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Sonderpreis 
Baumarkt 
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Unternehmenskultur

Neustadt bei Coburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 198 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 184 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer )
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer )
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

198 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Arbeitsatmosphäre

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit vielen Kollegen kommt man sehr gut klar macht das arbeiten auch sehr viel Spaß aber wenn einer/e aus dem Ruder läuft ist das Chaos vorprogrammiert. Unruhe im Team und es wird nichts gemacht , da der Bezirksleiter dem Marktleiter in den Rücken fällt . Ich frage mich was noch passieren soll man stellt sich die Frage was passiert wenn mehrere Mitarbeiter überlegen zukündigen wegen einer Person aber nichts passiert . Der Markt hat oft schon Probleme mit ihr gehabt auch weil sie den Kunden sehr frech gegenüber tritt .

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitspläne werden auf unsere Bedürfnisse abgestimmt top

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann mit beiden super reden hören zu und haben Verständnis

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Außer die Revision, geht gar nicht!!

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