Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen gemischte Bewertungen erhält. Die Arbeitsatmosphäre wird als stark teamabhängig beschrieben und kann von locker bis angespannt variieren. Einige Teams werden als perfekt empfunden, während in anderen eine "friss oder stirb" Mentalität herrscht. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint ebenfalls verbesserungswürdig zu sein, wobei es sowohl positive als auch negative Erfahrungen gibt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber die Umsetzung während der Arbeitszeit ist oft schwierig. Es gibt eine interne Akademie und mobile Trainer, jedoch wird die Qualität des E-Learnings gemischt bewertet.
In Bezug auf Gleichberechtigung und Fairness gibt es Verbesserungspotenzial. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Ungerechtigkeiten bei der Wertschätzung und Bezahlung.
Das Image des Unternehmens wird regional unterschiedlich wahrgenommen und es besteht Verbesserungsbedarf. Das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn und wird von einigen Mitarbeiter:innen als unfair empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen
Offene Kommunikationskultur
Familienfreundliches und kundenorientiertes Unternehmen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Betriebsklimas
Bessere Kommunikation zwischen den Teams und der Zentrale
Fairere Bezahlung und bessere Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) gibt es unterschiedliche Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Gehälter nicht marktüblich sind und knapp über dem Mindestlohn liegen. Die Bezahlung wird als unzureichend empfunden, um gut davon leben zu können. Außerdem wird kritisiert, dass das Gehalt nicht den Positionen innerhalb des Unternehmens angepasst ist.
Früher gab es Prämien, die zum Gehalt hinzukamen, doch diese wurden abgeschafft. Das aktuelle Prämiensystem wird zwar als attraktiv angesehen, jedoch ist das Grundgehalt ohne Prämien für einige zu niedrig. Es gibt keine Zusatzvergütungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, stattdessen eine Jahresprämie, die verrechnet wird, wenn man krank war.
Die Sozialleistungen werden als in Ordnung beschrieben und der gesetzliche Mindesturlaub wird gewährt. Trotz der Kritikpunkte wird positiv hervorgehoben, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird. Verbesserungsvorschläge beinhalten eine Anpassung des Gehalts an die örtlichen Gegebenheiten und eine Erhöhung zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
Bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit und Ernsthaftigkeit der Abteilungsleitung, während andere die Bezirksleitung als überfordert und nicht angemessen auf die Belegschaft eingehend empfinden. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden, was zu Unstimmigkeiten führt.
Trotz einiger positiver Meinungen über freundliche und kompetente Führungskräfte, gibt es auch Kritikpunkte. Diese beziehen sich vor allem auf mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung und das Nicht-Einhalten von Zusagen. Zudem wird bemängelt, dass Probleme oft heruntergespielt und nicht ernst genommen werden. Es scheint, dass das Arbeitsumfeld insgesamt als stressfrei wahrgenommen wird, jedoch schnelle Personalwechsel für Unruhe sorgen können.
Die Kommunikation bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial zu haben. Insbesondere die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Filialen sowie mit Führungskräften könnte optimiert werden. Informationen kommen oft verspätet an oder müssen mehrfach angefragt werden, was auf ineffiziente Kommunikationswege hindeutet.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Feedback wird gehört und weitergegeben, was auf eine offene Feedback-Kultur hinweist. Die Kommunikation innerhalb der Marktteams ist gut und es gibt verschiedene Kanäle für die Kommunikation. Die Kommunikation mit der Bezirksleitung ist stets möglich, während die Kommunikation mit der Revision verbessert werden könnte.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Kommunikation bei Sonderpreis Baumarkt sowohl Stärken als auch Schwächen aufweist. Es wäre empfehlenswert, die bestehenden Herausforderungen anzugehen, um eine effizientere und effektivere Kommunikation im Unternehmen zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) wird als stark teamabhängig beschrieben. In einigen Teams herrscht eine lockere Stimmung, wobei der Zusammenhalt generell als perfekt empfunden wird. Allerdings scheint es auch Herausforderungen zu geben: Die Atmosphäre kann von der Laune der Kolleg:innen und Vorgesetzten abhängen und es gibt Berichte über permanente Ungewissheit und Stress.
