieren. Schließlich möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld bieten. Bezüglich der Gehaltsstrukturen möchten wir dir mitteilen, dass die Leistungsprämie im vergangenen Jahr zum Festgehalt umgewandelt wurde. Hier wurde die durchschnittliche Prämie, die im Vorjahr erzielt wurde, auf das Basisgehalt aufgestockt. Deine Schilderung zeigt uns leider, dass es uns offenbar nicht gut gelungen ist, dies deutlich an alle zu kommunizieren.
Dein Input ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung und wir freuen uns darauf, gemeinsam an einer positiven Entwicklung zu arbeiten. Solltest du noch einmal persönlich mit uns über deine Erfahrungen und aktuelle Herausforderungen sprechen wollen, dann wende dich gerne noch einmal per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de. Wir haben immer ein offenes Ohr und legen großen Wert auf deine Meinung. Vielen Dank für deine Offenheit und dein Engagement!
Viele Grüße
Romy