177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt
Urlaubsgeld zahlen. Mehr Wertschätzung der Angestellten im Verkauf, wir bringen das Geld rein!!
Gehalt reicht gerade noch zum überleben
Zuviel Verpackungsmüll
Außer die Revision, geht gar nicht!!
Im Laden zu kalt, Kunden teilweise sehr böse.
Eigentlich immer dasselbe.
Es ist nicht einfach aber alles über einen Kamm zu scheren ist blödsinn.. es ist nicht alles schlecht. Die Arbeitsabläufe sind gut strukturiert und über die Jahre sehr gut ausgearbeitet. Die Systeme sind übersichtlich und einfach gestaltet.
Gehalt, Urlaub, Wertschätzung
Endlich vernünftige und zeitgemäße Gehaltsanpassung in den Filialen! Mehr Wertschätzung der Leistungen welche in den Filialen vollbracht werden, denn diese Menschen verdienen euer Geld da oben!
Keine Anerkennung von der Obrigkeit
Lächerliches Gehalt im Branchenvergleich.. klar das man im Fachhandel kein Mega Gehalt wie im Lebensmittelhandel erwarten kann.. trotzdem wird hier einfach mal wieder am falschen Ende gespart!
Nichts
Alles
Qualifizierte MA, Qualifizierte Führungskräfte
Schlecht
Nur billig
Welche
Wer kratzen kann...
Überhaupt nicht angemessen
Müll wird nicht wirklich getrennt. Viel Verpackungsmüll
Zum eigenen Vorteil in den Rücken fallen
Keine Unterschiede
Ungeschult in MA Führung
An allem sparen, Material, Heizung usw
Welche?
Keine Unterschiede
Wiederholt sich alles
Arbeitszeiten
BZL nicht geeignet
Gerechtes Gehalt,
Gut aber meist ungerecht
Gibt Grüppchen
Niemand hört zu
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback! Wir schätzen es sehr und nehmen uns deine vorgeschlagenen Verbesserungen zu Herzen. Es freut uns zu sehen, dass dir die Arbeitszeiten gefallen und du dies hier positiv hervorhebst. Auf der anderen Seite bedauern wir, dass du einige Aspekte hast, mit denen du aktuell noch nicht sonderlich zufrieden bist. Deine Anmerkungen zur Kommunikation sind beispielsweise sehr wichtig für uns. Wir legen großen Wert auf ein offenes Arbeitsumfeld und bedauern daher, dass du das Gefühl hast, dass deine Ideen und Meinungen nicht gehört werden. Wir versichern dir, dass wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen und es sehr begrüßen, wenn sie sich einbringen. Daher möchten wir dir gerne die Möglichkeit geben, dich noch einmal per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de zu wenden und deine Meinung mit uns zu teilen. Auch dass du die Arbeitsatmosphäre als ungerecht empfindest und das Gefühl hast, es gäbe eine Grüppchenbildung, tut uns aufrichtig leid. Dies entspricht nicht unserer angestrebten Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts. Auch hieran werden wir weiter arbeiten, um ein faires, freundliches und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut und wir arbeiten stetig daran, uns in ihrem Sinne weiter zu verbessern.
Wir danken dir für deinen Input und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Romy
Die Arbeitszeit
Gleichgültigkeit und sich nicht richtig die Probleme anhören, sondern einfach unfähige Personen schützen. Da wird nicht einmal vor Fake WhatsApps halt gemacht, zum Kündigungsgrund her genommen. Lügen,betrügen ist dem Arbeitgeber wohl auch egal
Mehr auf Fähigkeiten von Kollegen setzen, statt seinen Job in Gefahr zu sehen. Weniger Schein, als sein. Mehr vorab Ausbildung bevor man "Vorgesetzte" auf MA los läßt. Keine Familien, Partner oder Kinder mit anderem Namen in der selben Filiale
Wäre bestimmt toll,wenn es nicht Personen gäbe, die Ihre Position überschätzen.
Da die Pausen nicht ohne Kundenberatung, beschaffen von Ware ect. zu machen sind. Kann man davon nicht reden.
