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Sonderpreis 
Baumarkt 
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Unternehmenskultur

Neustadt bei Coburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 190 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer )
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer )
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

190 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationFührungskraft

Stillstand statt Perspektive

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ganz klar Vetternwirtschaft und viele familiäre Bindungen, also bitte nie sachliche Kritik äußern.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wenn man wenig arbeiten will, dann ist man hier richtig. Es gibt keine Leistungskultur, eine Prämie sowieso nicht mehr und da andere die Mehrarbeit leisten, muss sich keiner anstrengen. Wir schleppen die Low-Performer durch mit der Begründung, dass wir keine besseren Mitarbeiter bekommen (klar, denn wir zahlen nicht genug).

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es geht seit der Pandemie nur noch um blanke Zahlen, nicht mehr um das "Familienunternehmen", die Umfirmierung trägt ebenso dazu bei.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wehe man macht den Mund auf, dann wird gegen dich gehetzt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich müsste man 0 Sterne geben, nicht mal die Führungskräfte unter sich kommunizieren miteinander. Außer beleidigungen gibt es keine Kommunikation

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