544 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
544 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sopra Steria Vorstellungsgespräche
Sopra
Steria
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit offenen Armen empfangen worden.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sopra Steria in Hamburg als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für lange Studiendauer. Warum Beratung interessant erscheint.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unverschämt! Vorstellungsgespräch 20 Stunden davor gecancelt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sopra Steria in Hamburg als Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie wissen, dass Sie eine Stelle nicht für einen bestimmen Ort belegen können, schreiben Sie es nicht so aus und laden denjenigen nicht unnötig auf einen Bewerbertag ein, wo man sich extra frei nehmen muss
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Selten einen so bewerberorientierten Bewerbungsprozess mitgemacht
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sopra Steria in Frankfurt am Main als Future Management Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Sowohl Telefoninterview als auch das persönliche Vorstellungsgespräch waren sehr angenehm. Ich sollte kurz aufzeigen wo ich mich persönlich hin entwickeln möchte und wo ich meinen Mehrwert für das Unternehmen sehe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sopra Steria in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Der Prozess war so, wie man ihn sich als Bewerber wünscht
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Professionalität des Gesprächs
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Keine Rückmeldung nach gutem Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sopra Steria in Berlin als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war professionell und angenehm.
Nach dem Bewerbungsgespräch kam allerdings nicht wie abgesprochen eine Rückmeldung. Zudem hat das Unternehmen unter 20< Mitarbeitern keine einzige Frau.
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Professionalität des Gesprächs
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Menschlich, professionell und zuverlässig
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sopra Steria in Frankfurt am Main als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Hobbies - Bereit zu reisen
- Gründe zum Wechsel? Rücktritt?
- Diskussion über TestProzess innovationen (mit KI)
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Professionalität des Gesprächs
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Hochprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sopra Steria in Köln als Associate Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Bewerbungsverfahren war recht intensiv aber dafür hochprofessionell. Zu Beginn gab es ein telefonisches Interview, indem die Motivation für die Bewerbung bei Sopra Steria und der angestrebten Position erfragt wurde. Zudem wurden Fragen zum Unternehmen (Mitarbeitergröße, Umsatz, Branchen etc.) und Werdegang gestellt. Nach dem Telefonat hat man sich nach vier Wochen zu einem persönliches Gespräch in Köln getroffen. Vorab wurde verlangt, dass man sich mit einem Gesetzestext intensiv beschäftigt, um fachliche Fragen hierzu beantworten zu können. Gleichzeitig musste man fachliche Sachverhalte an der Tafel visualisieren, erklären und präsentieren. In diesem Gespräch wurden erneut persönliche und fachliche Fragen zum Werdegang angesprochen. Darüber hinaus musste ich - aus meiner Sicht - wichtige Trends im Markt nennen und für mich das Wichtigste aller Trends identifizieren und dessen Wichtigkeit begründen.
- Nochmal: der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr intensiv. Das ist meines Erachtens aber vorteilhaft für einen selber. Den somit bleibt einem mehr Zeit, um seine Vorgesetzten kennenzulernen und um die Erwartungen abzustimmen, damit einem erfolgreichen Start nichts im Wege steht.
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Gut strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sopra Steria in Frankfurt am Main als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, Interessen
- Case Study, die bearbeitet werden sollte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Einfacher, schneller und transparenter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sopra Steria in Frankfurt am Main als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbys, Wusch Wohn- und Arbeitsort.
- Grund des Interesses am Unternehmen, bisherige Erfahrungen, voraussichtliche Ziele, Vorstellungen über die angestrebte Stelle, Wünsche und Anmerkungen zur angestrebten Stelle.
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Professionalität des Gesprächs
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Angenehmer und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sopra Steria in Hamburg als Associate Consultant Banking beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während mir vor allem gefiel, dass eingeschätzt wird, inwiefern man zur Firmenkultur passt, hätte ich mir vom technischen Teil des Interviews mehr erhofft. Hier wurden teils zu grundlegende Fragen gestellt, deren Beantwortung vermutlich nur geringe Aussagekraft über mich als Bewerber liefern.
Bewerbungsfragen
- Vorstellungen über Berateralltag
- Studium, Arbeitserfahrung
- Umgang mit auftretenden Problemen in Arbeitssituationen,
- Grundlegende Fragen zu Programmiersprachen,
- eine Frage zur Erfahrung mit Banking-Produkten
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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