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Baumarkt 
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Unternehmenskultur

Neustadt bei Coburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 186 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer )
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer )
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

186 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Mit Kunden und Kollegen alles gut. Aber nicht nachvollziehbare Aufgaben und Druck von der Zentrale oder Revision drückt die Stimmung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wenn Pläne jede Woche geändert werden müssen weil zuwenig MA. Überstunden, Mehrarbeit und permanent zu zweit im Markt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Bis zur Krankheit war es gut. Viele Versprechungen und dann doch fallen lassen

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich denke, wir haben zum Thema Gleichberechtigung, Vertrauen und Betriebsklima noch Potential. Man kann nicht jedem 100% gerecht werden, aber man muss sich wohl fühlen. Es unterscheidet sich je nach Abteilung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es die unterschiedlichsten Kanäle für die Kommunikation. Feedback wird gehört und weiter kommuniziert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite im Außendienst und kann Privates sehr gut mit meiner Arbeit vereinbaren. Man ist sehr selbstorganisiert, was mich erfüllt.

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