Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebsarztder Betrieb ist offen, bedacht und rücksichtsvoll für die Belange der Mitarbeiter/innen und tut viel für ein gutes Betriebsklima; Führung ist nah am Betrieb und zeigt sich inkludierend sowie nachhaltig und innovativ handelnd für die Interessen der Mitarbeiter/innen und Ziele des Unternehmens; der Betrieb orientiert sich an sozialer und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit in der Wertschöpfungskette;
Persönlichkeit und Augenhöhe. Man fühlt sich gut aufgehoben. Ich bin nie ungerne zur Arbeit gekommen
Die kostenlosen Dreingaben, eine Internationale Ausrichtung, große Handlungsfreiheit.
Arbeit in angenehmer Athmosphäre mit Entfaltungsmöglichkeit
insgesamt sehr zufrieden
Zu wenige Entwickler für zu viele gute Ideen.
für mich lange Anfahrt
Aus meiner Erfahrung lohnt es sich mehr, diese Vorschläge hier anzuführen, da sie in einem rückständigen Umfeld keine Wirkung erzielen würden.
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ZUSATZ: Eine Information über die Arbeitsbedingungen der Auszubildenden:
Technische Auszubildende machen monatelang dieselben Arbeiten. Es gibt kein Werksunterricht, es gibt keine freie Entfaltung in der Wissensaneignung (eigenständige Projekte), es gibt keinen verantwortlichen Mitausbilder (Facharbeiter, die die Ausbildung Mitgestalten und die Auszubildenden auf die Prüfung vorbereiten / Aufgaben erarbeiten / Ausbildung begleiten). Ausbildungsrahmenplan ist ein Fremdwort. Der einzig positive ...
- Gute und loyale Mitarbeiter nicht einfach ziehen lassen und Einschätzungen (mehrere ähnliche) von Mitarbeitern ernster nehmen
ein nächstes Ziel kann es sein, wenn der Betrieb noch stärker als zuvor alle Mitarbeiter/innen zusammenführt und für eine Kultur sorgt, wo alle "an einem Strang ziehen";
Klare Zuständigkeiten und Ansprechpartner bestimmen und kommunizieren.
Die Firma kann mit einer besseren Verzahnung zwischen Projektorganisation, Entwicklung und Produkttests noch effektiver werden. Hier sind erste Schritte bereits gestartet worden, dass sollte konsequent weiter geführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sorel Mikroelektronik ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer die Chance hat, im Home Office zu arbeiten, ist heutzutage klar im Vorteil was eine Work-Life-Balance angeht. Bei Anfahrten und einer 40h Woche gestaltet sich dies schon etwas schwieriger.
Aufgrund meines Jobs konnte ich nicht Home Office, aber wenn ich Termine hatte, konnte ich sie immer wahrnehmen, also habe ich keine Beschwerden....
gibt Mitarbeiter/innen genug Raum für Flexibilität zur Gestaltung der Work-Life-Balance, in Bezug auf Gesundheit, Familie oder auch Freizeit; individuelle Belastungen seitens der Mitarbeiter/innen wird Rechnung getragen und berücksichtigt und gemeinsam mit dem Betrieb an individuellen Lösungen gearbeitet; gesundheitsförderliche Maßnahmen im Betrieb werden ebenfalls den Mitarbeiter/innen angeboten
Top! Habe noch nie Probleme beim Beantragen von Urlaub oder Abfeiern von Überstunden gehabt. Durch die Möglichkeit von Homeoffice ist man sehr flexibel.
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, gute Balance zwischen Arbeits- und Privatleben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sorel Mikroelektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
quasi nicht vorhanden, da man jederzeit aussortiert werden kann
Karriere? Nein - dafür ist die Firma zu klein.
Weiterbildungen? Nach meiner Erfahrung – Nein. Die Devise heißt Sparflamme!
Aufgrund der Größe der Firma ist ein Aufstieg kaum zu verwirklichen.
