543 Bewertungen von Bewerbern
543 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwei der drei Gesprächspartner waren ziemlich seltsam. Einer von ihnen hatte sich schon mit einer einzigen Frage entschieden. Er hörte sich die Antworten nicht einmal an. Das Interview war keine Diskussion und eher ein Bombardement von Fragen, die sie auswendig gelernt hatten. Interviews sollten so sein, dass beide Seiten etwas voneinander lernen. Und kein Grund, es so stressig und unformbar für den Kandidaten zu machen. Rufen Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch an, wenn Sie nicht an den im Lebenslauf erwähnten Fähigkeiten des Bewerbers interessiert sind. Wenn Sie nur eine Reihe von Fragen haben, können Sie einfach nach diesen Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung selbst fragen.
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Für mich gibt es keine Verbesserungsvorschläge im Bewerbungsprozess.
Die Atmosphäre war von Anfang an wertschätzend und im Gegensatz zu vielen anderen Bewerbungsprozessen ging es bei Sopra Steria vorrangig um meine Persönlichkeit und meine Arbeitsweise als um meine Abschlüsse. Zudem musste ich nicht unnötig lange auf Feedback warten. So sollte modernes Recruiting ablaufen!
Die Ansprechpersonen waren immer gut zu erreichen und haben mir geduldig alle Rückfragen beantwortet. Im gesamten Prozess war die Kommunikation outstanding, danke für die schnellen und freundlichen Rückmeldungen.
Ihr könnt gerne euren Bewerbungsprozess so beibehalten, so offen und strukturiert habe ich es bis jetzt selten erlebt!
Einfach genauso weitermachen! Total super Bewerbungsprozess, sehr freundliche und kompetente Ansprechpartner, absolut überzeugend, so einen reibungslosen Ablauf habe ich noch nirgendwo anders erlebt.
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