Es besteht Verbesserungspotenzial in Bezug auf Gleichberechtigung, Vertrauen und Betriebsklima. Kritik und Ideen werden anscheinend nicht immer berücksichtigt, was zu einer "friss oder stirb" Mentalität führen kann. Zudem gibt es Berichte über unbezahlte Überstunden und hohe Arbeitsbelastungen ohne ausreichende Unterstützung.
Trotz dieser Herausforderungen versucht das Unternehmen, eine familiäre Atmosphäre zu schaffen und ist sowohl familienfreundlich als auch kundenorientiert. Es wird auch eine offene Kommunikationskultur betont. Es ist wichtig zu beachten, dass die Freude an der Arbeit stark vom jeweiligen Team abhängt.
Die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG mit Sitz in Neustadt bei Coburg ist mit ihrer Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ein expandierendes Familienunternehmen. Mit mehr als 340 Filialen und rund 4.000 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit der kundennahe Baumarkt-Discounter, der mit seinem einzigartigen Konzept überzeugt.
Produkte, Services, Leistungen
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2005 ist die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG kontinuierlich auf Wachstumskurs. Die Marke Sonderpreis Baumarkt ist heute auch aufgrund des sehr erfolgreichen Franchise-Systems eine feste Größe in der Baumarktbranche. Der Fokus liegt auf den Zielgruppen Renovierer, Bastler und Erfinder, Abenteurer und Problemlöser, alle, die lieber reparieren statt wegwerfen. Wir sind für alle da, die die Dinge gern selbst in die Hand nehmen – für MACHER! Wir versorgen Macher mit allem, was sie brauchen – günstig und vor Ort.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Idee "Sonderpreis Baumarkt" sind die günstigen Preise, die unser Sortiment auszeichnen. Um auch zukünftig niedrige Preise bei hoher Qualität in verschiedensten Warengruppen anbieten zu können, haben wir mehrere Eigenmarken ins Leben gerufen, die wir in Eigenregie von renommierten Produzenten herstellen lassen und stetig weiterentwickeln.
Unsere Werte
Bei uns zählt Nahbarkeit! Wir legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Unseren Kollegen sowie Kunden begegnen wir gleichermaßen herzlich, authentisch und freundschaftlich. Als echte Macher packen wir unsere Ziele mutig an, probieren Neues aus, geben Hilfestellung und lernen voneinander. Dabei zeichnet uns ein ausgeprägtes Preis- und Qualitätsbewusstsein aus.
Perspektiven für die Zukunft
Auf dem Erfolg ausruhen? Von wegen! Wir gehen weiter nach vorn. Als expandierendes Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit auf einen sicheren und abwechslungsreichen Job.
Ob Berufseinsteiger, Profi oder Quereinsteiger – Berufserfahrung ist bei uns nicht alles. Wir sind davon überzeugt, dass vor allem die Leidenschaft und der Spaß an der Arbeit uns seit Jahren so erfolgreich machen. Bei Sonderpreis Baumarkt bekommt jeder die Chance auf seinen Traumjob. Egal ob Planungsprofi, kreativer Kopf, Zahlenjongleur oder Verkaufstalent – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
63%
Parkplatz
51%
Flexible Arbeitszeiten
33%
Betriebliche Altersvorsorge
31%
Coaching
28%
Mitarbeiter-Events
23%
Barrierefrei
21%
Kantine
21%
Gute Verkehrsanbindung
17%
Firmenwagen
12%
Betriebsarzt
10%
Diensthandy
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Homeoffice
9%
Internetnutzung
9%
Essenszulage
8%
Gesundheits-Maßnahmen
6%
Hund erlaubt
5%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deine Zufriedenheit ist unser Erfolg. Wir bieten dir daher neben einem sicheren Arbeitsplatz noch weitere Vorteile und Vergünstigungen für ein attraktives Gesamtpaket und einen angenehmen Arbeitsalltag.
Deine Vorteile bei uns:
unbefristeter Arbeitsvertrag
firmeneigene Akademie
individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Personalrabatt und Mitarbeitervergünstigungen (Corporate-Benefit-Programm)
Kaffee, Wasser und frisches Obst
Mitarbeiterkantine in unserer Zentrale
kostenfreie Parkplätze
Jobrad
flache Hierarchien
Work-Life-Balance
Du-Kultur
Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite.
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bist du ein Ja-Sager? Perfekt! Wir auch! Weil unser erster Gedanke nicht „Nein!“, sondern „Warum nicht?“ ist. Wir sind offen für Neues und hier hilft jeder jedem, um unsere Kunden und unsere Kollegen zu begeistern.
