173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit, Illoyalität und keinerlei Wertschätzung
Stellt endlich qualifiziertes Personal an, bezahlt die Menschen anständig und sorgt für ordentliche Prozesse.
Auf Biegen und Brechen versuchen wir uns bei Mitarbeitern und Bewerbern gut zu positionieren, aber wir können nicht mal mit den Arbeitgebern im Umkreis oder mit anderen Unternehmen mithalten. Ich verzichte gerne auf einen Kommentar von Seiten HR.
Wenn man wenig arbeiten will, dann ist man hier richtig. Es gibt keine Leistungskultur, eine Prämie sowieso nicht mehr und da andere die Mehrarbeit leisten, muss sich keiner anstrengen. Wir schleppen die Low-Performer durch mit der Begründung, dass wir keine besseren Mitarbeiter bekommen (klar, denn wir zahlen nicht genug).
Die gleichen Seminare, Webinare und Kurse wiederholen sich, zudem mangelt es an Qualität wie sie externe Anbieter bieten würden - die sind natürlich zu teuer und werden nicht genehmigt.
Es wird unmissverständlich mitgeteilt, dass individuelle Anstrengung und Leistung bei der Gehaltsverteilung keine wesentliche Rolle spielen. Trotz der äußerst restriktiven Gehaltspolitik stehen jedoch ausreichend finanzielle Mittel für andere Dinge zur Verfügung. Diese Diskrepanz in der Ressourcenallokation führt zu dem Schluss, dass die Wertschätzung, die Motivation und die Leistung der Mitarbeiter durch angemessene finanzielle Anerkennung ihrer Leistungen nicht im Fokus der Unternehmenspolitik steht. Seit fünf Jahren zeigt jede (!) Mitarbeiterbefragung, dass mehr Geld gefordert wird und es passiert nichts (!). Eine Gehaltserhöhung bekommen nur diejenigen, die sich gut mit der Geschäftsleitung gestellt haben. Hier lohnt es sich nicht Leistung zu zeigen - weniger als ein Stern ist noch zu viel! Es gibt keine nennenswerten Benefits, keine bAV, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld bei maximal 1.000 Euro, Krankheit bedeutet weniger Weihnachtsgeld, keine Prämien mehr, keine sonstigen Leistungen - und dafür sollen wir stets Spitzenleistungen erbringen, denn man arbeitet ja für "Sonderpreis Baumarkt". Wow, es gibt eine akzeptable Kantine.
Plastik wohin das Auge reicht.
Ganz klar Vetternwirtschaft und viele familiäre Bindungen, also bitte nie sachliche Kritik äußern.
Es geht seit der Pandemie nur noch um blanke Zahlen, nicht mehr um das "Familienunternehmen", die Umfirmierung trägt ebenso dazu bei.
Es gibt keinerlei Verhaltens- und Leistungskontrollen. Es wird weder ein leistungsfreundliches, noch ein mitarbeiterfreundliches Umfeld geschaffen inklusive entsprechender Vergütung oder Weiterbildung.
Stillstand statt Perspektive
Es gibt eine ausgeprägte Vetternwirtschaft, daher ist man gleichberechtigt, wenn man mit den richtigen Leuten in Kontakt steht. Am besten niemals an der Geschäftsführung meckern, denn dann stehen die Chancen richtig gut.
Nichts
Es wird nicht auf die Angestellten eingegangen.
Den Angestellten mal zuhören.
Wehe man macht den Mund auf, dann wird gegen dich gehetzt
Work ja Life nein.
Gibt es nicht.
Unterste Schublade. Älteren Kollegenwird nicht viel zugetraut und auch kein rat von ihnen angenommen
Richtig mies. Die ML beschimpft einen ständig, und redet hinterm Rücken damit sie besser da steht.
Im kassenbereich friert man im Winter und wird krank. Heizung an gibt es nicht.
Eigentlich müsste man 0 Sterne geben, nicht mal die Führungskräfte unter sich kommunizieren miteinander. Außer beleidigungen gibt es keine Kommunikation
Wenn die ML es nicht mal schafft im Laden mit anzufassen, kann es keine Gleichberechtigung geben.
Man lernt wie man andere fertig macht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrung mit uns als Arbeitgeber zu bewerten und auf diese Weise ein Feedback dazulassen. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du aktuell so unzufrieden bei uns bist. Deine Meinung ist uns sehr wichtig und wir nehmen Kritik gerne als Anreizpunkt zur weiteren Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen. Jedoch möchten wir dich darauf hinweisen, dass auch im Internet bestimmte Regeln des respektvollen Umgangs miteinander gelten und möchten dich bitten, diese bei deiner Bewertung zu beachten. Wir alle profitieren davon, wenn wir auf eine konstruktive und ehrliche Art und Weise kommunizieren, damit Lösungen gefunden werden können.
