Sony 

Europe 

B.V., 

Zweigniederlassung 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man muss sich im Klaren darüber sein, dass man hier teilweise nur zu den Interviews eingeladen wird, um Sony bei Case Studys gratis Ideen zu liefern. Oft sind die Stellen schon intern besetzt worden. Aber man möchte es sich nicht nehmen lassen, für die Position noch gratis Pitches zu bekommen. Auch wenn schon von vornherein feststeht, dass man die Stelle aufgrund anderer Faktoren nicht bekommen wird.

Verbesserungsvorschläge

Nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen erhielt ich eine Einladung zu einem Video-Interview. Bedauerlicherweise handelte es sich hierbei um ein zeitversetztes, einseitiges Interview, bei dem dem Bewerber Fragen eingeblendet werden und hierzu bei begrenzter Versuchszahl sowie Zeit einzelne Antwortvideos aufgezeichnet werden sollen. Dies empfand ich als sehr unpersönlich, unnatürlich und wenig wertschätzend, da man sich meines Erachtens nach in einem direkten Austausch mit einem echten Menschen, der unmittelbares Feedback vermittelt, anders verhält, als wenn man einen Monolog mit sich selbst bzw. einer Webcam führt.

Mit Erstaunen musste ich bei weiteren Recherchen betreffend die verwendete Interviewplattform HireVue feststellen, dass entgegen der Angaben der verantwortlichen Recruiterin, sämtliche Videos zunächst durch eine KI in Bezug auf unter anderem Mimik, Gestik, Kleidung, Tonfall, gesprochene Inhalte (Schlüsselwörter) analysiert werden. Bewerber werden gemäß der Analyseergebnisse automatisiert einem Rang zugeordnet - wer die KI nicht überzeugt und lediglich im Middle- oder gar Low-Performer-Bereich landet, hat keine Chance. Das Prozedere passt in meinen Augen nicht zu einem Unternehmen, das immer wieder betont wie wichtig die individuelle Persönlichkeit und Diversität (potenzieller) Mitarbeiter sei. Ich nehme an, dass es hierbei weniger um eine möglichst "neutrale" Bewerberbeurteilung, sondern vielmehr um eine Zeit- und Kostenersparnis seitens des Unternehmens geht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass ich in zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten würde. Nach mehr als zwei Monaten habe ich immer noch keine Rückmeldung erhalten.

In der Zwischenzeit habe ich bereits eine andere Stelle angetreten, aber von einem Unternehmen wie Sony habe ich wirklich mehr erwartet.

Bewerbungsfragen

Vor dem Vorstellungsgespräch wurde gesagt es erfolgt ein Excel-Test und eine GfK-Analyse, welche beide nicht stattfanden. Stattdessen ein einstündiges Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bestätigung der Bewerbung habe ich nie wieder von Sony gehört. Die Firma besitzt also nicht mal die Höflichkeit, eine kurze Absagemail zu verschicken. Da scheinen sie zwar nicht die einzigen zu sein, ich muss aber sagen, dass mir das noch bei keiner Bewerbung passiert ist.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Bürokratie, weniger Großraumbüro, klare Angaben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gesprächsatmosphäre lässt zum wünschen übrig - eher trocken und unfreundlich. Generische, doppeldeutige nicht kreative Fragen, sehr konfuser Ablauf.
Für die Einladung und die Terminvereinbarung persönlich kontaktiert worden aber bei der Absage kriegt man eine generische E-Mail. Kälter geht es nicht. Sehr Schade!

Bitte Bewerbungsprozess verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Eine Reisekostenerstattung zuzusagen und diese dann insbesondere in der Höhe nicht zu erstatten, ist unglaublich peinlich für solch ein Unternehmen, genauso wie die telefonische Erreichbarkeit.

Verbesserungsvorschläge

Entweder Bewerber suchen und respektieren odes es lassen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Portal für den Bewerbungsprozess ist mit Sicherheit eine für den Arbeitgeber praktische Sache. Richtig gemacht auch für den Bewerber. Dennoch ist eine Antwort auf eine eingerechte Bewerbung das mindeste. Zusätzlich wäre es trotz eines standardisierten Bewerbungsprozesses angenehm eine mögliche Kontaktperson angeboten zu bekommen. Das ist hier leider keineswegs der Fall. Für mich ist es ertaunlich, dass einem Unternehmen wie SONY solch kapitale Fehler im Prozess Unterlaufen können - um an dieser Stelle keinen Vorsatz zu unterstellen.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung einige Stunden später bereits Absage erhalten.
Man hat das Gefühl, es wird sich nicht mal die Bewerbung angeschaut, was ich dem Bewerber gegenüber sehr respektlos finde.
Das Unternehmen erwartet ja schließlich auch von den Bewerbern, dass sie sich Mühe bei der Bewerbung geben.