22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Haben sich über ein Jobportal gemeldet und waren da schon sehr penetrant. Fragen nach Gehalt das mehrmals. Haben einen für Java einen sehr alten Technologiestack. Führungskräfte wirkten eher überwältigt von meinen modernen Kenntnissen. Manche Senior Entwickler wussten nicht einmal die neuesten Java-Standards. Product Owner ebenso. Insgesamt hatte ich über drei Runden Kontakt mit mehreren Person, wobei in jeder Runde 3 Leute dabei waren. Sobald die Frage nachdem Gehalt aufkam, und ich sie branchenüblich (niedriger 50k-Betrag) beantwortet hatte, war es plötzlich still und die Leute wirkten baff. Product Owner fragt mich warum "SOPTIM", worauf ich antwortete, dass diese mich angeschrieben hatten. Zeigt einfach nur, dass diese Leute einfach ohne richtigen Austausch ins Meeting kommen. Gibt noch viele andere negative Punkte. Aber will wirklich nicht alles erzählen.
Meiner Meinung nach wirkten sie nett, aber auch nur weil sie den Hintergedanken hatten, günstige Entwickler für ihr Unternehmen zu gewinnen.
Da ich zu diesem Zeitpunkt bei einem sehr großen IT-Unternehmen in Anstellung war, und dort relativ modernere Technologien kennengelernt hatte, wirkte es eher als ob die SOPTIM AG wirklich Angst hatte mir nichts bieten zu können bzw. verzweifelt Entwickler suchen.
Ich bin sehr höflich, deshalb wollte ich es vernünftig zu Ende bringen. Aber leider bereue ich fast ca. 4 Stunden mit denen über alten Java-Stack zu reden.
Mittlerweile weiß ich nun, dass diese Masche auch bei anderen Kollegen/Kolleginnen abgezogen wurde. Penetrante Herangehensweise mit niedrigem Gehalt. Außerdem wirkt diese Kununu-Seite auch etwas "nachgeholfen". Ich mein 100 Prozent Weiterempfehlung sprich alle empfehlen es weiter. Hmmm klingt sehr komisch.
Mein konkreter Verbesserungsvorschlag für diese Unternehmen an den Bewerbungsprozess:
Seid ehrlich und kommuniziert das Gehalt. Bringt eure Senior Entwickler auf einen neueren Technologie Standard. Zu Guter Letzt klaut den Leuten nicht so viel Zeit. Kein Entwickler möchte euren alten Stack im Sinne JavaFX und Swing hören. Da gibt es inzwischen neuere Technologien.
Wer also in dieses Unternehmen geht, sollte sich bewusst sein, dass man meiner Meinung nach eher einen Schritt zurück geht als Vorwärts.
Kann so bleiben. War ein gutes Gespräch.
Frage über persönliche Projekte/Engagement. Hier konnte ich gut Beispiele geben, wie ich Probleme löse.
Wurde nach dem Erstgespräch mit der Personalerin wegen einer zu hohen Gehaltsvorstellung / zu wenig Erfahrung dafür abgelehnt. Für mich ok, da ich noch andere Gespräche hatte.
Trotzdem hatte ich das Gefühl, das mein Fähigkeiten nicht genau genug unter die Lupe genommen wurde. Seniorität scheint als Berufsjahre, nicht als Fähigkeiten etc. bewertet zu werden.
Paar mehr Informationen in den Stellenausschreibungen auf der Homepage. Aussagen wie "cooler Arbeitgeber" können meiner Meinung nach schlecht ankommen.
Aus meiner Sicht ein perfekter Bewerbungsprozess.
Zwischen Erstkontakt und Angebot vergingen keine zwei Wochen.
Der Bewerbungsprozess war professionell, transparent und jederzeit nachvollziehbar. Super HR-Bereich und sehr angenehme Gesprächspartner aus den unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
Alle Gespräche waren sehr freundlich, kompetent und auf Augenhöhe.
Ich habe mich in dem kompletten Bewerbungsprozess sehr wohl gefühlt.
Bewerber nicht in insgesamt 3 Stunden lange Gespräche verwickeln, um in den letzten 5 Minuten zu versuchen den Gehaltswunsch (der von Beginn an klar kommuniziert wurde) nach unten zu drücken.
Man hält es offenbar nicht für notwendig den Bewerber über den Ausgang des Bewerbungsgesprächs in Kenntnis zu setzen, selbst auf ausdrückliche schriftliche Anfrage nicht.
- Personal Prozess qualitativ neu strukturieren und Personalmitarbeiter qualitativ weiterbilden.
- pünktlich zum Meeting erscheinen
- (Nach-)Fragen des Bewerbers ernst nehmen und nicht patzig werden
- Bewerber nicht als Bittsteller betrachten
- Bewerbungsunterlagen aufmerksam durchlesen
- keine telefonischen Gehaltsverhandlungen noch vor dem ersten Gespräch
- Bewerbungsprozess vorab klar kommunizieren
- pünktlich zum Meeting erscheinen
- (Nach-)Fragen des Bewerbers ernst nehmen und nicht patzig werden
- Bewerber nicht als Bittsteller betrachten
Keine Verbesserungsvorschläge dafür Lob für das tolle Gespräch!
So verdient kununu Geld.