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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOS Global die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Bewährtes wiederholen oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird lediglich von oben nach unten kommuniziert, meist auch nur mündlich. Gerade im Fall von Arbeitsanweisungen kann dies zu Problemen führen, wenn diese nicht verschriftlicht werden. Viele Themen werden vom Vorgesetzten und den beiden langjährigen Kollegen hinter verschlossener Tür besprochen.
In Abwesenheit von Kolleg*innen wird teilweise über diese hergezogen, wenn beispielsweise eine Urlaubsvertretung stattfindet.
Der Zusammenhalt zwischen den älteren/langjährigen Kollegen ist groß, als neue Person aufgenommen zu werden, kann jedoch schwierig sein.
Es fällt auf, dass in den letzten Jahren fast niemand länger als 2 Jahre im Unternehmen blieb.
Es wird außerhalb der Arbeitszeit eine ständige Erreichbarkeit über das Firmenhandy erwartet. Dies beschränkt sich nicht nur auf Notfälle. Vielmehr soll man "dem Kunden ein gutes Gefühl geben", wenn man auch außerhalb der Bürozeiten auf E-Mails antwortet. Eine Erfassung der Arbeitszeit bzw. Vergütung der geleisteten Mehrarbeit (bspw. Nacht- oder Sonntagszuschlag) finden nicht statt.
Der Vorgesetzte ist generell ein herzlicher Mensch. Jedoch kommuniziert er überwiegend mit seinen beiden längsten Mitarbeitern. Diese nehmen zum Beispiel auch an Personalgesprächen teil.
Die wirklich interessanten Aufgaben oder Projekte werden meist von den langjährigen Kollegen bearbeitet, häufig wird dies aufgrund der vorherrschenden Meinung, dass sie die meiste Erfahrung haben, auch anderen Mitarbeitenden nicht zugetraut, oder - wenn überhaupt - nur unter strenger Aufsicht abgegeben.
Auch vor-Ort-Besuche bei Kunden oder Verladungen werden lediglich von diesen Kollegen ausgeführt oder komplett extern abgegeben, sodass man (obwohl in Bewerbungsgesprächen anders kommuniziert) eigentlich nie das Büro verlässt.
Es besteht eine klare Hierarchie zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen Kolleg*innen. Einschlägige Berufserfahrung in Spedition und Logistik wird nicht wirklich anerkannt, wenn sie nicht im Bereich Event oder Messe gesammelt wurde. Auch als jüngerer Mensch hat man es schwer, es herrscht die Meinung vor, man könne dann ja noch nicht so viel Erfahrung haben. Die Behandlung durch die alteingesessenen Kollegen gleicht der von Auszubildenden. Jede Anfrage, jedes Angebot, werden akribisch kontrolliert und kommentiert bzw. kritisiert. Korrekt ist nur der Lösungsweg, der von den alteingesessenen erarbeitet wird. So entsteht nicht wirklich ein Teamgefühl.
Homeoffice wird generell akzeptiert, solange es nicht zu oft ist.