Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG mit Sitz in Neustadt bei Coburg ist mit ihrer Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ein expandierendes Familienunternehmen. Mit mehr als 340 Filialen und rund 4.000 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit der kundennahe Baumarkt-Discounter, der mit seinem einzigartigen Konzept überzeugt.
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2005 ist die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG kontinuierlich auf Wachstumskurs. Die Marke Sonderpreis Baumarkt ist heute auch aufgrund des sehr erfolgreichen Franchise-Systems eine feste Größe in der Baumarktbranche. Der Fokus liegt auf den Zielgruppen Renovierer, Bastler und Erfinder, Abenteurer und Problemlöser, alle, die lieber reparieren statt wegwerfen. Wir sind für alle da, die die Dinge gern selbst in die Hand nehmen – für MACHER! Wir versorgen Macher mit allem, was sie brauchen – günstig und vor Ort.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Idee "Sonderpreis Baumarkt" sind die günstigen Preise, die unser Sortiment auszeichnen. Um auch zukünftig niedrige Preise bei hoher Qualität in verschiedensten Warengruppen anbieten zu können, haben wir mehrere Eigenmarken ins Leben gerufen, die wir in Eigenregie von renommierten Produzenten herstellen lassen und stetig weiterentwickeln.
Unsere Werte
Bei uns zählt Nahbarkeit! Wir legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Unseren Kollegen sowie Kunden begegnen wir gleichermaßen herzlich, authentisch und freundschaftlich. Als echte Macher packen wir unsere Ziele mutig an, probieren Neues aus, geben Hilfestellung und lernen voneinander. Dabei zeichnet uns ein ausgeprägtes Preis- und Qualitätsbewusstsein aus.
Auf dem Erfolg ausruhen? Von wegen! Wir gehen weiter nach vorn. Als expandierendes Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit auf einen sicheren und abwechslungsreichen Job.
Ob Berufseinsteiger, Profi oder Quereinsteiger – Berufserfahrung ist bei uns nicht alles. Wir sind davon überzeugt, dass vor allem die Leidenschaft und der Spaß an der Arbeit uns seit Jahren so erfolgreich machen. Bei Sonderpreis Baumarkt bekommt jeder die Chance auf seinen Traumjob. Egal ob Planungsprofi, kreativer Kopf, Zahlenjongleur oder Verkaufstalent – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDeine Zufriedenheit ist unser Erfolg. Wir bieten dir daher neben einem sicheren Arbeitsplatz noch weitere Vorteile und Vergünstigungen für ein attraktives Gesamtpaket und einen angenehmen Arbeitsalltag.
Deine Vorteile bei uns:
Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite.
Bist du ein Ja-Sager? Perfekt! Wir auch! Weil unser erster Gedanke nicht „Nein!“, sondern „Warum nicht?“ ist. Wir sind offen für Neues und hier hilft jeder jedem, um unsere Kunden und unsere Kollegen zu begeistern.
Wohin unsere Reise geht? Natürlich nach vorn! Ja, wir wollen weiter wachsen und unsere Erfolge der letzten Jahre ausbauen. Dazu brauchen wir Mitarbeiter, die bis in den letzten Cent unternehmerisch denken. Mitarbeiter, die im Sinne des großen Ziels eigene Entscheidungen treffen. Mitarbeiter, die erfolgshungrig bleiben und nicht satt werden, die Dinge voranzutreiben.
Zu uns passt, wer …
... in Chancen statt Risiken denkt und das Glas zuerst als voll betrachtet.
... offen für andere Meinungen ist und diese wertschätzt.
... bereit und in der Lage ist, seinen Kurs bei Bedarf flexibel zu korrigieren.
... sich selbst als Teil eines großen Ganzen betrachtet.
... keinen Titel braucht fürs Ego.
... Bock auf Verantwortung hat.
... Spaß daran hat, neue Dinge auszuprobieren.
... gern eigene Ideen entwickelt, wie wir gemeinsam zum Ziel kommen.
... dabei Kosten-Nutzen nie aus dem Auge verliert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG).
Unser Bewerbungsprozess
Die Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ist über 340 Mal in ganz Deutschland vertreten.
Eigene Märkte
Ein Teil unserer Märkte wird in Eigenregie (der FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG) geführt. Das heißt, wir sind hier selbst als Betreiber und Arbeitgeber mit allen Konsequenzen für den reibungslosen Ablauf eines Baumarkt-Discounters verantwortlich. Hierzu gehören die Anleitung und Führung des Personals sowie die Kontrolle des wirtschaftlichen Erfolgs unserer Märkte. Dies versetzt uns in die Lage, durch unschätzbares Basiswissen die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden rasch zu erkennen und kompetent darauf zu reagieren.
Franchise-Märkte
Ob Handwerker oder Kaufmann – wir geben Interessenten die Möglichkeit, als unser Franchisepartner Sonderpreis Baumarkt Filialen zu eröffnen und im Rahmen des mit uns geschlossenen Franchisevertrages in Eigenverantwortung zu betreiben. Die Warenversorgung und das Marketing übernimmt auch für Franchise-Märkte die Zentralverwaltung. Außerdem beraten wir unsere Franchisepartner auch gerne in allen Unternehmerfragen und stehen ihnen mit unserer Erfahrung bei. So entstehen jedes Jahr neue Sonderpreis Baumärkte in Deutschland und unsere Marke wird zu einem immer größeren Teil der Baumarktbranche.
Alle unsere Märkte findest du hier.
Es ist nicht einfach aber alles über einen Kamm zu scheren ist blödsinn.. es ist nicht alles schlecht. Die Arbeitsabläufe sind gut strukturiert und über die Jahre sehr gut ausgearbeitet. Die Systeme sind übersichtlich und einfach gestaltet.