Dass du das Gefühl hast, nicht ernst genommen zu werden, tut uns aufrichtig leid. Es ist keinesfalls unsere Intention, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dieses Gefühl zu vermitteln, denn es ist uns durchaus sehr wichtig, dass alle Mitarbeitenden sich wohlfühlen und gehört werden. Wir nehmen diesen Punkt gerne an und werden künftig noch besser darauf achten. Wir glauben fest daran, dass ein starkes Teamgefühl maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen kann. Leider gibt es darüber hinaus einige Aspekte deiner Tätigkeit zu denen du dich negativ äußerst. An dieser Stelle möchten wir Stellung beziehen: Mobbing wird in unserem Unternehmen keinesfalls geduldet! Sollten uns solche Fälle bekannt werden, würden wir sofort entsprechende Konsequenzen einleiten. Beschimpfungen, Hetze oder Beleidigungen sprechen gänzlich gegen die Werte, für die wir als Unternehmen stehen und wir möchten dir versichern, dass dies nicht toleriert wird. Nun ist es an uns herauszufinden, wie und warum du zu diesen Schlüssen kommen konntest.
Es würde uns daher freuen, wenn du dich über kununu@sonderpreis-baumarkt.de bei uns melden würdest, damit wir gemeinsam deinen Bedenken auf den Grund gehen können!
Wir danken dir vorab für die Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Romy
Mehr Gehalt zahlen und mehr Mitarbeiter einstellen. Ein bisschen mehr Freiheit bei Gestaltung
Mit Kunden und Kollegen alles gut. Aber nicht nachvollziehbare Aufgaben und Druck von der Zentrale oder Revision drückt die Stimmung.
Wenn Pläne jede Woche geändert werden müssen weil zuwenig MA. Überstunden, Mehrarbeit und permanent zu zweit im Markt.
Es wurden keine Unterschiede gemacht
Bis zur Krankheit war es gut. Viele Versprechungen und dann doch fallen lassen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid, dass du dich bei uns nicht besonders wohl und nach deiner Erkrankung nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig und wir nehmen diese stets ernst. Komm gerne noch einmal per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de auf uns zu, um persönlich über diese Thematik zu sprechen und offene Fragen oder mögliche Missverständnisse aufzuklären.
Deine Anreiz- und Kritikpunkte nehmen wir gerne an und werden sie zur weiteren Verbesserung unseres Arbeitsumfelds nutzen. Schließlich ist es unser Ziel, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein angenehmes und freundliches Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich motiviert fühlen, sich weiterzuentwickeln. Es ist dabei keinesfalls unsere Absicht, unsere Mitarbeitenden zu überlasten und wir verstehen, dass häufige Planänderungen und Überstunden anstrengend sein können. Wir sind bereits dra, hier eine geeignete Lösung zu finden. In Bezug auf das Gehalt möchten wir dir ebenfalls versichern, dass wir uns stetig dafür einsetzen, unsere Mitarbeitenden fair zu entlohnen und berücksichtigen dies auch weiterhin in unseren Entwicklungsprozessen.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Romy
Selbstständiges Arbeiten, Kommunikation in der Abteilung
In manchen Punkten bedienen wir zwei Extreme: Auf der einen Seite sind wir zu festgefahren, bürokratisch und auf der anderen Seite werden Prozesse nicht zu Ende gedacht.
Gehalt/ Sozialleistungen
Ich denke, wir haben zum Thema Gleichberechtigung, Vertrauen und Betriebsklima noch Potential. Man kann nicht jedem 100% gerecht werden, aber man muss sich wohl fühlen. Es unterscheidet sich je nach Abteilung.
Je nach Region unterschiedlich
Ich arbeite im Außendienst und kann Privates sehr gut mit meiner Arbeit vereinbaren. Man ist sehr selbstorganisiert, was mich erfüllt.
E-Learning, interne Akademie mit guten Seminaren, auch zur Persönlichkeitsentwicklung. Zusätzlich wir auf mobile Trainer gesetzt, um mehr Mitarbeitende zu erreichen. Bei externen, berufsbezogenen Lehrgängen wird Zeit zur Verfügung gestellt.
Ausbaufähig, Urlaub eher am Minimum
Sehr toll
Abteilungsleitung hat immer ein offenes Ohr und nimmt Anliegen ernst.
