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SOPTIM 
AG
Vorstellungsgespräche

22 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Penetrante Herangehensweise. Wirkte sehr stürmisch mit ca. 10 Leuten Kontakt gehabt. Gehalt sehr unterdurchschnitt

2,1
Bewerber/inHat sich 2024 bei SOPTIM AG in Essen als Softwareentwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Haben sich über ein Jobportal gemeldet und waren da schon sehr penetrant. Fragen nach Gehalt das mehrmals. Haben einen für Java einen sehr alten Technologiestack. Führungskräfte wirkten eher überwältigt von meinen modernen Kenntnissen. Manche Senior Entwickler wussten nicht einmal die neuesten Java-Standards. Product Owner ebenso. Insgesamt hatte ich über drei Runden Kontakt mit mehreren Person, wobei in jeder Runde 3 Leute dabei waren. Sobald die Frage nachdem Gehalt aufkam, und ich sie branchenüblich (niedriger 50k-Betrag) beantwortet hatte, war es plötzlich still und die Leute wirkten baff. Product Owner fragt mich warum "SOPTIM", worauf ich antwortete, dass diese mich angeschrieben hatten. Zeigt einfach nur, dass diese Leute einfach ohne richtigen Austausch ins Meeting kommen. Gibt noch viele andere negative Punkte. Aber will wirklich nicht alles erzählen.

Meiner Meinung nach wirkten sie nett, aber auch nur weil sie den Hintergedanken hatten, günstige Entwickler für ihr Unternehmen zu gewinnen.

Da ich zu diesem Zeitpunkt bei einem sehr großen IT-Unternehmen in Anstellung war, und dort relativ modernere Technologien kennengelernt hatte, wirkte es eher als ob die SOPTIM AG wirklich Angst hatte mir nichts bieten zu können bzw. verzweifelt Entwickler suchen.

Ich bin sehr höflich, deshalb wollte ich es vernünftig zu Ende bringen. Aber leider bereue ich fast ca. 4 Stunden mit denen über alten Java-Stack zu reden.

Mittlerweile weiß ich nun, dass diese Masche auch bei anderen Kollegen/Kolleginnen abgezogen wurde. Penetrante Herangehensweise mit niedrigem Gehalt. Außerdem wirkt diese Kununu-Seite auch etwas "nachgeholfen". Ich mein 100 Prozent Weiterempfehlung sprich alle empfehlen es weiter. Hmmm klingt sehr komisch.

Mein konkreter Verbesserungsvorschlag für diese Unternehmen an den Bewerbungsprozess:

Seid ehrlich und kommuniziert das Gehalt. Bringt eure Senior Entwickler auf einen neueren Technologie Standard. Zu Guter Letzt klaut den Leuten nicht so viel Zeit. Kein Entwickler möchte euren alten Stack im Sinne JavaFX und Swing hören. Da gibt es inzwischen neuere Technologien.

Wer also in dieses Unternehmen geht, sollte sich bewusst sein, dass man meiner Meinung nach eher einen Schritt zurück geht als Vorwärts.

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen: Wie bist du privat ? Warum SOPTIM
  • Frage: Studium, Softwareentwicklung ....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Für die Menschen bei SOPTIMTeam Personal

Liebe/r Bewerber:in, vielen Dank für dein Feedback. Gerne möchten wir auf ein paar Punkte eingehen. Wir führen in der Regel zwei Vorstellungsgespräche mit 2-3 Personen, sodass du dort 5 Personen kennenlernst. Ggf. gibt es noch ein Telefonat vorab. Derzeit ist uns kein Gespräch bekannt, wo wir 3 Vorstellungsgespräche in großer Teilnehmeranzahl durchlaufen haben.

Schade, dass du unseren Prozess als penetrant empfunden hast. Wir versuchen schnell zu antworten und transparent zu sein, um Wertschätzung zu zeigen. Über das Gehalt sprechen wir auch zeitnah, um zu prüfen, ob wir zu einander passen. Unser Ziel besteht nicht darin, möglichst günstige Entwickler:innen zu finden, sondern Menschen die zu uns passen.

Leider können wir deinen Bewerbungsprozess, aufgrund der Schilderungen, nicht zuordnen. Daher bitten wir dich, dass du dich an uns wendest, um dein direktes Feedback zu geben. Dadurch können wir unsere Prozesse auch verbessern :).

Unsere Bewertungen und Empfehlungen hier sind alle real und nicht "nachgeholfen", davon möchten wir uns deutlich distanzieren.

Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit dir!

Nettes Gespräch mit persönlich/technischem Interesse

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei SOPTIM AG in Essen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kann so bleiben. War ein gutes Gespräch.

