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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter:innen, die bei sonnen ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
4 Praktikant:innen empfehlen sonnen als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Ein junges dynamisches Team dass motiviert ist den Strommarkt zu verändern. Mit Engagement ist hier viel zu erreichen.
Mitarbeiter werden gefühlt nicht mehr mitgenommen mit der Mission und gelten nur noch als Verkäufer / Call Center.
Der Übergang von einem Start-Up zu einem Großkonzern ist in vollem Gange. Damit müssen sich auch die Unternehmensstrukturen und der Umgang mit den Mitarbeitern verändern. Mitarbeitergespräche sollten nicht nur als Pflicht genommen werden sondern strukturiert geführt werden um zu tatsächlichen Verbesserungen zu führen.
Ein großer Punkt ist ebenfalls dass schlaue Leute, meist mit Studium und Erfahrung, in diesem Team sitzen jedoch zutiefst unterfordert sind und damit frustriert werden und weit unter ihrem Limit arbeiten. Ein etwas abwechslungsreicherer Arbeitsalltag könnte die Motivation wieder steigern.
Dazu sagen muss man jedoch dass hier mit Pro-Aktivität viel zu erreichen ist. Es gibt viele Chancen und mit Engagement, Motivation und emotionaler Intelligenz kann man hier weit kommen.
Es besteht ein relativ lockeres Arbeitsumfeld in dem man sich gerne aufhält. Das Büro ist lichtdurchflutet & relativ modern. Bezogen auf die Vorgesetzten besteht ein gutes lockeres Verhältnis und man ist per du & per Vorname. Leider wird immer noch die Motivation aus einem Start-Up erwartet, obwohl sonnen sich eher auf die Struktur eines Großkonzerns zubewegt. Daher sind einige Änderungen in diesem Bereich notwendig und im Gange.
Sonnen hat ein sehr gutes Image als Marktführer in Deutschland. Das ist spürbar und sehr angenehm.
Es ist ein normaler 40-Stunden Job. Überstunden werden nicht angerechnet, jedoch auch nicht erwartet.
Weiterbildungen werden selten geboten. In diesem Sinne ist auf jeden Fall noch mehr gewünscht und vieles möglich. Selten wurden Verkaufsschulungen geboten, diese wurden jedoch nicht nachverfolgt sodass die meisten Teilnehmer nach wenigen Tagen wieder das meiste vergessen hatten.
Ebenfalls gibt es Quality-Monitoring dass jedoch wenig Feedback ergab und nur mündlich erfolgte.
Das Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig. Für ein Praktikum war das Gehalt ebenfalls sehr gut, ist in der Branche jedoch wohl eher im unteren Mittelfeld.
Dafür dass sonnen für die Umwelt steht, ist das Umweltbewusstsein nicht wirklich spürbar. Es gibt viele Kurzstreckenflüge die eigentlich nicht tragbar sind.
Der Kollegenzusammenhalt im Inside Sales ist wunderbar und man versteht sich sehr gut miteinander. Dies macht den Arbeitsplatz zum größten Teil attraktiv.
Ältere Kollegen werden gerne gesehen und es gibt hier keine Gruppierungen oder ähnliches.
Die Vorgesetzten sind noch jung und geben ihr Bestes. Es wird schnell auf Feedback reagiert und alles ernst genommen. Leider werden auch niedrigere Leistungen akzeptiert und es fühlt sich teilweise so an als wären die Vorgesetzten überlastet.
Das Arbeiten ist gut möglich und die gegebenen Technologien sind in guten Zustand. Modern ist jedoch was anderes.
Die Kommunikation ist auf den Bereich "Inside Sales" bezogen gut und es gibt jeden Montag ein großes Stand-Up in dem jede Abteilung kurz vorträgt was es neues gibt. Teilweise geht der Bezug zum Gesamt-Bild verloren da jede Abteilung unter sich bleibt und man sich nicht mehr so mitgenommen fühlt.
Relativ eintönig und repetitiv. Mit Engagement und Motivation hat man jedoch schnell die Möglichkeit sich selbst andere Aufgaben zu erarbeiten, daher gibt es hier genügend Chancen.
Das ständige Reisen zwischen den zwei Standorten (nicht vermeidbar)
- Image (nach Außen)
- junges, dynamisches Team
- toller Zusammenhalt unter Kollegen
- Homeoffice wird nur in wenigen Abteilungen angeboten
- Bezahlung
- Management
- "Fress oder stirb"-Mentalität
- keine falschen Versprechungen den Mitarbeitern machen
- Branchenübliches Gehalt inkl. faire Ausarbeitung des Bonus.
- Ganzheitliches Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit im Unternehmen ausbauen
- weitere Mitarbeiterbenefits, die für Berlin üblich sind.
sonnen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Es wird eine typische Start-Up Atmosphäre gelebt und praktiziert, obwohl sonnen bereits seit 10 Jahren auf dem Markt ist und keineswegs ein Start-Up ist.
Es macht Spaß für ein Unternehmen zu arbeiten, welches in der Branche als Marktführer wargenommen wird.
Arbeit & Freizeit geht ineinander über (typisch StartUp) Leider wird jede Minute, die man zu spät im Büro ankommt, sehr negativ gewertet. Jede Minute die länger im Büro verbracht wird, wird überhaupt nicht gewertet.
