77 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sopra Steria Custom Software Solutions Vorstellungsgespräche
Sopra
Steria
Custom
Software
Solutions
Top
Company
2025
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzende Kommunikation und professioneller Bewerbungsprozess selbst in Corona-Zeiten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in Frankfurt am Main als DevOps Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles super, vieles geht remote.
Bewerbungsfragen
- Alter: 38
- 18 Jahre IT Erfahrung, bisher 2 Arbeitgeber, sehr technisch orientiert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnell und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in München als Senior Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die it-economics ist noch zu wenig bekannt. Auch die Seite https://www.it-economics.de/karriere ist zwar gut geefüllt, spricht noch nicht so gut an. Mehr Videos, mehr Bilder!
Bewerbungsfragen
- Es waren weniger direkte Fragen als ein persönliches Gespräch.
- Auch der Werdegang wurde eher in einem Gespräch besprochen. Es sollte kein reines Aufzählen des Lebenslaufes sein sondern wichtige Abschnitte beschrieben werden.
- Wir haben viel über die Werte gesprochen. Das hat gut übereinander gepasst. Ich habe mich mit den Fragen sehr wohl gefühlt und auch viele eigene Fragen gestellt - stellen dürfen.
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Sehr freundlicher transparenter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in München als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann eigentlich nicht wirklich in meinem Falle etwas beanstanden.
Freundlichkeit war gegeben. Termine wurden eingehalten. Feedback war konstruktiv und es wurde sich Mühe gegeben für den Bewerber eine angenehme Atmosphäre im persönlichen Vorstellungsgespräch zu schaffen.
Bewerbungsfragen
- Es wurden nicht nur Fragen zu meinem beruflichen Werdegang gestellt, es wurden auch viele Fragen zu meiner Persönlichkeit gestellt.
- Gründe für meine Wechsel habe ich eigentlich bei meiner ersten Vorstellung von mir heraus von A-Z erzählt. Da gab es nicht mehr viel zu fragen.
- Es wurden gerne Beispiele abgefragt, zu einzelnen Punkten im Lebenslauf. Ich sollte auch für das erste Vorstellungsgespräch eine kleine Strategie vorstellen, um mein Fachwissen, sowie mein vorgehen zu testen.
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Gut strukturierter und ehrlicher und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in München als Junior Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das war ehrlich gesagt der beste Bewerbungsprozess den ich durchlaufen habe. Leider habe ich den Job nicht bekommen.
Bewerbungsfragen
- Es wurden im Telefoninterview sehr freundlich und auf einer Freundesebene mein Charakter abgefragt. Das hat mir sehr gut gefallen, da es ein wirklich erstes abtasten war. Auch ich durfte viele Fragen Stellen. Obwohl das Interview auf 30 Minuten angesetzt wurde (ich hatte sehr viele Fragen) wurde mir gerne mehr Zeit eingeräumt. Das fand ich sehr fair da ich wirklich merkte, dass sehr viel Mühe aufgebracht wurde, um den Bewerber kennenzulernen.
- Kurzes vorstellen und dann gezielte Fragen zu den Stationen. Eigentlich hatte ich aber das meiste schon in meiner Vorstellung erzählt.
- Fand ich echt gut. Ich wurde gerade herausgefragt auf was ich den so richtig bei it-economics "Bock" hätte.
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Sehr wertschätzend und bewerberorientiert
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in München als IT Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Verbesserungsvorschläge wären:
- Den gesamten Bewerbungsprozess bzw. Ablauf erläutern
- Reisezeit abklären
- Projekteinsatz erklären
Bewerbungsfragen
- Es wurde sehr intensiv darauf eingegangen, wie ich mir den idealen Arbeitgeber und Arbeitsplatz vorstelle. Welche Aufgaben machen mir Spaß und warum.
- Gründe für Wechsel
- Frage nach Projekten
- Fragen nach Arbeitsweisen und Methoden
- Software/IT Kenntnisse wurden abgefragt
- Es gab beim Vorstellungsgespräch einen Case
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Wertschätzender Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in Münster als Projekt-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr offen und wertschätzend empfunden. Mir persönlich hat es sehr gut gefallen, dass mir auch jeder Hierarchieeben von Anfang an das "Du" angeboten worden ist. Das hat die Gespräche sehr authentisch gemacht.