Es die unterschiedlichsten Kanäle für die Kommunikation. Feedback wird gehört und weiter kommuniziert.
Jeder Tag ist anders und man hat auch die Möglichkeit, sich selbstständig in Projekte einzuarbeiten, sodass man seinen Alltag auch mit weiteren interessanten Aufgabenbereichen erweitern kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass dir das selbständige Arbeiten und die Kommunikation in deiner Abteilung gefallen und du deine Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem als erfüllend empfindest. Wir setzen uns dafür ein, dies für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglich zu machen. Auch das positive Feedback zur Abteilungsleitung und zum Kollegenzusammenhalt ist uns viel Wert. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf einen vertraulichen Umgang und gegenseitige Unterstützung und wir freuen uns, dass du das genau so wahrnimmst und schätzt. Deine Anmerkungen bezüglich der Bürokratie und der manchmal unzureichend durchdachten Prozesse nehmen wir an und werden diese noch einmal durchdenken. Wenn du uns konkrete Prozesse nennen kannst, die wir noch einmal reflektieren sollten, dann sende uns gerne weitere Informationen per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de. Wir arbeiten ständig daran, unsere Arbeitsabläufe zu verbessern und schätzen es, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns konstruktive Rückmeldungen geben. Es liegt uns sehr am Herzen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Sonderpreis Baumarkt wohlfühlen. Dein Feedback bezüglich der Arbeitsatmosphäre, insbesondere im Hinblick auf Gleichberechtigung und Vertrauen, nehmen wir daher ebenfalls sehr ernst. Auch hier würden wir uns über eine detaillierte Rückmeldung freuen, solltest du konkretere Informationen mit uns teilen wollen.
Wir danken dir nochmals für deine Zeit und dein Feedback und versichern dir, dass wir deine Anregungen berücksichtigen werden. Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams bist und wünschen weiterhin viel Freude bei uns.
Viele Grüße
Romy
Hetzen, lästern und lügen ist relevanter Teil der Arbeitsumgebung.
Arbeitsplätze mitunter erst gegen Ende der vorhergehenden Woche, Planung von Terminen ist schwierig. Zumindest wird versucht, auf bereits bestehende Termine Rücksicht zu nehmen.
Jeder hetzt gegen jeden, echter Zusammenhalt kommt dann auf, wenn man gerade ein neues Ziel gefunden hat.
Sowohl ML als auch BZL fügen sich lückenlos in die Hetzereien ein.
Markt und Personalräume entweder zu kalt (BZL stellt die Heizung ab) oder zu heiß (keine Klimaanlage). Körperlich fordernd.
Informationen kommen nicht an oder müssen mehrfach angefragt werden. Antworten oft schnippisch, auch in Anwesenheit von Kunden.
Knapp über Mindestlohn, dazu undurchsichtig und nicht den örtlichen Gegebenheiten angepasst Prämie. Gesetzlicher Mindesturlaub.
ML hatte offenbar Probleme mit männlichen Mitarbeitern
Ware auffüllen und kassieren.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein offenes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren und du das Gefühl hattest, der Umgang untereinander sei unehrlich und respektlos. Wir versichern dir, dass dies keinesfalls unseren Unternehmenswerten entspricht und wir ein solches Verhalten, wie du es schilderst, gänzlich ablehnen. Es ist nie unsere Absicht, jemanden sich unwohl oder ungeschätzt fühlen zu lassen. Wir werden noch deutlicher auf ein respektvolles und konstruktives Miteinander hinweisen. Besonders der Vorwurf der Diskriminierung ist ein schwerwiegendes Thema, das wir nicht ignorieren können. Es ist absolut inakzeptabel, wenn Mitarbeitende aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert werden. Dies widerspricht allem, wofür wir stehen. Solltest du tatsächlich einen derartigen Vorfall erlebt haben, möchten wir dich darum bitten, dich noch einmal mit allen Informationen per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de direkt an uns zu wenden. Wir möchten sicherstellen, eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen und dein Feedback hilft uns, um Verbesserungen voranzutreiben. Danke nochmals für Deine Rückmeldung und dafür, dass Du uns die Möglichkeit gibst, uns zu verbessern.
