Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) herrscht ein hoher Arbeitsdruck, der durch Personalmangel und mangelnde Unterstützung von Vorgesetzten verstärkt wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als abhängig von der Stimmung der Kolleg:innen und des/der Vorgesetzten beschrieben. Es gibt eine offene Kommunikationskultur, jedoch werden Ideen oft nicht berücksichtigt und es besteht eine permanente Ungewissheit.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber die Qualität der Seminare, Webinare und Kurse wird kritisiert. Es gibt eine interne Akademie mit guten Seminaren, jedoch fehlt oft die Zeit für externe berufsbezogene Lehrgänge.
Das Unternehmen hat ein Umweltbewusstsein, jedoch gibt es Kritik an der übermäßigen Verwendung von Plastikverpackungen und dem Mangel an Mülltrennung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Kommunikationskultur
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Arbeitsdruck und Personalmangel
Mangelnde Unterstützung und Anerkennung von Vorgesetzten
Übermäßige Verwendung von Plastikverpackungen und mangelnde Mülltrennung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) gibt es Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen. Ein Hauptanliegen ist, dass die Gehälter als nicht marktgerecht empfunden werden, was die Mitarbeiter:innengewinnung erschwert. Zudem wird das Fehlen von nennenswerten Benefits wie bAV, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bemängelt.
Die Gehaltsverteilung scheint unabhängig von individueller Anstrengung und Leistung zu sein, was zu Unzufriedenheit führt. Es wird auch angeführt, dass Gehaltserhöhungen nur an diejenigen vergeben werden, die eine gute Beziehung zur Geschäftsleitung haben. Des Weiteren wird kritisiert, dass die Bezahlung vom Umsatz der Filiale abhängt, was als ungerecht wahrgenommen wird.
Ein weiteres Thema ist die Transparenz und Angemessenheit der Gehälter. Sie werden als undurchsichtig und nicht den örtlichen Gegebenheiten angepasst beschrieben. Zudem wird das Gefühl geäußert, dass trotz des Jahresumsatzes wenig bei den Mitarbeiter:innen ankommt. Insgesamt könnte das Gehalt nach Meinung einiger höher sein.
Die Kommunikation bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) wird von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen. Insbesondere die Kommunikation mit der Zentrale und der Revision scheint nicht immer zufriedenstellend zu sein. Es wird angemerkt, dass Informationen oft nicht rechtzeitig ankommen oder mehrfach angefragt werden müssen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Umgangston als herrisch und bemängeln einen Mangel an Perspektive in der Kommunikation.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation mit der Bezirksleitung positiv bewertet. Die Kolleg:innen schätzen auch die gute Kommunikation untereinander. Allerdings besteht das Gefühl, dass wichtige Aufgaben oft zu spät kommuniziert werden. Es wird vorgeschlagen, dass eine Schulung in Kommunikation hilfreich sein könnte, um diese Probleme zu adressieren. Insgesamt scheint es, dass bei Sonderpreis Baumarkt noch Potenzial zur Verbesserung der internen Kommunikationsprozesse besteht.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) wird von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es wird berichtet, dass hoher Arbeitsdruck und Personalmangel vorherrschen, was die Stimmung im Team beeinflusst. Die Atmosphäre scheint stark von der Laune der Kolleg:innen und Vorgesetzten abzuhängen, wobei eine offene Kommunikationskultur vorhanden ist.
Allerdings gibt es Kritikpunkte wie mangelnde Unterstützung, ungleiche Behandlung und fehlende Anerkennung durch die Vorgesetzten. Zudem scheinen Ideen nicht immer berücksichtigt zu werden. Ein Gefühl von Unsicherheit und Angst vor Fehlern ist ebenfalls ein wiederkehrendes Thema. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und berichten von unbezahlten Überstunden.
Trotz dieser Herausforderungen wird eine gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten hervorgehoben. Dennoch besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf Teamarbeit und Arbeitsklima. Es wird deutlich, dass bei Sonderpreis Baumarkt die Kundenorientierung im Vordergrund steht, was gelegentlich zu Lasten der Mitarbeiterinteressen geht.
Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen wahrgenommen, das in der Führungsebene Herausforderungen hat. Es gibt Bedenken hinsichtlich mangelnder Unterstützung und Kommunikation von den Vorgesetzten, insbesondere vom Bezirksleiter und der Marktleitung. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ernst genommen und berichten von einer negativen Veränderung der Arbeitsatmosphäre.
Die Revision scheint eine dominante Rolle zu spielen und wird von einigen als kleinlich und schikanierend empfunden. Zudem wird Kritik an der Vorgehensweise der Revision geäußert, die Mitarbeiter:innen als potentielle Schwerverbrecher sieht. Trotz dieser Herausforderungen gibt es positives Feedback zur Abteilungsleitung und zum Chef (Marktleiter). Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Stimmung im Unternehmen widerspiegeln.
Die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG mit Sitz in Neustadt bei Coburg ist mit ihrer Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ein expandierendes Familienunternehmen. Mit mehr als 340 Filialen und rund 4.000 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit der kundennahe Baumarkt-Discounter, der mit seinem einzigartigen Konzept überzeugt.
Produkte, Services, Leistungen
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2005 ist die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG kontinuierlich auf Wachstumskurs. Die Marke Sonderpreis Baumarkt ist heute auch aufgrund des sehr erfolgreichen Franchise-Systems eine feste Größe in der Baumarktbranche. Der Fokus liegt auf den Zielgruppen Renovierer, Bastler und Erfinder, Abenteurer und Problemlöser, alle, die lieber reparieren statt wegwerfen. Wir sind für alle da, die die Dinge gern selbst in die Hand nehmen – für MACHER! Wir versorgen Macher mit allem, was sie brauchen – günstig und vor Ort.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Idee "Sonderpreis Baumarkt" sind die günstigen Preise, die unser Sortiment auszeichnen. Um auch zukünftig niedrige Preise bei hoher Qualität in verschiedensten Warengruppen anbieten zu können, haben wir mehrere Eigenmarken ins Leben gerufen, die wir in Eigenregie von renommierten Produzenten herstellen lassen und stetig weiterentwickeln.
Unsere Werte
Bei uns zählt Nahbarkeit! Wir legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Unseren Kollegen sowie Kunden begegnen wir gleichermaßen herzlich, authentisch und freundschaftlich. Als echte Macher packen wir unsere Ziele mutig an, probieren Neues aus, geben Hilfestellung und lernen voneinander. Dabei zeichnet uns ein ausgeprägtes Preis- und Qualitätsbewusstsein aus.
Perspektiven für die Zukunft
Auf dem Erfolg ausruhen? Von wegen! Wir gehen weiter nach vorn. Als expandierendes Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit auf einen sicheren und abwechslungsreichen Job.
Ob Berufseinsteiger, Profi oder Quereinsteiger – Berufserfahrung ist bei uns nicht alles. Wir sind davon überzeugt, dass vor allem die Leidenschaft und der Spaß an der Arbeit uns seit Jahren so erfolgreich machen. Bei Sonderpreis Baumarkt bekommt jeder die Chance auf seinen Traumjob. Egal ob Planungsprofi, kreativer Kopf, Zahlenjongleur oder Verkaufstalent – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
65%
Parkplatz
53%
Flexible Arbeitszeiten
34%
Betriebliche Altersvorsorge
33%
Coaching
29%
Mitarbeiter-Events
23%
Barrierefrei
21%
Kantine
21%
Gute Verkehrsanbindung
18%
Firmenwagen
12%
Betriebsarzt
11%
Diensthandy
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Internetnutzung
9%
Homeoffice
8%
Essenszulage
8%
Hund erlaubt
6%
Gesundheits-Maßnahmen
6%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deine Zufriedenheit ist unser Erfolg. Wir bieten dir daher neben einem sicheren Arbeitsplatz noch weitere Vorteile und Vergünstigungen für ein attraktives Gesamtpaket und einen angenehmen Arbeitsalltag.
Deine Vorteile bei uns:
unbefristeter Arbeitsvertrag
firmeneigene Akademie
individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Personalrabatt und Mitarbeitervergünstigungen (Corporate-Benefit-Programm)
Kaffee, Wasser und frisches Obst
Mitarbeiterkantine in unserer Zentrale
kostenfreie Parkplätze
Jobrad
flache Hierarchien
Work-Life-Balance
Du-Kultur
Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite.
