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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible ArbeitszeitenAbsolut garnichts.
Weiterbildungen, Arbeitszeitregelungen wenn man Probleme anspricht wird eigentlich immer eine Lösung gefunden.
Klar strukturiert, guter Informationsfluss, faire Gehälter und Zusatzleistungen, gesundheitsmanagement, transparente faire Geschäftsleitung, Events
Verkehrsanbindung
Wohnortnahe
sicherer Arbeitsplatz
weiterbildung der Mitarbeiter , ständige Fortbildungen
Ich denke ganz schlechtes gibt es nicht. Die Arbeitsbedingungen sind brachentypisch. Nicht viel schlechter, aber auch nicht besonders gut.
Führungsstruktur, Führungskultur, Unternehmenspolitik, Vergütung, Mitarbeiterführung
nichts was mir spontan einfallen würde
Die Pflege hat keine Lobby. Die Geschäftsleitung und das Controlling nehmen billigend in Kauf,das eine mangelnde Versorung stattfindet .
der Umgang mit den Mitarbeiter
Führungspersonal einmal komplett erneuern. Die Einsichten und das behalten von den Vorgesetzten ist äußerst primitiv, unmenschlich, unprofessionell und vor allem einfach nur peinlich. In einem Krankenhaus sollte einem das Wohlergehen der Patienten an erster Stelle stehen. Persönliche Meinung und Diskriminierung haben hier ganz besonders nichts verloren!
Ausfallregelungen sollten verbessert werden.
12 Tage Arbeit und manchmal nur einen Tag frei danach sind echt sportlich.
Flexiblere Urlaubsgestaltung in vereinzelten Abt., Teamentwicklung, regeln. supervision, Karriereentwicklung
veraltetes hierarchisches Denken abstellen, sich auf die "Ware" den Patienten besinnen und nicht an allem sparen um noch ein Chefarztgehalt zu zahlen.
Austausch der Leitungsriege
Der am besten bewertete Faktor von Sophien- und Hufeland-Klinikum gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann ja den Bereich wechseln, wenn der Anspruch nicht mehr reicht
Die Arbeit und Aufgaben machen mir Spaß, werden allerdings durch die anderen Faktoren sehr negativ beeinflusst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sophien- und Hufeland-Klinikum gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten gleicht denen von unterzogen Kindern. Da ist nichts von Führungsqualitäten zu erkennen.
Teilweise wenig greifbar, intransparent
Leitung der Station nimmt keine Ratschläge oder Verbesserungen an
Es wird einem das blaue vom Himmel versprochen und nichts gehalten.
Die sogenannte PDL ist Ausführungsarm der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meistens sehr entgegen kommend
Wird einem versprochen aber nicht gehalten
Nur in Eigenregie
Weiterbildung möglich