Ein erstes kurzes Telefonat hat bereits wenige Tage nach dem Absenden der Bewerbung stattgefunden. Während des Gesprächs hat man mir weitere Informationen zur Firma und zum Standort mitgeteilt. Insgesamt war dieses Gespräch, wie auch die beiden eigentlichen Bewerbungsgespräche, durch einen offenen Austausch geprägt.
Bewerbungsfragen
Keine stereotypen Fragen wie Stärken, Schwächen, Hobbys,... eher ein gegenseitiger Austausch, bei dem man von sich aus erzählt hat. Genauso haben auch die potentiellen Kollegen einiges von ihrer privaten Seite gezeigt.
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sehr professionell, sehr schnell und bei Rückfragen sehr gute Erklärung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in München als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nichts!
Bewerbungsfragen
- klassisch Stärken/Schwächen
- Hobbys/Interessen
- Werdegang
- Wieso ich mich für meinen Studiengang beworben habe, was hätte ich sonst studiert?
- Was habe ich bisher für andere Arbeitgeber geleistet, was waren meine Tätigkeiten?
- Fragen zu den Hobbys
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Professionell, Strukturiert, Wertschätzend (Der Mensch steht im Vordergrund)
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in Münster als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom Beginn der Bewerbung bis zum Abschluss des Vertrages, sogar danach hinaus, läuft hier der gesamte Bewerbungsprozess organisiert, strukturiert und wertschätzend ab.
Antworten kamen sehr schnell, Infos wie es weitergeht wurden mir immer mitgegeben.
Die Gesprächspartner wie auch bisher durch den Bewerbungsprozess kennen gelernten Mitarbeiter sind menschlich Klasse.
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Wertschätzendes Gespräch auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in Frankfurt am Main als Consultant PMO beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine klassischen Fragen zu Stärken, Schwächen etc. - vieles kam zwischen den Zeilen im Gespräch miteinander und war daher sehr angenehm und locker.
- Werdegang wurde detailliert abgefragt, v.a. auch die Beweggründe der einzelnen Positionen/Stationen sowie natürlich der Grund für einen Wechsel zu it-economics. Hier im Vorfeld im Telefoninterview auch, wieso man sich gerade für it-economics entschieden hat.
- Ca. die Hälfte des Gesprächs bestand aus kleinen Aufgaben wie z.B. der Analyse eines Projektes in Hinblick auf Kosten/Zeit, Erklärung verschiedener Begriffe oder das spontane vorstellen einer Projektmanagementmethode am Whiteboard. Insgesamt dennoch sehr faire Aufgaben und auch wenn man als Kandidat mal nicht weiter weiß, wird an der Stelle unterstützt, es gab keine abwertenden Kommentare o.Ä., um eine Stresssituation zu erzeugen.
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Gelangweilter AP; kein professionelles/persönliches Interesse, wirkte dagegen regelrecht provinziell (Dialekt)
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sopra Steria Custom Software Solutions in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ansprechpartner konnte Desinteresse und dass er jetzt eigentlich etwas besseres zu tun gehabt hätte, nur schlecht verbergen - lieber gleich eine klare Ansage; hätte mir noch im Gespräch sagen können, dass es nichts wird, der negative Eindruck war ja gegenseitig; finales Feedback dann entsprechend spät, aber, fairerweise, nicht überraschend, zumal ich hier selbst "den Sack hätte zumachen" können. Trotzdem ärgerlich: Bin extra früher von der Arbeit nach Hause gegangen, damit ich Zeit und Ruhe für das Gespräch habe. Despektierliche Behandlung der Bewerber = schlechte Werbung fürs Unternehmen, wobei IT-ler natürlich gepampert werden. Trotzdem nur ein weiterer IT-Dienstleister von vielen. Außerdem mal wieder der Beweis: Doktortitel kein Beleg für Kompetenz, dafür aber von Anfang an "Extrem-Duzen".
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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