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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sorel Mikroelektronik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich persönlich fand es gut. Ich hatte mit den meisten Abteilungen und Einzelpersonen auf irgendeiner Ebene zu tun und fand immer, dass die Kollegen bereit waren, zu helfen, um das gewünschte Endergebnis zu erreichen.
Aufgrund meines Jobs konnte ich nicht Home Office, aber wenn ich Termine hatte, konnte ich sie immer wahrnehmen, also habe ich keine Beschwerden....
Es war nie langweilig. Meine Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, und ich wurde stets geistig gefordert.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist neutral. Jeder macht seine Arbeit – Motivation, Zuspruch, Lob oder Ähnliches erfolgt sehr selten bis gar nicht.
Ein absolutes NO-GO aus meiner Sicht, das im Büro häufig zum Tragen kam: Kleidung mit politischer Aussage.
Die Schwachstelle in diesem Unternehmen. Du möchtest etwas kommunizieren? Hierzu wäre es tatsächlich nötig, ein ausführliches Referat inkl. Präsentation vorzubereiten, denn wenn es zu Rückfragen kommt, ist man schlecht dran – dann heißt es, man kommuniziere nicht richtig!
Du möchtest an einer Stelle nachbessern, die dir aufgefallen ist, bietest eine Alternative an und äußerst somit -konstruktive!- Kritik? Schon verloren. Egal, wie sachlich, konstruktiv oder neutral - Kritik wird grundsätzlich persönlich und hochemotional aufgenommen.
Durch zu viele Chatgruppen kommt es zudem zu einem Informationsüberfluss.
Entspannte Atmosphäre - war immer möglich, Spaß zu haben und gleichzeitig die Arbeit zu erledigen.