Sozialbewusstsein, nur wenn es um den eigenen Ruf geht. Hinter der Fasaade, nada
Eher möglich wenn du nicht besonders helle bist
Nicht wirklich. Dafür sorgt die Marktleitung und die unfähige Stelli. Durch Unwahrheiten wird einfach Unruhe geschaffen. Dann fällt die Unfähigkeit weniger auf.
Kommt auf das Einsatzgebiet an. Aber versprochen, zugesichert und Tatsache gehen weit auseinander.
Unfähigkeit, keinen Plan von nichts, Privates und Geschäftlich kann man nicht trennen. Arbeitseifer nur wenn die BZL vor Ort ist.
Unter den Kollegen nicht erwünscht, könnten ja Tatsachen angesprochen werden.
Gehalt ist zu wenig für die Arbeit, würde man mehr bezahlen, wären auch Familien gesichert.
Aber vorwiegend eher etwas für junge oder eher "Männer"
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen offen zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass du solch einen negativen Eindruck von uns erhalten hast und aktuell in einigen Bereichen Grund zur Unzufriedenheit hast. Deine Empfindungen nehmen wir sehr ernst und wir werden deine Kritikpunkte zur internen Diskussion weiterleiten. Besonders deine Aussagen in Bezug auf angeblichen Betrug und Fake-Nachrichten nehmen wir sehr ernst und möchten verstehen, was dahintersteckt. Unehrlichkeit und Betrug widersprechen gänzlich unseren Werten und sind nicht tolerierbar. Sollte es also tatsächlich solch einen Vorfall gegeben haben, möchten wir dich bitten, dich noch einmal per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de zu wenden und uns die Situation zu schildern, damit wir entsprechend reagieren können.
Es ist unser Anspruch, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu nutzen, daher ist dein Feedback für uns von großer Bedeutung. Allerdings möchten wir dich darauf hinweisen, dass auch im Internet gewisse Regeln des Respekts gelten und eingehalten werden sollten. Daher bitten wir dich von beleidigenden Äußerungen abzusehen. Es ist entscheidend, dass wir respektvoll miteinander umgehen, auch wenn es unterschiedliche Perspektiven gibt. Konstruktive Kritik ist der Schlüssel zu Verbesserungen und wir hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Arbeitsatmosphäre arbeiten können. Komm jederzeit gerne noch einmal persönlich auf uns zu, um im direkten Austausch über deine Einschätzungen und Möglichkeiten zur Verbesserung sprechen zu können. Nur durch einen offenen Austausch können wir auf Schwachstellen eingehen und gezielt handeln.
Wir danken dir für deinen Input und hoffen, auch dich bald zu unseren zufriedenen Mitarbeitenden zählen zu können.
Viele Grüße
Romy
Hinterhältiges schicken von beobachtern (revision)
Mehr Verständnis für die Mitarbeiter und mehr Wertschätzung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Aus ihr lesen wir, dass du insgesamt recht zufrieden bei uns bist und viele Bereiche deiner Arbeit schätzt. Das freut uns. Dass du dich durch unsere Revision jedoch kontrolliert fühlst, tut uns leid. Das ist keinesfalls unsere Intention. Unsere Kolleginnen und Kollegen kümmern sich lediglich darum, dass unsere Arbeitsprozesse funktionieren und wir alle erfolgreich zusammenarbeiten. Solltest du hierzu Fragen haben, kannst du dich jederzeit gerne an uns wenden, persönlich oder per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de. Transparenz und Offenheit sind uns sehr wichtig, daher nehmen wir deine Einschätzung sehr ernst. Deine Anregungen hinsichtlich mehr Verständnis und Wertschätzung sind ebenfalls wertvoll für uns. Wir möchten dir versichern, dass wir uns dessen bewusst sind, was jede/r einzelne täglich für Sonderpreis Baumarkt leistet und wir sind sehr dankbar für diesen Einsatz. Dass wir diese Dankbarkeit künftig mehr nach außen tragen sollten, nehmen wir gerne als Anreizpunkt für uns mit.
Wir schätzen deine Offenheit und dein Engagement, uns auf diese Punkte hinzuweisen. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam an einer positiven Entwicklung zu arbeiten und wünschen dir weiterhin viel Freude bei uns!
