Sopra 

Steria

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich beworben hatte, wurde ich zu einem Telefoninterview eingeladen. Dieses hat ca. 1 Std gedauert und war sehr angenehm. Dort habe ich meinen Lebenslauf vorgestellt und mir wurden Fragen zu einzelnen "Stationen" gestellt. Anschließend konnte auch ich noch einige Fragen stellen. Ca. 1 Woche nach dem Telefonat habe ich eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Es waren zwei Gesprächspartner vor Ort. Auch hier konnte ich meinen Lebenslauf wieder ausführlich darstellen und Fragen dazu beantworten. Anschließend wurden mir einige Fachfragen gestellt. Da ich mich im Bereich Financial Services beworben hatte, musste ich einige Fragen zum HGB, Wertpapiere und Sonstiges Rechnungswesen beantworten. Leider lief das bei mir nicht so gut, so dass ich für diese Abteilung eine Absage bekommen habe. Ich hatte jedoch die Möglichkeit mich in einem 2ten Gespräch für einen anderen Bereich vorzustellen. In diesem Gespräch wurden keine Fachfragen gestellt, jedoch diese typischen Personalerfragen. Stärken, Schwächen, Was würden Sie in einer bestimmten Situation tun? Was waren ihre Größten Erfolge in den letzten 5 Jahren?

Jedoch habe ich mich in keinem Gespräch unwohl gefühlt. Die Gesprächspartner waren immer sehr freundlich und haben eine angenehme Atmosphäre hergestellt.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Juni 2017 auf eine Stelle als Junior Business Consultant bei Sopra Steria beworben. Leider kann ich (die bisher sehr positive Berichte) über den Bewerbungsprozess nicht bestätigen. Im Vorfeld meiner Bewerbung habe ich mich im Internet über den Bewerbungsprozess umfangreich informiert (u.a. auf dieser Website), sodass ich mich gefreut habe an einen persönlichen und nicht standardisierten Bewerbungsverfahren teilzunehmen.

Positive Aspekte die ich zu Beginn herausstellen muss ist, dass der Eingang meiner Bewerbung umgehend bestätigt wurde und ich per Anruf nur einige Tage später zu einem Telefoninterview eingeladen wurde. Das Telefoninterview startete pünktlich, allerdings machten die Interviewer einen genervten Eindruck sich mit Bewerbungen zu befassen. Nachdem sich die Interviewer vorgestellt hatten, musste ich das Unternehmen präsentieren (Antwort Interviewer: „Besser hätte ich es nicht zusammenfassen können“).

Entgegen der vielen Einträge sind mir anschließend fast nur Standard HR Fragen gestellt worden (Stärken/Schwächen, wie agiert man unter Druck, Rolle in Teams ...). Bei Beantwortung dieser Fragen gab es teilweise patzige Antworten ohne vorher einen Grund dafür zu liefern („Bitte geben Sie mir jetzt nicht Antwort XYZ“). Man hatte hier leider nicht das Gefühl, dass die Interviewer die Person richtig kennenlernen wollten. Zudem hat mir die Wertschätzung für den Bewerber gefehlt.

Zuletzt wurde die Herangehensweise an einen Case geprüft (Erstellung einer Digitalstrategie), was laut Interviewer sehr zufriedenstellend erledigt wurde. Abschließend sind die Interviewer noch auf meine Fragen eingegangen (im besten Fall zufriedenstellend) und man ist so verblieben, dass man telefonisch und innerhalb von einer Woche ein ausführliches Feedback bekommt. Auf dieses habe ich zweieinhalb Wochen gewartet bevor ich mich per E-Mail nach dem Bewerbungsstatus erkundigt habe. Als Antwort gab es nur eine standardmäßige Absage der HR Abteilung ohne Angabe von Gründen. Schade.

Insgesamt bin ich sehr enttäuscht von dem Bewerbungsverfahren, da meiner Erwartungen nicht erfüllt werden konnten.