Bewerbungsfragen

Frage über persönliche Projekte/Engagement. Hier konnte ich gut Beispiele geben, wie ich Probleme löse.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Für die Menschen bei SOPTIMTeam Personal

Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du dir die Gespräche gefallen haben und wir gerne so weiter machen können :).

Bei der Erwartbarkeit des Prozesses konnten wir allerdings nicht vollständig punkten. Es ist uns sehr wichtig den weiteren Prozess immer genau zu erklären und darüber zu informieren. Wir würden uns freuen, wenn du dich bei uns meldest, damit wir uns dort vielleicht noch verbessern können :).

Wir freuen uns, dich bald als neue/r SOPTIM begrüßen zu können!

Faires Assessment

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei SOPTIM AG in Essen als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wurde nach dem Erstgespräch mit der Personalerin wegen einer zu hohen Gehaltsvorstellung / zu wenig Erfahrung dafür abgelehnt. Für mich ok, da ich noch andere Gespräche hatte.

Trotzdem hatte ich das Gefühl, das mein Fähigkeiten nicht genau genug unter die Lupe genommen wurde. Seniorität scheint als Berufsjahre, nicht als Fähigkeiten etc. bewertet zu werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Für die Menschen bei SOPTIMTeam Personal

Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Ehrlichkeit und Transparenz sind uns im Bewerbungsprozess sehr wichtig, sodass wir uns bemühen euch als Bewerber:innen stets ein persönliches Feedback zu geben. Trotzdem kann es vorkommen, dass dies nicht immer in jedem Punkt nachvollziehbar ist und zu Unsicherheiten führt. Wir laden dich gerne dazu ein, dich für im Nachgang auftauchende Fragen nochmal bei uns zu melden.

Ohne große Umwege zum Job

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei SOPTIM AG in Aachen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Paar mehr Informationen in den Stellenausschreibungen auf der Homepage. Aussagen wie "cooler Arbeitgeber" können meiner Meinung nach schlecht ankommen.

Bewerbungsfragen

  • Teamfähigkeit, Verlässlichkeit, Strapazierfähigkeit
  • Gründe für den Wechsel, Bisherige Kenntnisse
  • Lernfähigkeit als Berufseinsteiger, Umgang mit Fehlern, Private Interessen/Hobbys

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Für die Menschen bei SOPTIMTeam Personal

Liebe/r SOPTIM, schön, dass du einen erfolgreichen Bewerbungsprozess hattest und Teil des Teams geworden bist.

Allerdings hast du auch ein paar Verbesserungsvorschläge bzw. lief der Prozess wohl nicht so wie du erwartet hattest. Unser Ziel ist es immer das weitere Vorgehen zu besprechen, damit man den weiteren Prozess planen kann bzw. weiß was eine/n erwartet.

Wir möchten uns natürlich stetig verbessern, daher freuen wir uns, wenn du mit einem konkreten Feedback auf uns zukommst :).

Ein schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess, jederzeit offene Kommunikation

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei SOPTIM AG in Aachen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht ein perfekter Bewerbungsprozess.

Zwischen Erstkontakt und Angebot vergingen keine zwei Wochen.

Der Bewerbungsprozess war professionell, transparent und jederzeit nachvollziehbar. Super HR-Bereich und sehr angenehme Gesprächspartner aus den unterschiedlichen Unternehmensbereichen.

Alle Gespräche waren sehr freundlich, kompetent und auf Augenhöhe.

Ich habe mich in dem kompletten Bewerbungsprozess sehr wohl gefühlt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Für die Menschen bei SOPTIMTeam Personal

Wow, 5* - vielen Dank dafür! Es freut uns sehr, dass du die Gespräche als offen und kompetent wahrgenommen hast. So, dass du nun auch Teil des SOPTEAMS bist :)

Wenn das Gehalt offensichtlich einziges Kriterium ist...

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei SOPTIM AG in Aachen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht in insgesamt 3 Stunden lange Gespräche verwickeln, um in den letzten 5 Minuten zu versuchen den Gehaltswunsch (der von Beginn an klar kommuniziert wurde) nach unten zu drücken.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Für die Menschen bei SOPTIMTeam Personal

Liebe/r Bewerber/in, es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hattest wir wollten deinen Gehaltswunsch nach unten drücken. In der Regel fragen wir nach einer Verhandlungsbereitschaft und möchten keinen unserer Bewerber:innen zu einem Kompromiss zwingen. Manchmal wird aber erst nach einem Zweitgespräch klar, dass unsere Anforderungen an die Stelle nicht übereinstimmen mit den Gehaltsvorstellungen der Bewerbenden. Wir vergleichen immer mit bestehenden Mitarbeitenden und schauen, ob die Vorstellung in unser Gehaltsgefüge passt. Das dies erst nach einem zweiten Gespräch klar wurde, tut uns sehr leid.
Wir würden uns freuen, wenn du dich noch mal mit uns persönlich in Verbindungen setzen würdest.