Viele Grüße
Romy
Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit, Illoyalität und keinerlei Wertschätzung
Stellt endlich qualifiziertes Personal an, bezahlt die Menschen anständig und sorgt für ordentliche Prozesse.
Auf Biegen und Brechen versuchen wir uns bei Mitarbeitern und Bewerbern gut zu positionieren, aber wir können nicht mal mit den Arbeitgebern im Umkreis oder mit anderen Unternehmen mithalten. Ich verzichte gerne auf einen Kommentar von Seiten HR.
Wenn man wenig arbeiten will, dann ist man hier richtig. Es gibt keine Leistungskultur, eine Prämie sowieso nicht mehr und da andere die Mehrarbeit leisten, muss sich keiner anstrengen. Wir schleppen die Low-Performer durch mit der Begründung, dass wir keine besseren Mitarbeiter bekommen (klar, denn wir zahlen nicht genug).
Die gleichen Seminare, Webinare und Kurse wiederholen sich, zudem mangelt es an Qualität wie sie externe Anbieter bieten würden - die sind natürlich zu teuer und werden nicht genehmigt.
Es wird unmissverständlich mitgeteilt, dass individuelle Anstrengung und Leistung bei der Gehaltsverteilung keine wesentliche Rolle spielen. Trotz der äußerst restriktiven Gehaltspolitik stehen jedoch ausreichend finanzielle Mittel für andere Dinge zur Verfügung. Diese Diskrepanz in der Ressourcenallokation führt zu dem Schluss, dass die Wertschätzung, die Motivation und die Leistung der Mitarbeiter durch angemessene finanzielle Anerkennung ihrer Leistungen nicht im Fokus der Unternehmenspolitik steht. Seit fünf Jahren zeigt jede (!) Mitarbeiterbefragung, dass mehr Geld gefordert wird und es passiert nichts (!). Eine Gehaltserhöhung bekommen nur diejenigen, die sich gut mit der Geschäftsleitung gestellt haben. Hier lohnt es sich nicht Leistung zu zeigen - weniger als ein Stern ist noch zu viel! Es gibt keine nennenswerten Benefits, keine bAV, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld bei maximal 1.000 Euro, Krankheit bedeutet weniger Weihnachtsgeld, keine Prämien mehr, keine sonstigen Leistungen - und dafür sollen wir stets Spitzenleistungen erbringen, denn man arbeitet ja für "Sonderpreis Baumarkt". Wow, es gibt eine akzeptable Kantine.
Plastik wohin das Auge reicht.
Ganz klar Vetternwirtschaft und viele familiäre Bindungen, also bitte nie sachliche Kritik äußern.
Es geht seit der Pandemie nur noch um blanke Zahlen, nicht mehr um das "Familienunternehmen", die Umfirmierung trägt ebenso dazu bei.
Es gibt keinerlei Verhaltens- und Leistungskontrollen. Es wird weder ein leistungsfreundliches, noch ein mitarbeiterfreundliches Umfeld geschaffen inklusive entsprechender Vergütung oder Weiterbildung.
Stillstand statt Perspektive
Es gibt eine ausgeprägte Vetternwirtschaft, daher ist man gleichberechtigt, wenn man mit den richtigen Leuten in Kontakt steht. Am besten niemals an der Geschäftsführung meckern, denn dann stehen die Chancen richtig gut.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für dein offenes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid, dass du mit vielen Aspekten deiner Arbeit unzufrieden bist und das Gefühl hast, nicht genug Unterstützung zu erhalten. Wir versichern dir, dass wir deine Anmerkungen sehen und ernst nehmen. Es ist uns bewusst, dass wir in einigen Bereichen Potenzial zur Verbesserung haben und wir sind bereits dran, hier einige Strukturen und Prozesse zu optimieren. Schließlich möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld bieten. Bezüglich der Gehaltsstrukturen möchten wir dir mitteilen, dass die Leistungsprämie im vergangenen Jahr zum Festgehalt umgewandelt wurde. Hier wurde die durchschnittliche Prämie, die im Vorjahr erzielt wurde, auf das Basisgehalt aufgestockt. Deine Schilderung zeigt uns leider, dass es uns offenbar nicht gut gelungen ist, dies deutlich an alle zu kommunizieren.