Wohin unsere Reise geht? Natürlich nach vorn! Ja, wir wollen weiter wachsen und unsere Erfolge der letzten Jahre ausbauen. Dazu brauchen wir Mitarbeiter, die bis in den letzten Cent unternehmerisch denken. Mitarbeiter, die im Sinne des großen Ziels eigene Entscheidungen treffen. Mitarbeiter, die erfolgshungrig bleiben und nicht satt werden, die Dinge voranzutreiben.
Zu uns passt, wer …
... in Chancen statt Risiken denkt und das Glas zuerst als voll betrachtet. ... offen für andere Meinungen ist und diese wertschätzt. ... bereit und in der Lage ist, seinen Kurs bei Bedarf flexibel zu korrigieren. ... sich selbst als Teil eines großen Ganzen betrachtet. ... keinen Titel braucht fürs Ego. ... Bock auf Verantwortung hat. ... Spaß daran hat, neue Dinge auszuprobieren. ... gern eigene Ideen entwickelt, wie wir gemeinsam zum Ziel kommen. ... dabei Kosten-Nutzen nie aus dem Auge verliert.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG).
Bitte achte darauf, dass deine Bewerbung folgende Informationen enthält:
über den Button "Bewerben" in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Karriereseite
per E-Mail an bewerbung@sonderpreis-baumarkt.de
Für Fragen steht dir unser Team im Recruiting gerne zur Verfügung.
Unser Bewerbungsprozess
Standort
Die Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ist über 340 Mal in ganz Deutschland vertreten.
Eigene Märkte
Ein Teil unserer Märkte wird in Eigenregie (der FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG) geführt. Das heißt, wir sind hier selbst als Betreiber und Arbeitgeber mit allen Konsequenzen für den reibungslosen Ablauf eines Baumarkt-Discounters verantwortlich. Hierzu gehören die Anleitung und Führung des Personals sowie die Kontrolle des wirtschaftlichen Erfolgs unserer Märkte. Dies versetzt uns in die Lage, durch unschätzbares Basiswissen die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden rasch zu erkennen und kompetent darauf zu reagieren.
Franchise-Märkte
Ob Handwerker oder Kaufmann – wir geben Interessenten die Möglichkeit, als unser Franchisepartner Sonderpreis Baumarkt Filialen zu eröffnen und im Rahmen des mit uns geschlossenen Franchisevertrages in Eigenverantwortung zu betreiben. Die Warenversorgung und das Marketing übernimmt auch für Franchise-Märkte die Zentralverwaltung. Außerdem beraten wir unsere Franchisepartner auch gerne in allen Unternehmerfragen und stehen ihnen mit unserer Erfahrung bei. So entstehen jedes Jahr neue Sonderpreis Baumärkte in Deutschland und unsere Marke wird zu einem immer größeren Teil der Baumarktbranche.
Nach marktleiter Wechsel werden zwei drei Angestellte bevorzugt und die Mitarbeiter die schon länger dabei sind werden vergrault. Keine Schicht Übergabe mehr. Arbeit ist nur noch eintönig geworden. Nur noch Kasse nur das andere Mitarbeiter nicht an die Kasse müssen.
Das es keine Gewerkschaft schafft gibt Die die Mitarbeiter in den Markten besser schützen würde bei Arbeitszeit Unterbesetzung unangemessen Beurteilungen der Märkte durch Revision bei Unterbesetzung Personal
Revision dieser einer mensch ist so schlimm ordentlich reden hat er verlernt sobald die stellvertretende auf die Tränen drüse drückt wird das gemacht was sie sagt und schwupps werden die Leute gekündigt
Keine Gewerkschaft somit keine Lobby für die Mitarbeiter im Markt Oben hat man noch nicht verstanden das das Personal in den Markten das Geld verdient reinholt und zwar für alle
In manchen Punkten bedienen wir zwei Extreme: Auf der einen Seite sind wir zu festgefahren, bürokratisch und auf der anderen Seite werden Prozesse nicht zu Ende gedacht.