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bist du ein Ja-Sager? Perfekt! Wir auch! Weil unser erster Gedanke nicht „Nein!“, sondern „Warum nicht?“ ist. Wir sind offen für Neues und hier hilft jeder jedem, um unsere Kunden und unsere Kollegen zu begeistern.
Wohin unsere Reise geht? Natürlich nach vorn! Ja, wir wollen weiter wachsen und unsere Erfolge der letzten Jahre ausbauen. Dazu brauchen wir Mitarbeiter, die bis in den letzten Cent unternehmerisch denken. Mitarbeiter, die im Sinne des großen Ziels eigene Entscheidungen treffen. Mitarbeiter, die erfolgshungrig bleiben und nicht satt werden, die Dinge voranzutreiben.
Zu uns passt, wer …
... in Chancen statt Risiken denkt und das Glas zuerst als voll betrachtet. ... offen für andere Meinungen ist und diese wertschätzt. ... bereit und in der Lage ist, seinen Kurs bei Bedarf flexibel zu korrigieren. ... sich selbst als Teil eines großen Ganzen betrachtet. ... keinen Titel braucht fürs Ego. ... Bock auf Verantwortung hat. ... Spaß daran hat, neue Dinge auszuprobieren. ... gern eigene Ideen entwickelt, wie wir gemeinsam zum Ziel kommen. ... dabei Kosten-Nutzen nie aus dem Auge verliert.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG).
Bitte achte darauf, dass deine Bewerbung folgende Informationen enthält:
über den Button "Bewerben" in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Karriereseite
per E-Mail an bewerbung@sonderpreis-baumarkt.de
Für Fragen steht dir unser Team im Recruiting gerne zur Verfügung.
Unser Bewerbungsprozess
Standort
Die Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ist über 340 Mal in ganz Deutschland vertreten.
Eigene Märkte
Ein Teil unserer Märkte wird in Eigenregie (der FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG) geführt. Das heißt, wir sind hier selbst als Betreiber und Arbeitgeber mit allen Konsequenzen für den reibungslosen Ablauf eines Baumarkt-Discounters verantwortlich. Hierzu gehören die Anleitung und Führung des Personals sowie die Kontrolle des wirtschaftlichen Erfolgs unserer Märkte. Dies versetzt uns in die Lage, durch unschätzbares Basiswissen die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden rasch zu erkennen und kompetent darauf zu reagieren.
Franchise-Märkte
Ob Handwerker oder Kaufmann – wir geben Interessenten die Möglichkeit, als unser Franchisepartner Sonderpreis Baumarkt Filialen zu eröffnen und im Rahmen des mit uns geschlossenen Franchisevertrages in Eigenverantwortung zu betreiben. Die Warenversorgung und das Marketing übernimmt auch für Franchise-Märkte die Zentralverwaltung. Außerdem beraten wir unsere Franchisepartner auch gerne in allen Unternehmerfragen und stehen ihnen mit unserer Erfahrung bei. So entstehen jedes Jahr neue Sonderpreis Baumärkte in Deutschland und unsere Marke wird zu einem immer größeren Teil der Baumarktbranche.
Es ist nicht einfach aber alles über einen Kamm zu scheren ist blödsinn.. es ist nicht alles schlecht. Die Arbeitsabläufe sind gut strukturiert und über die Jahre sehr gut ausgearbeitet. Die Systeme sind übersichtlich und einfach gestaltet.
Nach marktleiter Wechsel werden zwei drei Angestellte bevorzugt und die Mitarbeiter die schon länger dabei sind werden vergrault. Keine Schicht Übergabe mehr. Arbeit ist nur noch eintönig geworden. Nur noch Kasse nur das andere Mitarbeiter nicht an die Kasse müssen.
Das es keine Gewerkschaft schafft gibt Die die Mitarbeiter in den Markten besser schützen würde bei Arbeitszeit Unterbesetzung unangemessen Beurteilungen der Märkte durch Revision bei Unterbesetzung Personal
Revision dieser einer mensch ist so schlimm ordentlich reden hat er verlernt sobald die stellvertretende auf die Tränen drüse drückt wird das gemacht was sie sagt und schwupps werden die Leute gekündigt
In manchen Punkten bedienen wir zwei Extreme: Auf der einen Seite sind wir zu festgefahren, bürokratisch und auf der anderen Seite werden Prozesse nicht zu Ende gedacht.