Bewerbungsfragen

Originellen Fragen wurden nicht gestellt, sondern eher der Standard HR-Fragen Katalog abgefragt (Stärken/Schwächen, Rolle in Teams etc, Niederlagen etc)

Verbesserungsvorschläge

Bin durch ein Recruiting Event auf die Firma aufmerksam geworden und wurde von den Beratern angesprochen. Nach einem kurzen Gespräch bei diesem Event wurde ich dann von der Personalabteilung angeschrieben, mit der Bitte bei Interesse meine Unterlagen (vor allem Lebenslauf und Zeugnisse) zu zuschicken. Dies habe ich dann getan. Kurze Zeit später wurde dann ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart.
Das Interview selbst war sehr informativ und mir wurde große Wertschätzung entgegen gebracht und ich wurde gezielt nach meinen Stärken, Qualifikationen und Potentialen befragt und mögliche interessante Bereich für einen Berufseinstieg herauszufiltern. Mir wurden auch sehr offen alle Vor- und Nachteile des Einstiegs in der Beratung beschrieben. Eine kurze Ansprache des Gehalts leitete das Ende des Interviews ein.
Zum Abschluss wurde das weitere Vorgehen beschrieben, wonach ich für den Interviewpartner selbst in keine dessen offene Stellen passte, mir jedoch in Aussicht gestellt wurde, dass meine Unterlagen etc. weiteren Führungskräften vorgestellt werden und eine Rückmeldung in Kürze folgen wird.
Dies geschah dann auch. Leider mit dem Ergebnis, dass ich meinem Wunschgebiet aktuell keine offenen Stellen vorhanden sind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fremd- vs. Selbstwahrnehmung: Nicht ich hatte das Gefühl mich auf die Stellenanzeige zu bewerben, sondern Sopra Steria warb um mich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess bei Sopra Steria als sehr angenehm und effizient empfunden. Die Gesprächsatmosphäre war stets wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

It was a nice experience . Only thing , they took 4 rounds of interviews to find the suitable projects but the response time was quick enough .

Verbesserungsvorschläge

Zunächst war ich sehr positiv beeindruckt von dem Unternehmen. Es folgte eine rasche Sichtung meiner Bewerbungsunterlagen und daraufhin ein Termin zu einem Telefoninterview. Dieses war sehr informativ und freundlich. Es wurde auch intensiv auf die Beratertätigkeit als solche und die nächsten Schritte eingegangen. Kurze Zeit später erfolgte dann die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Hier hat sich das Blatt leider komplett gewendet. Entgegen der telefonischen Aussage hier nun tiefer in die Projekte einzusteigen und mögliche Einsatzfelder zu besprechen gab es selbst auf Nachfragen keinerlei Informationen zu Themen oder Kunden. Für einen Bewerber mit echt großer Motivation eine ganz schöne Enttäuschung hier so abgeblockt zu werden. Vielfach wurde hier in den Beiträgen gelobt, dass es ja super ist, dass die Bewerbergespräche nur auf fachlicher Ebene stattfinden. Ich bin der Meinung hier fehlt ganz klar jemand aus dem Personalbereich, der die Bedürfnisse des Bewerbers besser einschätzen kann und ganz klar Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

Vorab habe ich mich bei der zuständigen Ansprechpartnerin über die ausgeschriebene Stelle informiert. Der erste Eindruck war direkt sehr positiv, aufgrund der freundlichen Erläuterungen meiner Fragen, ergab sich sofort eine angenehme Gesprächsatmosphäre. Dieser positive erste Eindruck hat sich über den gesamten Bewerbungsprozess bewährt. Nach einem ersten telefonischen Interview, habe ich sehr zeitnah eine Einladung zum persönlichen Gespräch erhalten. Im telefonischen Interview ging es eher um meine Person, im persönlichen Gespräch wurde der Schwerpunkt eher auf Erfahrung und Fachwissen gelegt. Meine Wünsche wurden immer beachtet, ich habe mich zu jeder Zeit Wohl gefühlt und die Kommunikation war immer sehr schnell und zuvorkommend. Das erhaltene Angebot habe ich gerne angenommen und ich freue mich auf die zukünftige Zusammenarbeit.

Bewerbungsfragen

Werdegang / Lebenslauf, persönliche Interessen, Sichtweise auf aktuelle Geschehnisse + Markteinschätzung (branchenspezifisch)

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess findet wie auf der Homepage beschrieben statt. Es gibt keine Überraschungen und keine Stressfragen - ein rundum persönliches und wertschätzendes Gespräch. Nach dem Gespräch bekam ich nach einer Wartezeit von etwa zehn Minuten eine mündliche Zusage - schneller geht's nicht.

Bewerbungsfragen