Frühere Bzlerin wünschenswert dass auch ch sie mal ein Lob bekommt, macht einen tollen Job mit Herz dabei, sieht keiner.
Lohnzahlungen,sonstige Zahlungen,Bescheide pünktlich und korrekt
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Mitarbeiter werden gefördert
Alle Mitarbeiter sind gleich, haben nur andere Aufgaben
Revision dieser einer mensch ist so schlimm ordentlich reden hat er verlernt sobald die stellvertretende auf die Tränen drüse drückt wird das gemacht was sie sagt und schwupps werden die Leute gekündigt
In manchen Punkten bedienen wir zwei Extreme: Auf der einen Seite sind wir zu festgefahren, bürokratisch und auf der anderen Seite werden Prozesse nicht zu Ende gedacht.
Die internen Streitigkeiten (Holding-Gründung) beheben und sich an das besinnen, was den Erfolg des Konzepts zu Grunde liegt.
Wenig flexibel, ein paar Kollegen in hohen Positionen sind definitiv falsch besetzt
Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit, Illoyalität und keinerlei Wertschätzung
Erster Punkt
Besseres Gehalt, richtiges Weihnachtsgeld nicht sowas wie aktuell
Zweiter Punkt
Schwieriges Personal wirklich Austausch
Dritter Punkt
Bessere Kommunikation zwischen dem Team und Zentrale
Vieter Punkt
Mehr Wertschätzung für diese harte Arbeit, grade wenn man nur zu zweit im Laden ist
Faire Behandlung aller Mitarbeiter (transparente Umgang bei Gehältern), Überstundenausgleich für alle Mitarbeiter, es kann nicht sein das Mitarbeiter von früh bis spät arbeiten und zwei Stunden Pause eintragen und nicht machen können, weil kein Personal da ist
Mehr auf Fähigkeiten von Kollegen setzen, statt seinen Job in Gefahr zu sehen. Weniger Schein, als sein. Mehr vorab Ausbildung bevor man "Vorgesetzte" auf MA los läßt. Keine Familien, Partner oder Kinder mit anderem Namen in der selben Filiale
Revisionsbewertungen Markte abhängig davon machen wie viele Mitarbeiter den Markt bearbeiten.
Personalgespräche immer mit 4 Personen (BZL Personalabteilung = Mitarbeiter Kollegen Rechtsanwalt, Vertrauten) optimal Mitarbeiter Gewerkschaftler
Die Markte mit einem mindestens Personal von 6-8 Leuten ausstatten und Krankheit und Urlaub müssen gegebenenfalls Springer ab sein die so etwas anfangen
Löhne sollten angepasst werden damit es motiviert bei uns zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Könnte besser sein und man sollte auch auf altersbedingte körperliche Beschwerden eingehen.
Es wurden keine Unterschiede gemacht
Keine Unterschiede
Ist bei uns super und in anderen Filialen hb ich was mitbekommen, was echt gar nicht geht wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht
Man hat kaum eine andere Wahl, als die älteren Mitarbeiter zu behalten, da neues Personal nicht für Mindestlohn arbeiten möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Es wird unmissverständlich mitgeteilt, dass individuelle Anstrengung und Leistung bei der Gehaltsverteilung keine wesentliche Rolle spielen. Trotz der äußerst restriktiven Gehaltspolitik stehen jedoch ausreichend finanzielle Mittel für andere Dinge zur Verfügung. Diese Diskrepanz in der Ressourcenallokation führt zu dem Schluss, dass die Wertschätzung, die Motivation und die Leistung der Mitarbeiter durch angemessene finanzielle Anerkennung ihrer Leistungen nicht im Fokus der Unternehmenspolitik steht. Seit fünf Jahren zeigt jede (!) Mitarbeiterbefragung, dass mehr Geld gefordert wird und es passiert nichts (!). Eine ...
Also ganz ehrlich, jede Filiale wird anders beurteilt und das führt dazu, dass obwohl man alles alleine machen muss, weniger verdient, als in einer Filiale, wo genügend Personal da ist. Das liegt klar am Umsatz, aber gerecht ist das eigentlich auch nicht so wirklich.
Pünktlich gezahlt ja
Ansonsten sind Löhne die um den mindestens Lohn nicht mehr zeitgemäß
Deshalb bekommen die Markte ja auch keine bzw keine vernünftige Mitarbeiter
Auch hier wäre es mal interessant zu wissen ob es in der Zentrale auch nur mindest Lohn gibt
Leider sind die Gehälter nicht mehr Marktgerecht und deshalb findet man ja auch keine gute Mitarbeiter mehr Robert Bosch sagte immer
"Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe,
sondern ich habe viel Geld,
weil ich gute Löhne bezahle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
E-Learning, interne Akademie mit guten Seminaren, auch zur Persönlichkeitsentwicklung. Zusätzlich wir auf mobile Trainer gesetzt, um mehr Mitarbeitende zu erreichen. Bei externen, berufsbezogenen Lehrgängen wird Zeit zur Verfügung gestellt.
Angebote für Weiterbildung sind vorhanden, in halbjährlichen Gesprächen wurde mir keine Perspektive angeboten habe auch keine gesehen, diese Gespräche haben nix gebracht wurde nur gemacht damit es in der Statistik gut aussieht
Sowas gibt's irgendwie nicht so. Man holt eher jemanden aus einem anderen Unternehmen, der sofort als Markleitung eingestellt wird und vergrault seine Nachwuchskräfte.
Interne Weiterbildung ist vorhanden, externe Weiterbildung wird gefördert
Wird viel angeboten aber auf arbeit unmöglich umzusetzen