Leider kennen wenig Kunden unsere Baumärkte in Norddeutschland, mehr Werbung , großflächige Plakate Wenn ich erkläre in meinen Heimatort (15 km entfernt) wo ich arbeite, weiss kaum einer was ich meine, was es für ein Baumarkt ist. Der ortsansässige Reifenhändler macht Werbung bei Netto auf den Kassentrennstäben und bei Radio 21 ,denn kennen viele
Erster Punkt Besseres Gehalt, richtiges Weihnachtsgeld nicht sowas wie aktuell Zweiter Punkt Schwieriges Personal wirklich Austausch Dritter Punkt Bessere Kommunikation zwischen dem Team und Zentrale Vieter Punkt Mehr Wertschätzung für diese harte Arbeit, grade wenn man nur zu zweit im Laden ist
Faire Behandlung aller Mitarbeiter (transparente Umgang bei Gehältern), Überstundenausgleich für alle Mitarbeiter, es kann nicht sein das Mitarbeiter von früh bis spät arbeiten und zwei Stunden Pause eintragen und nicht machen können, weil kein Personal da ist
Mehr auf Fähigkeiten von Kollegen setzen, statt seinen Job in Gefahr zu sehen. Weniger Schein, als sein. Mehr vorab Ausbildung bevor man "Vorgesetzte" auf MA los läßt. Keine Familien, Partner oder Kinder mit anderem Namen in der selben Filiale
Revisionsbewertungen Markte abhängig davon machen wie viele Mitarbeiter den Markt bearbeiten. Personalgespräche immer mit 4 Personen (BZL Personalabteilung = Mitarbeiter Kollegen Rechtsanwalt, Vertrauten) optimal Mitarbeiter Gewerkschaftler
Der am besten bewertete Faktor von Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Könnte besser sein und man sollte auch auf altersbedingte körperliche Beschwerden eingehen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Es wird unmissverständlich mitgeteilt, dass individuelle Anstrengung und Leistung bei der Gehaltsverteilung keine wesentliche Rolle spielen. Trotz der äußerst restriktiven Gehaltspolitik stehen jedoch ausreichend finanzielle Mittel für andere Dinge zur Verfügung. Diese Diskrepanz in der Ressourcenallokation führt zu dem Schluss, dass die Wertschätzung, die Motivation und die Leistung der Mitarbeiter durch angemessene finanzielle Anerkennung ihrer Leistungen nicht im Fokus der Unternehmenspolitik steht. Seit fünf Jahren zeigt jede (!) Mitarbeiterbefragung, dass mehr Geld gefordert wird und es passiert nichts (!). Eine ...
Also ganz ehrlich, jede Filiale wird anders beurteilt und das führt dazu, dass obwohl man alles alleine machen muss, weniger verdient, als in einer Filiale, wo genügend Personal da ist. Das liegt klar am Umsatz, aber gerecht ist das eigentlich auch nicht so wirklich.
Pünktlich gezahlt ja Ansonsten sind Löhne die um den mindestens Lohn nicht mehr zeitgemäß Deshalb bekommen die Markte ja auch keine bzw keine vernünftige Mitarbeiter Auch hier wäre es mal interessant zu wissen ob es in der Zentrale auch nur mindest Lohn gibt
Leider sind die Gehälter nicht mehr Marktgerecht und deshalb findet man ja auch keine gute Mitarbeiter mehr Robert Bosch sagte immer "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
E-Learning, interne Akademie mit guten Seminaren, auch zur Persönlichkeitsentwicklung. Zusätzlich wir auf mobile Trainer gesetzt, um mehr Mitarbeitende zu erreichen. Bei externen, berufsbezogenen Lehrgängen wird Zeit zur Verfügung gestellt.
Angebote für Weiterbildung sind vorhanden, in halbjährlichen Gesprächen wurde mir keine Perspektive angeboten habe auch keine gesehen, diese Gespräche haben nix gebracht wurde nur gemacht damit es in der Statistik gut aussieht
Sowas gibt's irgendwie nicht so. Man holt eher jemanden aus einem anderen Unternehmen, der sofort als Markleitung eingestellt wird und vergrault seine Nachwuchskräfte.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 193 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) als eher traditionell.
