Sonderpreis Baumarkt
Verbesserungsvorschläge
Bitte überdenk die Gehälter für die Leute die in den Märkten täglich für euch ihr bestes geben . Teilweise auch mehr arbeiten wenn jemand fehlt oder krank ist .
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kollegen kommt man sehr gut klar macht das arbeiten auch sehr viel Spaß aber wenn einer/e aus dem Ruder läuft ist das Chaos vorprogrammiert. Unruhe im Team und es wird nichts gemacht , da der Bezirksleiter dem Marktleiter in den Rücken fällt . Ich frage mich was noch passieren soll man stellt sich die Frage was passiert wenn mehrere Mitarbeiter überlegen zukündigen wegen einer Person aber nichts passiert . Der Markt hat oft schon Probleme mit ihr gehabt auch weil sie den Kunden sehr frech gegenüber tritt .
Work-Life-Balance
Arbeitspläne werden auf unsere Bedürfnisse abgestimmt top
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit beiden super reden hören zu und haben Verständnis
Gleichberechtigung
Naja es fängt schon beim Gehalt an mehr muss man nicht sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschied zwischen den Gehältern knapp über dem Mindestlohn man sollte echt überlegen mal seinen Angestellten mehr Lohn zu bezahlen. Man braucht sich nicht wundern wenn Leute gehen .
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir herzlich für dein ehrliches Feedback und deine konstruktive Kritik. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv erlebst. Wir wissen, dass es gerade in stressigen Situationen wichtig ist, als Team zusammenzuhalten, und nehmen deine Anmerkungen zum Thema Unruhe im Team ernst. Schließlich legen wir großen Wert auf einen guten Umgang sowohl im Team als auch mit Kundinnen und Kunden. Aus diesem Grund freut es uns auch, dass du das Vorgesetztenverhalten positiv hervorhebst und du dich gut verstanden fühlst. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Vorgesetzten ein offenes Ohr haben und die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen. Es ist uns wichtig, dass du dich jederzeit auf eine konstruktive Kommunikation verlassen kannst. Aus diesem Grund möchten wir dich auch dazu ermutigen, das Thema Unruhe im Team, vielleicht auch zusammen mit anderen KollegInnen, direkt bei deinem Vorgesetzten anzusprechen, um einen Weg zu finden, die Situation zu klären.
Was das Thema Gehalt betrifft, verstehen wir deine Bedenken. Wir wissen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen im Markt tagtäglich ihr Bestes geben und auch in schwierigen Situationen oft zusätzlich einspringen. Diesen Einsatz wissen wir überaus zu schätzen. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden es in zukünftige Gespräche einfließen lassen. Auch wenn wir keine konkreten Versprechungen machen können, setzen wir uns stets dafür ein, faire und transparente Rahmenbedingungen zu schaffen und sind ständig dabei, unsere Gehaltsstrukturen neu zu überdenken.
Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte! Dein Feedback hilft uns, die Dinge weiter zu verbessern und das Arbeitsumfeld für alle zu optimieren.
Viele Grüße
Romy