Kein Respekt gegenüber Bewerber.

1,5
Bewerber/inHat sich 2022 bei SOPTIM AG in Aachen als Softwareentwickler beworben.

Verbesserungsvorschläge

Man hält es offenbar nicht für notwendig den Bewerber über den Ausgang des Bewerbungsgesprächs in Kenntnis zu setzen, selbst auf ausdrückliche schriftliche Anfrage nicht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Küpper, Personalreferentin
Jessica KüpperPersonalreferentin

Liebe/r Bewerber/in, es tut uns leid zu hören, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Für uns ist das wertschätzende und offene Miteinander sehr wichtig, weswegen uns deine Bewertung besonders am Herzen liegt. Wir legen großen Wert auf ein zeitnahes und persönliches Feedback nach einem Vorstellungsgespräch. In diesem Fall lag aufgrund von Projektauslastungen und Urlaubszeiten leider ein Missverständnis in der Kommunikation zwischen dem Fachbereich und uns als HR vor - das sollte nicht passieren!

Wir würden uns freuen, wenn du noch mal persönlich auf uns zukommst, um dies aus der Welt zu schaffen. Lieben Dank!

Scheinbar werden Bewerbungsunterlagen vor dem Gespräch nicht sorgfältig gelesen.

1,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei SOPTIM AG in Aachen als Service Desk Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Personal Prozess qualitativ neu strukturieren und Personalmitarbeiter qualitativ weiterbilden.
- pünktlich zum Meeting erscheinen
- (Nach-)Fragen des Bewerbers ernst nehmen und nicht patzig werden
- Bewerber nicht als Bittsteller betrachten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Küpper, Personalreferentin
Jessica KüpperPersonalreferentin

Liebe/r Bewerber/in,

danke für deine Bewertung. Wir möchten Feedback natürlich immer nutzen, ums uns zu verbessern.

Wir haben derzeit keine offenen Stellen im Bereich Service Desk Manager (m/w/d), daher sind wir etwas verwundert über die Bewertung.

Einige deiner Verbesserungsvorschläge sind in der Bewertung von September 2021 fast wortgleich aufgelistet, schaue dir dazu gerne unser Feedback zu den Punkten an.

Solltest du den Austausch als nicht wertschätzend empfunden haben, tut uns das Leid und sollte so natürlich nicht bei dir ankommen.
Da wir das Gespräch leider nicht zuordnen können, melde dich doch gerne einmal persönlich bei uns, vielleicht können wir dann die Missverständnisse aus dem Weg räumen! :-)

Kein guter Eindruck: Der Bewerber muss dem Unternehmen etwas bieten - und umgekehrt! Das hat man hier nicht verstanden!

2,4
Bewerber/inHat sich 2021 bei SOPTIM AG in Aachen als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsunterlagen aufmerksam durchlesen
- keine telefonischen Gehaltsverhandlungen noch vor dem ersten Gespräch
- Bewerbungsprozess vorab klar kommunizieren
- pünktlich zum Meeting erscheinen
- (Nach-)Fragen des Bewerbers ernst nehmen und nicht patzig werden
- Bewerber nicht als Bittsteller betrachten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Für die Menschen bei SOPTIMTeam Personal

Schade, dass du diesen schlechten Eindruck gewonnen hast und für dich nicht die Möglichkeit gesehen hast, uns direkt Feedback zu geben wie wir es im Gespräch angekündigt hatten. Gerne möchten wir in einem persönlichen Gespräch mehr erfahren und freuen uns auf deinen Rückruf.

Vorab schon mal ein paar Anmerkungen zu deinem Kommentar:
- Wir fragen immer im Vorfeld nach den Gehaltsvorstellungen und ob diese verhandelbar sind, um nicht erst im persönlichen Vorstellungsgespräch festzustellen, dass wir diesbezüglich nicht zusammen kommen können.
- Zu Beginn jedes Vorstellungsgesprächs erläutern wir den Ablauf des Bewerbungsprozesses. Auch dass wir immer ein persönliches Feedback nach den Gesprächen geben. Hättest du dir diese Information vor dem ersten Gespräch gewünscht?
- Wir haken gerne in den Gesprächen mit gezieltem Fragen nach, um Erwartungen frühzeitig abzugleichen. Dies sollte aber keineswegs "patzig" erscheinen und tut uns leid, wenn das bei dir so ankam.

Super angenehmes Vorstellungsgespräch mit anschließendem konstruktiven Feedback

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei SOPTIM AG in Essen als Junior-Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge dafür Lob für das tolle Gespräch!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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