Viele Grüße
Romy
Nix
Revision dieser einer mensch ist so schlimm ordentlich reden hat er verlernt sobald die stellvertretende auf die Tränen drüse drückt wird das gemacht was sie sagt und schwupps werden die Leute gekündigt
Kündigt die stellvertretende und baut ein ordentliches Team da auf sonst geht rahden den Bach runter
Chef war super stellvertretende miserabel Mitarbeiter klasse
Würde ich nicht weiter empfehlen
Nix
Wird viel angeboten aber auf arbeit unmöglich umzusetzen
Für die Arbeit mindestens lohn ist schon heftig unterschiedliche Gehälter gezahlt
Zuviel Plastik
Mitarbeiter ja mit Chef stellervertäterin hat alles kaputt gemacht
Von BLZ nicht von stellvertretende auch nicht
Vom Chef (marktleiter) voll 5 Sterne
Zu wenig Kollegen
Mit Chef möglich mit BLZ keiner falls und mit der Revision gleich null
Unter mitarbeiter ja
War alles interessant das verräumen und einiges zu lernen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir für die Zeit, die du dir genommen hast, um uns deine Meinung mitzuteilen. Wir legen großen Wert auf die Einschätzungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und nehmen Feedback daher jederzeit gerne an. Jedoch sollte dieses stets respektvoll und konstruktiv sein. Wir bedauern es sehr, dass du während deiner Zeit bei uns mit einigen Dingen sehr unzufrieden warst. Dennoch möchten wir dich darauf aufmerksam machen, dass es auch im Internet Regeln und gerade bei kununu Bewertungsrichtlinien gibt, die es einzuhalten gilt. Hierzu zählt vor allem eine respektvolle und sachliche Ausdrucksweise. Beleidigungen und persönliche Anfeindungen sind aus unserer Sicht nicht der richtige Weg, um Anliegen zu äußern oder Kritik zu üben. Daher möchten wir dir anbieten, dich noch einmal per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de an uns zu wenden, um in einem respektvollen Rahmen über deine Erfahrungen und bestehende Diskrepanzen zu sprechen und im Guten auseinander zu gehen.
Wir würden uns freuen, wenn du unser Angebot annimmst. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Romy
Das Konzept passt in die Zeit.
Die internen Streitigkeiten (Holding-Gründung) beheben und sich an das besinnen, was den Erfolg des Konzepts zu Grunde liegt.
Anpassung von Gehältern und Arbeitszeiten, nicht nur nach Zahlen schauen (KI) und auf die "Mitarbeiter" eingehen.
Sehr schlecht
Schlecht, leider, da das Konzept im Grundgedanken in Ordnung ist.
Sehr schlecht
Man bitet an, geht aber nicht.
Hire for fire
Kein Umweltbewusstsein, assozial
Zweckgemeinschaft
Sehr schlecht
Ignorant
Unfassbar und Zweckorientiert
Realitätsverlust in der Krise
Ausgeglichen
Keine
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken und Eindrücke mitzuteilen. Es ist wichtig für uns, die Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören, um uns als Arbeitgeber zu reflektieren und in ihrem Sinne zu verbessern. Daher sind wir jederzeit dankbar für sachliche und respektvolle Kritik. Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und bedauern, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld nicht wohl gefühlt hast. Interne Streitigkeiten sind ein Thema, das wir unbedingt angehen werden, um eine harmonische Atmosphäre zu schaffen. Es tut uns außerdem leid zu lesen, dass du das Gefühl hattest, dass deine Vorgesetzten nicht auf deine Bedürfnisse eingehen. Dein Feedback zu diesem Thema nehmen wir ernst und bemühen uns, Verbesserungen vorzunehmen. Wir sind uns dessen bewusst, dass es in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf gibt und wir setzen alles daran, die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit im Team weiter zu optimieren. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und die Möglichkeit haben, sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln. Denn genau wie du, glauben wir, dass eine gesunde Work-Life-Balance, Karriereentwicklung und gute Arbeitsbedingungen essentiell sind, um die allgemeine Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu sichern.
Vielen Dank für dein Engagement und deine Offenheit. Bei weiteren Fragen oder Anliegen stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wende dich dafür einfach per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de.
Viele Grüße
Romy
Kurze direkte Weg Weiterkommen wenn es den Möglich ist
Keine Gewerkschaft somit keine Lobby für die Mitarbeiter im Markt
Oben hat man noch nicht verstanden das das Personal in den Markten das Geld verdient reinholt und zwar für alle
Revisionsbewertungen Markte abhängig davon machen wie viele Mitarbeiter den Markt bearbeiten.
