81 Bewertungen von Bewerbern
81 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein mittelständisches Unternehmen sollte in der Lage sein, einen Vertreter für ein Bewerbungsgespräch zu bennen auch wenn ein unvorhergesehenes Ereignis eintritt.
Ich habe hier keine Anmerkungen. Mein Prozess war einwandfrei und hat großen Spaß gemacht!
Als Bewerber macht man sich die Mühe, aber Sonnen macht sich wohl gar keine Mühe!
Also an diesem Prozess müsst ihr dran arbeiten, um wenigstens eine Ab oder zusage zu senden.
Bewerbungen ernst nehmen und beantworten
Hier hilft m.M.n. nur berufserfahrene Fachkräfte einzustellen anstelle der vorhandenen unerfahrenen (zum größten Teil frisch vom Studium kommenden Quer-)Einsteiger. Oder alternativ Kommunikationstrainings.
Einstellungsprozess ist mangelhaft!
Nach relativ zeitnaher Einladung zum Vorstellungsgespräch habe ich nie eine entgültige Rückmeldung von der Firma erhalten:
- Anruf nach 1.5 Monaten: Hierbei wurde mir gesagt, dass der beim Vorstellungsgespräch als "sehr schnell" betitelte Einstellungsprozess nochmals 1.5 Monate in Anspruch nehmen wird
- Bis heute (ca. 3 Monate nach dem VG) habe ich keine Rückmeldung bzw. Absage erhalten....die Firma hat sich nie wieder gemeldet! sehr ärgerlich
Habe vor kurzen gesehen, dass nun ein Senior Recruiter gesucht wird ;) Viel Spaß beim bewerben!
Angenehmes Gespräch
Zielgerichtete Fragen
Fahrtkostenerstattungen werden von der HR professionell ignoriert
Rückfragen sind schlichtweg nicht möglich, da niemand seitens der HR reagiert
Die Bewerbung liegt bereits über vier Monate zurück und außer einer Bestätigungsmail gab es keine weitere Reaktion. Bei einer Nachfrage, circa zwei Monate nach der Bewerbung, wurde ich am Telefon abgewimmelt, man könne mir keine weiteren Informationen geben. Es wurde nur darauf hingewiesen, dass die Entscheidung kurz bevorsteht. Die Stelle ist weiterhin ausgeschrieben...
Verbesserungstipp: Eine kurze Absage hätte gereicht! Darüber freut sich der Bewerber und man erspart sich negative Einträge wie diesen hier.
Empfehlung: Wenigstens einen Standard-HR-Prozess einführen.
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