Dein Input ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung und wir freuen uns darauf, gemeinsam an einer positiven Entwicklung zu arbeiten. Solltest du noch einmal persönlich mit uns über deine Erfahrungen und aktuelle Herausforderungen sprechen wollen, dann wende dich gerne noch einmal per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de. Wir haben immer ein offenes Ohr und legen großen Wert auf deine Meinung. Vielen Dank für deine Offenheit und dein Engagement!
Viele Grüße
Romy
Nichts
Es wird nicht auf die Angestellten eingegangen.
Den Angestellten mal zuhören.
Wehe man macht den Mund auf, dann wird gegen dich gehetzt
Work ja Life nein.
Gibt es nicht.
Unterste Schublade. Älteren Kollegenwird nicht viel zugetraut und auch kein rat von ihnen angenommen
Richtig mies. Die ML beschimpft einen ständig, und redet hinterm Rücken damit sie besser da steht.
Im kassenbereich friert man im Winter und wird krank. Heizung an gibt es nicht.
Eigentlich müsste man 0 Sterne geben, nicht mal die Führungskräfte unter sich kommunizieren miteinander. Außer beleidigungen gibt es keine Kommunikation
Wenn die ML es nicht mal schafft im Laden mit anzufassen, kann es keine Gleichberechtigung geben.
Man lernt wie man andere fertig macht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrung mit uns als Arbeitgeber zu bewerten und auf diese Weise ein Feedback dazulassen. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du aktuell so unzufrieden bei uns bist. Deine Meinung ist uns sehr wichtig und wir nehmen Kritik gerne als Anreizpunkt zur weiteren Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen. Jedoch möchten wir dich darauf hinweisen, dass auch im Internet bestimmte Regeln des respektvollen Umgangs miteinander gelten und möchten dich bitten, diese bei deiner Bewertung zu beachten. Wir alle profitieren davon, wenn wir auf eine konstruktive und ehrliche Art und Weise kommunizieren, damit Lösungen gefunden werden können.
Dass du das Gefühl hast, nicht ernst genommen zu werden, tut uns aufrichtig leid. Es ist keinesfalls unsere Intention, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dieses Gefühl zu vermitteln, denn es ist uns durchaus sehr wichtig, dass alle Mitarbeitenden sich wohlfühlen und gehört werden. Wir nehmen diesen Punkt gerne an und werden künftig noch besser darauf achten. Wir glauben fest daran, dass ein starkes Teamgefühl maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen kann. Leider gibt es darüber hinaus einige Aspekte deiner Tätigkeit zu denen du dich negativ äußerst. An dieser Stelle möchten wir Stellung beziehen: Mobbing wird in unserem Unternehmen keinesfalls geduldet! Sollten uns solche Fälle bekannt werden, würden wir sofort entsprechende Konsequenzen einleiten. Beschimpfungen, Hetze oder Beleidigungen sprechen gänzlich gegen die Werte, für die wir als Unternehmen stehen und wir möchten dir versichern, dass dies nicht toleriert wird. Nun ist es an uns herauszufinden, wie und warum du zu diesen Schlüssen kommen konntest.
Es würde uns daher freuen, wenn du dich über kununu@sonderpreis-baumarkt.de bei uns melden würdest, damit wir gemeinsam deinen Bedenken auf den Grund gehen können!
Wir danken dir vorab für die Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Romy
Mehr Gehalt zahlen und mehr Mitarbeiter einstellen. Ein bisschen mehr Freiheit bei Gestaltung
Mit Kunden und Kollegen alles gut. Aber nicht nachvollziehbare Aufgaben und Druck von der Zentrale oder Revision drückt die Stimmung.
Wenn Pläne jede Woche geändert werden müssen weil zuwenig MA. Überstunden, Mehrarbeit und permanent zu zweit im Markt.
Es wurden keine Unterschiede gemacht
Bis zur Krankheit war es gut. Viele Versprechungen und dann doch fallen lassen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid, dass du dich bei uns nicht besonders wohl und nach deiner Erkrankung nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig und wir nehmen diese stets ernst. Komm gerne noch einmal per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de auf uns zu, um persönlich über diese Thematik zu sprechen und offene Fragen oder mögliche Missverständnisse aufzuklären.
