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Sophien- 
und 
Hufeland-Klinikum 
gGmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sophien- und Hufeland-Klinikum gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sophien- und Hufeland-Klinikum gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sophien- und Hufeland-Klinikum gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    83%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils freundlicher Umgang untereinander, alle grüßen, mit ein paar wenigen Aussnahmen (die es sicherlich immer gibt) absolut angenehmer Umgang und eine entspannte Atmosphäre. Allerdings wird die Atmosphäre oft genug gestört durch ein viel zu hohes Arbeitspensum.. sicher auch unserem Gesundheitssytsem geschuldet, jedoch macht das SHK da keine Ausnahme

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so.. von der Leitungsebene erfährt man wenig bis gar nichts:) selbst wenn der Chef wechselt :))

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird für alles eine Lösung gefunden. Sicherlich wird man versetzt, wenn man aufgrund von Kindern, Weiterbildungen etc. nicht mehr alle Schichten arbeiten kann, aber man ist stets bemüht, für alle eine Lösung zu finden. Da muss man als AN dann halt einen Wechsel oder eine Versetzung in Kauf nehmen. Finde ich durchaus fair

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wenig greifbar, intransparent

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann ja den Bereich wechseln, wenn der Anspruch nicht mehr reicht

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Respektlos und militant. Nicht mehr zeitgemäß.

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