Es werden keine konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Mitarbeiter, die zeigen was sie können und sich behaupten, bekommen aber die Möglichkeit in andere Rollen zu gehen.
Gehalt für Berliner Verhältnisse ok. Branchenbezogen allerdings unterirdisch.
Es werden allerlei Unternehmensrabatte inkl. betrieblicher Altersvorsorge geboten.
Image TOP, leider wird nicht 100%ig nachhaltig gedacht und es kommt der Gedanke, dass mehr Schein als Sein besteht. Viele Mitarbeiter machen verhäuft Kurzstreckenflüge.
Der Team-Spirit wird von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich wargenommen. Im Inside Sales Berlin gibt es einen starken Kollegenzusammenhalt.
wenig ältere Kollegen, diese werden aber gleich behandelt.
ein junges Team mit vielen Young Professionals, denen oft die Erfahrung fehlt, ein Team nachhaltig und erfolgreich zu führen.
Im Inside Sales Berlin wird viel telefoniert, deswegen herscht eine laute Arbeitsatmosphäre.
Aufgrund des schnellen Wachstums, gibt es oft Herausforderungen mit der Kommunikation zwischen Abteilungen oder Kollegen. Strukturen wachsen mit dem Wachstum der Firma nur langsam mit.
Feedback ist erwünscht, wird aber kaum wirklich wargenommen bzw. umgesetzt.
Flache Hierachien, Alle sind per Du, man merkt, dass das Unternehmen sich verändert und Hierachien aufgebaut werden. Dieser Schritt scheint mit dem Kauf von Shell zusammenzuhängen und ist wohl ein normaler Schritt, sobald ein Unternehmen wächst.
Das Inside Sales Berlin ist ein klassisches Call Center. Die Aufgaben variieren von der Qualifikation der Mitarbeiter, sind auf Dauer aber sehr eintönig.
- Die oberste Führungsebene
- Das äußerst innovative und nachhaltige Produkt
- Der Standort des Unternehmens (Allgäu)
- Das Arbeitsklima
- Die Bezahlung
- Die nicht vorhande Kantine beziehungsweise die Möglichkeit der Mittagseinnahme
Nach diversen Gesprächen mit ehemaligen Kollegen, empfand nicht nur ich die Arbeitsatmosphäre als unbefriedigend und eher "angespannt". Langjährige Mitarbeiter haben einen gewissen inneren Kreis aufgebaut, und erlauben es neueren Mitarbeitern kaum darin einzutreten. Auch Abteilungsintern ist die Stimmung alles andere als harmonisch. Jedoch kann ich hier nur von den nicht-technischen Abteilungen sprechen.
Das Image der Firma ist auch außerhalb der Fimeninternen Welt äußerst gut und entspricht bezüglich des Produktes auch zu 100% der Realität.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, welche jedoch äußerst fair geregelt sind. Speziell in meiner ehemaligen Abteilung, sowie öfter von jungen Kollegen vernommen, herrscht sehr wohl Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten (Quantität). Kommt der Vorgesetzte erst um 9 Uhr ist es folglich richtig, dass sich sein Arbeitstag äquivalent nach hinten verschiebt. Beginnt man nun seinen Arbeitstag um 07:30 Uhr kann man sich häufig (am nächsten Tag von anderen Kollegen) anhören lassen, dass "man schon wieder so früh heim geht". Diese negative Kommunikation geschieht leider meist nicht unter Anwesenheit der betroffenen Person. Ansonsten 40 Stunden ohne Überstundenausgleich (F&A)
Bezüglich der Verpackung des Produktes befindet sich die Firma sonnen GmbH im vordersten Bereich im Vergleich mit Ihren Konkurrenten! Wenig Verpackung, wenig Müll, wenig Umweltbelastung!
Die oberste Hierarchiestufe ist äußerst kompetent, hilfsbereit, aufgeschlossen und fair! Leitende Angestellte im nichttechnischen Bereich haben sehr wohl know how, jedoch mangelt es erheblich an Führungskompetenzen, Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeit! Die Arbeitsatmosphäre war in meinem Department äußerst bedrückend und keinesfalls "warm" und herzlich! Gelegentliche (und ich meine wirklich seltene) Gespräche mit Kollegen innerhalb der Abteilung waren nicht gern gesehen und wurden offen kritisch angesprochen.
Bezüglich der technischen Ausstattung ist hier nichts auszusetzen. Die IT ist sehr bemüht und hilft auch außerhalb ihres eigentlichen Aufgabengebietes äußerst bemüht!
Die Kommunikation mit meinem ehemaligen Abteilungsleiter war mangelhaft! Termine wurden häufig verschoben bzw. gar nicht eingehalten!
Aufgrund der Tatsache, dass es sich hierbei um ein junges Unternehmen mit Standort im Allgäu handelt, sind die Gehälter im Vergleich eher unterdurchschnittlich.
Trotz dem, dass alle Geschäftsführer männlich sind, bin ich davon überzeugt, dass bezüglich der Aufstiegschancen von Frau und Mann gleichberechtigung besteht!
Aufgrund eines nachhaltigen und zukunftsorientierten Produkts, eröffnen sich viele interessante Aufgabengebiete, welche sich in diesem schnell wachsenden Unternehmen auch ständig ändern!