Personalgespräche immer mit 4 Personen (BZL Personalabteilung = Mitarbeiter Kollegen Rechtsanwalt, Vertrauten) optimal Mitarbeiter Gewerkschaftler
kein Personal 2 Vormittags 2 Nachmittags und es soll trotzdem alles nach Vorschrift laufen und 100 O/O sein Lob von BZL ja aber Revision entmutigt einen immer wieder weil alles nicht geschafft wir der die Vorschriften nicht genau eingehalten werden
Bei immer wieder wechselndem Personal durch Kündigungen kann und wird nicht gut über ein Unternehmen gesprochen
Wie soll bei einer 2 Vormittags 2 Nachmittags Besetzung eine Work Life Balance aufkommen da war eine 5 Tagewoche schon Luxus
Karriere ja sicherlich, Weiterbildung wird viel angeboten aber wenn noch nicht mal Zeit für Einarbeitung da ist wo soll dann Zeit für Weiterbildung herkommen
Leider sind die Gehälter nicht mehr Marktgerecht und deshalb findet man ja auch keine gute Mitarbeiter mehr Robert Bosch sagte immer
"Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe,
sondern ich habe viel Geld,
weil ich gute Löhne bezahle
Viel zu viel Folienverpackung alles wurde immer wieder mit Folie überzogen
Eine Person zerstört das ganze Klima ist allerdings beliebt bei BLZ und Revision weil man (Ich weiss was ist) und somit schon 4-5 Personen (Personal) im letzten 1/4 Jahr Ihre Kündigung erhalten haben
Da fragt man sich wenn 4-5 Gute bis Befriedigende Mitarbeiter immer wieder gehen müssen wie soll da ein Team entstehen
Es war im Markt kein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Mitarbeitern die richtig körperlich Arbeiten können und die die schon Probleme beim schweren heben haben
Auch hier 100 o/o bei BZL so lange es um den Markt ging
Gab es Probleme mit Revision fehlte hier die Unterstützung vom BZL für sein Marktteam (dann war die Meinung der Revision wichtiger, ging ja auch um seinen Job)
Aber wenn Mitarbeiter bei einem Gespräch mit der Revision und BZL sagen das es Ihnen nicht gut geht und Ihnen schlecht ist und der BZL dann nicht eingreift und die Person dann noch unter Druck was unterschrieben wird
ist das schon ????????????????
Leider fehlten im Büro entsprechende Bürostuhle
Kommunikation nur mit BZL gäbe es 100 o/o
Mit Zentral 80 o/o
Revision 20 o/o es gibt kein warum sondern es muss so sein und nicht anders
Gab es viele nur zu wenig Zeit dafür
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du einige Herausforderungen bei uns erlebt hast und dir bestimmte Dinge anders gewünscht hättest. Wir nehmen deine Anregungen ernst und werden sie zur Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und -bedingungen nutzen. Schließlich ist es für uns von großer Bedeutung, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen. Deine Anregungen hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre und des Personals in den Märkten werden wir uns genau ansehen und nach Lösungen suchen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter offen miteinander kommunizieren können und sich zu jeder Zeit unterstützt fühlen. Deine Bedenken bezüglich der Revisionsbewertungen haben wir ebenfalls zur Kenntnis genommen und werden diese überprüfen. Für uns ist es wichtig zu erfahren, wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über unsere Prozesse denken, damit wir im Falle von Komplikationen oder Herausforderungen entsprechende Anpassungen vornehmen können. Solltest du dich hierzu noch einmal persönlich mit uns austauschen wollen, kannst du dich gerne noch einmal per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de wenden.
Dass du viele interessante Aufgaben hattest, auch wenn die Zeit dafür leider manchmal knapp war, freut uns dennoch. Du hast recht, Zeitmanagement und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind sehr wichtig und es ist in unserem Interesse, dies zukünftig noch besser zu gestalten.
Wir bedanken uns nochmals für dein detailliertes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Romy
Mehr Gehalt, mehr Urlaub
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns darüber, dass du weitestgehend zufrieden bei uns bist und besonders die Atmosphäre sowie den Umgang im Team positiv wahrnimmst. Als Arbeitgeber legen wir einen großen Wert auf die Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind dankbar, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich des Gehalts und Urlaubs nehmen wir zur Kenntnis und werden diese in unseren zukünftigen Entwicklungsprozessen berücksichtigen. Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerecht wird und dies sind Bereiche, die wir ständig überprüfen und verbessern möchten.
Wir danken dir für dein Engagement und sind bei Fragen oder Anliegen jederzeit gerne für dich da.
Viele Grüße
Romy
Tolle, offene, Kommunikationskultur
Tip top
Technik sehr gut, Büro in die Jahre gekommen
Top down könnte mehr sein
Ausbaufähig
So verdient kununu Geld.