Kurzum: Alles steht und fällt mit den Leuten in den Filialen. Sie stehen an der Front, sie bringen die Ware an die Kunden. Ohne sie könnte der Laden einpacken. Stattdessen werden diese Menschen wie das allerletzte gewertschätzt. Den Angestellten ist mit einem Video von oben nicht geholfen. Für sie zählt nur, dass ihre Arbeitskraft, ihr Einsatz, ordentlich belohnt und ehrlich geschätzt wird.
Leider kennen wenig Kunden unsere Baumärkte in Norddeutschland, mehr Werbung , großflächige Plakate Wenn ich erkläre in meinen Heimatort (15 km entfernt) wo ich arbeite, weiss kaum einer was ich meine, was es für ein Baumarkt ist. Der ortsansässige Reifenhändler macht Werbung bei Netto auf den Kassentrennstäben und bei Radio 21 ,denn kennen viele
Die Firmer beruht sich darauf Kostenbewusst zu handeln und deshalb geringere Gehälter zu zahlen um ein ''Sicherer'' Arbeitgeber zu sein... Fishbull ist schon lange kein kleines Unternehmen mehr und zählt zu den größten Baumarkt-Ketten Deutschlands! Es wäre fair den Mitarbeitern gegenüber die Gehälter langsam mal anzupassen..
Erster Punkt Besseres Gehalt, richtiges Weihnachtsgeld nicht sowas wie aktuell Zweiter Punkt Schwieriges Personal wirklich Austausch Dritter Punkt Bessere Kommunikation zwischen dem Team und Zentrale Vieter Punkt Mehr Wertschätzung für diese harte Arbeit, grade wenn man nur zu zweit im Laden ist
Der am besten bewertete Faktor von Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Könnte besser sein und man sollte auch auf altersbedingte körperliche Beschwerden eingehen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Es wird unmissverständlich mitgeteilt, dass individuelle Anstrengung und Leistung bei der Gehaltsverteilung keine wesentliche Rolle spielen. Trotz der äußerst restriktiven Gehaltspolitik stehen jedoch ausreichend finanzielle Mittel für andere Dinge zur Verfügung. Diese Diskrepanz in der Ressourcenallokation führt zu dem Schluss, dass die Wertschätzung, die Motivation und die Leistung der Mitarbeiter durch angemessene finanzielle Anerkennung ihrer Leistungen nicht im Fokus der Unternehmenspolitik steht. Seit fünf Jahren zeigt jede (!) Mitarbeiterbefragung, dass mehr Geld gefordert wird und es passiert nichts (!). Eine ...
Auf absoluten Mindestniveau. Keine Zusatzvergütungen. Energie Ausgleich wurde zu wenig gezahlt - andere Unternehmen zahlen ihren Arbeitnehmern mehr aus. Im großen und ganzen hat man das Gefühl, dass vom Jahresumsatz unten nichts, aber wirklich rein garnichts, ankommt.
Also ganz ehrlich, jede Filiale wird anders beurteilt und das führt dazu, dass obwohl man alles alleine machen muss, weniger verdient, als in einer Filiale, wo genügend Personal da ist. Das liegt klar am Umsatz, aber gerecht ist das eigentlich auch nicht so wirklich.
Pünktlich gezahlt ja Ansonsten sind Löhne die um den mindestens Lohn nicht mehr zeitgemäß Deshalb bekommen die Markte ja auch keine bzw keine vernünftige Mitarbeiter Auch hier wäre es mal interessant zu wissen ob es in der Zentrale auch nur mindest Lohn gibt
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
E-Learning, interne Akademie mit guten Seminaren, auch zur Persönlichkeitsentwicklung. Zusätzlich wir auf mobile Trainer gesetzt, um mehr Mitarbeitende zu erreichen. Bei externen, berufsbezogenen Lehrgängen wird Zeit zur Verfügung gestellt.
Angebote für Weiterbildung sind vorhanden, in halbjährlichen Gesprächen wurde mir keine Perspektive angeboten habe auch keine gesehen, diese Gespräche haben nix gebracht wurde nur gemacht damit es in der Statistik gut aussieht
Sowas gibt's irgendwie nicht so. Man holt eher jemanden aus einem anderen Unternehmen, der sofort als Markleitung eingestellt wird und vergrault seine Nachwuchskräfte.
Karriere ja sicherlich, Weiterbildung wird viel angeboten aber wenn noch nicht mal Zeit für Einarbeitung da ist wo soll dann Zeit für Weiterbildung herkommen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 190 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) als eher traditionell.
