Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) Logo

Sonderpreis 
Baumarkt 
(Fishbull 
Franz 
Fischer 
SE 
& 
Co. 
KG)
Bewertung

Neustadt bei Coburg und weitere

Führung fehlt die Realität und weiß garnicht was in den Markte los ist Führung = Zentrale

2,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sonderpreis Baumarkt in Neustadt bei Coburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehälter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es keine Gewerkschaft schafft gibt
Die die Mitarbeiter in den Markten besser schützen würde bei Arbeitszeit Unterbesetzung unangemessen Beurteilungen der Märkte durch Revision bei Unterbesetzung Personal

Verbesserungsvorschläge

Die Markte mit einem mindestens Personal von 6-8 Leuten ausstatten und Krankheit und Urlaub müssen gegebenenfalls Springer ab sein die so etwas anfangen
Löhne sollten angepasst werden damit es motiviert bei uns zu arbeiten

Work-Life-Balance

Habe ich nicht erlebt

Vorgesetztenverhalten

Zum BZL gut alles was aus der Zentrale kam unterirdisch

Interessante Aufgaben

Wenn mal mehr als 4 Mannbesetzung könnte es sie vielleicht geben

Umgang mit älteren Kollegen

Leider können die meist nicht mehr schwer heben und fallen dann öfters aus weil kein Personal da ist was helfen könnte

Arbeitsbedingungen

Im Winter bei 16 Grad arbeiten und die Eingangstüre gehen auf und zu ist das in Zentrale auch so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einfach zu viel Verpackung und ein Folie über der anderen

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlich gezahlt ja
Ansonsten sind Löhne die um den mindestens Lohn nicht mehr zeitgemäß
Deshalb bekommen die Markte ja auch keine bzw keine vernünftige Mitarbeiter
Auch hier wäre es mal interessant zu wissen ob es in der Zentrale auch nur mindest Lohn gibt

Image

Durch schlechte Bedingungen Lohn Kälte im Winter wird auch kein gutes Haar am Markt gefunden und der häufige Mitarbeiter Wechsel macht den Markt im Ort auch nicht besser es wird schon viel außerhalb darüber gesprochen

Karriere/Weiterbildung

Wenn noch nicht mal Zeit für eine vernünftige Einarbeitung da ist wie soll es Zeit für weiter Bildung geben sorgt erst mal für eine vernünftige Besetzung im den Markte 6 Mitarbeiter sollten es mindestens sein

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Romy BaierEmployer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist uns sehr wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören und wir schätzen deine Ehrlichkeit sehr. Deine Kritik an der Kommunikation zwischen der Zentrale und den Märkten nehmen wir sehr ernst und bedauern, dass du das Gefühl hast, dass diesem Thema nicht genug Beachtung geschenkt wird. Es ist uns bewusst, dass eine enge Verbindung zu den Gegebenheiten vor Ort unerlässlich ist, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Wir arbeiten aktuell daran, den Austausch zwischen den Märkten und der Zentrale zu intensivieren, um eine noch bessere Zusammenarbeit gewährleisten zu können. Bezüglich der Personalbesetzung und den Arbeitsbedingungen möchten wir dir versichern, dass wir wissen, dass es durch Unterbesetzung zu einer hohen Arbeitsbelastung kommen kann. Wir prüfen derzeit, wie wir die Personalsituation in den Märkten verbessern können, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Deine Vorschläge zur Personalstärke und zur Einführung von Springer-Kräften werden wir dabei in unsere Überlegungen einbeziehen. Wir möchten dir außerdem versichern, dass der Umweltschutz uns ebenso am Herzen liegt und wir uns dessen bewusst sind, dass der Verpackungsmüll in unserer Branche hoch ist. Jedoch haben wir leider keinen Einfluss darauf, wie unsere Lieferanten angewiesen sind, die Produkte und Materialien sicher zu verpacken. Dennoch setzen wir uns auch hier weiterhin für Verbesserungen ein.
Die Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle, weshalb wir uns stetig dafür einsetzen, unsere Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln und für noch bessere Bedingungen zu sorgen. Komm jederzeit gerne auch per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de auf uns zu, wenn du dich noch einmal persönlich mit uns zu deinen Einschätzungen und möglichen Wegen zur Verbesserung austauschen möchtest. Wir haben immer ein offenes Ohr.

Viele Grüße
Romy

Anmelden