Deine Anreiz- und Kritikpunkte nehmen wir gerne an und werden sie zur weiteren Verbesserung unseres Arbeitsumfelds nutzen. Schließlich ist es unser Ziel, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein angenehmes und freundliches Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich motiviert fühlen, sich weiterzuentwickeln. Es ist dabei keinesfalls unsere Absicht, unsere Mitarbeitenden zu überlasten und wir verstehen, dass häufige Planänderungen und Überstunden anstrengend sein können. Wir sind bereits dra, hier eine geeignete Lösung zu finden. In Bezug auf das Gehalt möchten wir dir ebenfalls versichern, dass wir uns stetig dafür einsetzen, unsere Mitarbeitenden fair zu entlohnen und berücksichtigen dies auch weiterhin in unseren Entwicklungsprozessen.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Romy
Selbstständiges Arbeiten, Kommunikation in der Abteilung
In manchen Punkten bedienen wir zwei Extreme: Auf der einen Seite sind wir zu festgefahren, bürokratisch und auf der anderen Seite werden Prozesse nicht zu Ende gedacht.
Gehalt/ Sozialleistungen
Ich denke, wir haben zum Thema Gleichberechtigung, Vertrauen und Betriebsklima noch Potential. Man kann nicht jedem 100% gerecht werden, aber man muss sich wohl fühlen. Es unterscheidet sich je nach Abteilung.
Je nach Region unterschiedlich
Ich arbeite im Außendienst und kann Privates sehr gut mit meiner Arbeit vereinbaren. Man ist sehr selbstorganisiert, was mich erfüllt.
E-Learning, interne Akademie mit guten Seminaren, auch zur Persönlichkeitsentwicklung. Zusätzlich wir auf mobile Trainer gesetzt, um mehr Mitarbeitende zu erreichen. Bei externen, berufsbezogenen Lehrgängen wird Zeit zur Verfügung gestellt.
Ausbaufähig, Urlaub eher am Minimum
Sehr toll
Abteilungsleitung hat immer ein offenes Ohr und nimmt Anliegen ernst.
Es die unterschiedlichsten Kanäle für die Kommunikation. Feedback wird gehört und weiter kommuniziert.
Jeder Tag ist anders und man hat auch die Möglichkeit, sich selbstständig in Projekte einzuarbeiten, sodass man seinen Alltag auch mit weiteren interessanten Aufgabenbereichen erweitern kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass dir das selbständige Arbeiten und die Kommunikation in deiner Abteilung gefallen und du deine Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem als erfüllend empfindest. Wir setzen uns dafür ein, dies für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglich zu machen. Auch das positive Feedback zur Abteilungsleitung und zum Kollegenzusammenhalt ist uns viel Wert. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf einen vertraulichen Umgang und gegenseitige Unterstützung und wir freuen uns, dass du das genau so wahrnimmst und schätzt. Deine Anmerkungen bezüglich der Bürokratie und der manchmal unzureichend durchdachten Prozesse nehmen wir an und werden diese noch einmal durchdenken. Wenn du uns konkrete Prozesse nennen kannst, die wir noch einmal reflektieren sollten, dann sende uns gerne weitere Informationen per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de. Wir arbeiten ständig daran, unsere Arbeitsabläufe zu verbessern und schätzen es, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns konstruktive Rückmeldungen geben. Es liegt uns sehr am Herzen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Sonderpreis Baumarkt wohlfühlen. Dein Feedback bezüglich der Arbeitsatmosphäre, insbesondere im Hinblick auf Gleichberechtigung und Vertrauen, nehmen wir daher ebenfalls sehr ernst. Auch hier würden wir uns über eine detaillierte Rückmeldung freuen, solltest du konkretere Informationen mit uns teilen wollen.
Wir danken dir nochmals für deine Zeit und dein Feedback und versichern dir, dass wir deine Anregungen berücksichtigen werden. Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams bist und wünschen weiterhin viel Freude bei uns.
Viele Grüße
Romy
So verdient kununu Geld.