Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsaufgaben waren spannend.
Die schlechte Kommunikation, und die Aus- bzw. Abgrenzung von neuen Kolleg*innen.
Die unprofessionelle Kommunikation und die klare Bevorzugung der älteren Angestellten.
Neue Kolleg*innen sollten - abhängig von ihrer Vorerfahrung - besser geschult werden. Gerade für die Themen Luftfracht, Gefahrgut oder Zoll könnte hier auf externe Schulungen gesetzt werden. Hier wird teilweise auf einem Kenntnisstand von 2012 gearbeitet.
An der Hierarchie (klare Definition von Rollen und Abgrenzung von Aufgaben), der Einstellung gegenüber neuen Mitarbeitern und einer fairen Aufgabenverteilung sollte gearbeitet werden. Sonst bleibt die Fluktation so hoch.
Der am besten bewertete Faktor von SOS Global ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image der Firma ist bei den Kunden sehr gut.
Das Image der Firma ist besonders bei den Kunden gut und das Team gerne gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS Global ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird außerhalb der Arbeitszeit eine ständige Erreichbarkeit über das Firmenhandy erwartet. Dies beschränkt sich nicht nur auf Notfälle. Vielmehr soll man "dem Kunden ein gutes Gefühl geben", wenn man auch außerhalb der Bürozeiten auf E-Mails antwortet. Eine Erfassung der Arbeitszeit bzw. Vergütung der geleisteten Mehrarbeit (bspw. Nacht- oder Sonntagszuschlag) finden nicht statt.
Von den Angestellten wird eine hohe Arbeitsbereitschaft gefordert, die vor allem im Vergleich zum niedrigen Einstiegsgehalt nicht gerechtfertigt ist. Die Arbeitszeiten liegen cira zwischen 8 und 9 Uhr bis 18 und 20 Uhr. Das Arbeitstelefon soll wegen Kundenpflege 24/7 erreichbar sein.
Als ein Geburtstag von einer/m Kollegen/in war, wollte die betroffene Person früher gehen (16 Uhr), was wiederum vom Vorgesetzten mit den Worten "Wenn Sie das für richtig halten" beantwortet wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere innerhalb des Unternehmens zu machen, erscheint unmöglich, zumal man an den langjährigen Mitarbeitern nicht vorbeikommt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Unternehmen aus nicht aktiv angeboten.
Es gibt Angebote und Möglichkeiten vom Vorgesetzten, um eventuell notwendige Fortbildungen zu erhalten.
